完善思想政治工作体系助推企业高质量发展

完善思想政治工作体系助推企业高质量发展

周泉

新疆能源（集团）有限责任公司     新疆维吾尔自治区830000

摘要：思想政治工作必须与时俱进，才能顺应社会进步和时代发展，更好地增强企业的向心力和战斗力。结合实际情况，分析了企业思想政治工作面临的新环境。探讨企业思想政治工作问题现状，提出完善思想政治工作体系助推企业高质量发展策略，推动思想政治工作与中心工作结合、与业务创新专项工作结合、与先进典型培树结合。

关键词：思想政治工作；助推企业；高质量；发展

引言

思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，我们党历来高度重视。在中国革命、建设和改革开放的各个历史时期，我们党都通过思想政治工作动员了强大的力量。坚持围绕中心、服务大局，把思想政治工作摆在突出位置来抓，不断在实践中探索建立推进思想政治工作的有效机制，为企业高质量发展提供有力支持。

1企业思想政治工作中存在的问题

1.1企业对思政工作缺乏重视

目前，大多数企业都把经济效益作为企业管理的核心内容。而与经济效益相比，企业思想政治工作的投入较大，但明显效果极小，相关指标难以衡量。因此，企业更愿意在生产经营管理团队的建设上下功夫，思政工作的开展普遍流于形式。同时，企业职工来源不同，诉求、思想水平不统一。员工对企业思政工作不关心，导致无法对当前的形势和发展趋势有一个准确的研判，对后续的工作发展也没有一个较为合理的规划，无法全身心投入到工作中，一系列的负面连锁反应导致企业与员工的工作效率、工作质量都会受到较大影响。

1.2企业思政工作内容脱节

从企业思想政治工作管理的现状来看，要提倡奉献精神，注重集体利益。但总是给人一种看似伟大却很空洞的感觉，对企业的思想政治工作没有起到太大的帮助。时代在不断进步，如果思政精神停滞不前，缺乏创新迭代，就会导致思政工作的被动和滞后。加上企业工作人员年龄越来越趋向年轻，传统的思政教育方式并不一定适合当前的形势与环境，这就造成员工响应程度不高，无法有效提升企业凝聚力。

2完善思想政治工作体系助推企业高质量发展策略

2.1创新工作理念，强化责任担当

新形势下，人们的精神状态和生活方式呈现出多元化的发展趋势，企业的思想政治工作也要与时俱进。充分发挥引导作用。首先，要创新思想政治工作观念，摒弃以往“填鸭式”的传统工作观念;夯实政治思想理论基础，认真把握领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制；领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动企业思政工作不断向纵深发展。其次，要强化企业职工理想信念与责任担当，保证思政工作高频次开展，唤醒职工“同呼吸，共命运”的责任担当意识，加大模范楷模的宣传力度，提升职工政治站位。因此，新形势下企业思政工作就是要以创新工作内容为切入点，以增加广大干部职工责任感、担当意识为着力点，充分发挥组织优势、创新优势，推动企业稳定发展[1]。

2.2创新思政工作模式

企业要结合职工群众的实际情况，在思政工作中牢牢贯彻以人为本的方针，全面发挥思政工作的教育、引导、鼓舞等职能。第一，明确思政工作定位。结合新媒体时代的形势变化，企业思政人员要充分考虑企业发展需要与员工需求，明确工作定位。一方面，企业要充分认识到思政工作与生产经营之间的关系，结合企业的转型发展、深化改革要求确定思政工作重点，深入开展形势任务教育活动，引导各部门、各岗位职工认真贯彻企业发展思路，集中解决关键问题。同时，要紧密结合思政工作与生产管理，通过开展思想动员、宣传鼓动等工作，不断提升生产管理效率。另一方面，企业思政人员要密切关注职工群众的真实需要，在向职工传递先进理论的基础上，协助职工解决生活、工作中遇到的实际问题。第二，采用渗透型工作方法。传统灌输式工作方法容易让职工产生厌烦情绪，无法保证思政教育效果。因此，企业思政人员要探索构建渗透型工作模式，利用小水滴灌替代以往的大水漫灌，向企业生产经营全过程中主动渗透，促使思政工作的针对性与有效性得到增强。在具体实践中，思政人员要学会换位思考，深入揣摩职工的真实想法和诉求，明确思政教育的重点。要以平等的姿态与职工交流和互动，充分利用各类新媒体平台，发挥线上交流的便捷性、开放性等优势，让职工大胆表达个人真实想法。针对职工遇到的生活与工作问题，思政人员要联合其他相关部门，共同协助解决。此外，要在思政工作中贯彻因事而化的原则，依据部门、岗位、对象的差异，分类制定个性化工作方法，结合制度化管理与柔性化管理，切实改善思政工作效果[2]。

2.3依托思政工作推动企业文化建设

对于企业文化的建设，要发挥党组织的核心作用，这需要依靠思想政治工作进行实践，比如可以植入红色基因、党政思想，从而提升企业文化的价值，使企业具有核心竞争力。考虑到当前部分企业的思政工作与企业文化建设融合情况不理想，建议企业能够辨析两者的互通性与差异性，结合企业实际情况制定更多切实可行的方式方法，探索两者契合点，明确发展基点，正确实施措施，以此推动思政工作与企业文化建设的融合程度。一方面，基于思政工作坚持党的领导，推动思政工作与企业生产经营、员工与党组织的合作交流；另一方面，基于思政工作推动企业文化建设，将企业理念、企业精神、企业核心价值观、企业形象与标识等植入员工内心，不仅能够让员工感受到企业的关心与呵护，而且能够让党的建设与企业文化建设保持同步，从而将党的各项方针政策落实到企业生产经营各个环节，助力企业健康发展。

2.4坚持遵循思想政治工作规律

新时代的思想政治工作，既要通过说理和讲解提高人民群众的认识，又要从涉及群众切身利益的问题入手，广泛深入地开展形势教育和政策教育，通过解决实际问题赢得信任和支持，把思想政治工作真正做到人的心坎里去，太钢创新工作方法，持续推进职工心理关爱工作，建设“关爱小屋”，第一时间了解掌握职工的思想状况，缓解职工心理压力，充分发挥好关爱小屋精神福利、心灵驿站的作用[3]。

2.5强化员工队伍综合素质

企业要想快速提高自身的综合竞争力，人才的引进和培训必不可少，这就使得企业需要在人才的引进和培训上投入大量资金，建立一支专业、高素质的企业管理团队。并且，企业需要重点关注领导组和管理层队伍的建设水平，在思想政治工作开展中逐渐优化领导队伍结构，强化企业领导队伍对自身工作岗位和职责的认知，确保企业领导班子能够在日常管理中，深入挖掘自身潜能，切实履行自身的监督管理职能，对于企业而言，只有领导班子和管理层队伍能够积极参与到党建与思政教育活动中。此外，企业还需要重视对党员队伍的培训，通过单位交流、专题讲座、电影观赏等一系列培训活动，提升党员的积极性与主动性，促使企业员工能够在工作岗位上充分发挥自身潜能，进而推动企业思想政治工作的顺利有序进行，为企业实现长远发展目标提供有力支持。

结束语

总之，在新形势下，应该有新的发展和新的行动。要高度重视企业思想政治工作，用更加创新的理念和先进的方法，探索适合企业思想政治工作的途径，把思想政治工作充分融入企业长远发展之中，并与职工干部的切身利益紧密联系起来，进一步调动企业职工创造性，以此来建设一支高素质人才队伍，为企业的平稳运行保驾护航，为我国经济高质量发展贡献力量。

参考文献：

[1]赵丽琴.新媒体时期国有企业职工思想政治工作宣传方法探究[J].企业科技与发展,2019(12):196-197.

[2]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济,2019(36):62-63.

[3]雷安平.国有企业思想政治工作与企业文化融合探讨[J].山西青年,2019(23):131-132.