党建引领下国企政工工作创新分析

党建引领下国企政工工作创新分析

甘凤

新疆锦恒能源（集团）有限公司     新疆 奎屯   833200

摘要：党建政工工作作为国有企业核心竞争力的重要组成部分，对于国有企业经济的进一步发展、国有企业走上正确的发展道路起着至关重要的作用。因此，国有企业想要提高经济效益，走出国有企业困境，就需要强化党建政工组织的领导作用，完善党建政工工作的机制体系，丰富党建政工工作的方式方法，提升党建政工工作人员的专业素养等等。因此，本文通过对党建引领下国企政工工作创新进行分析具有非常重要的意义。

关键词：党建；国企；政工工作；创新

引言

对于国有企业来说，在党建引领下，积极开展政工工作，能够推动企业发展进步。因此，国企要积极优化党建政工工作的宣传手段和方法，将员工的想法放在工作开展的重要位置，积极主动与员工进行沟通交流，从而促进党建政工工作的发展。

1国有企业开展政工工作的重要性

进入新时代的国有企业，必须重视政工工作的开展情况，其原因是政工工作是现代化企业管理工作的一项关键内容，政工工作能够有效促进国有企业可持续发展。国有企业要想获取更多的社会、经济效益，就需要提升管理工作的质量及效率，政工工作就是实现上述目标的有效途径。政工工作在国有企业内部开展之后，政工人员的能力和素质得到提升，而且政工人员能够主动学习先进的管理理念及党的方针政策，妥善处理思想层面的问题，最终以更积极、更健康的心态面对岗位工作。政工工作中的一个关键环节就是组织政工人员参与集体学习活动，在集体学习活动中，政工人员需要给予学习者帮助及指导，因此政工人员不仅要具备较高的能力水平，还要具备较高的素质。不仅如此，政工工作在国有企业内部能够发挥决策、协调两种功能，政工人员不仅要完成常规教育工作，同时还要主动与政工人员沟通交流，明确政工人员的思想状态，然后根据实际情况，给予物质层面或者精神层面的帮助，进而使国有企业的生产运营效率提高。但是，新形势下的政工人员在国有企业内部开展工作的时候，出现了明显的思想多元化特点，导致政工工作在实际落实的过程中存在一定障碍。因此，国有企业必须持续提升政工人员的个人素质，进而创新政工工作，保证政工工作有序开展。

2国有企业政工工作存在的问题

2.1能力和素质有待提高

随着国有企业的改革，政工队伍中的年轻人越来越多，很多是刚从学校毕业的大学生。如何正确引导他们增强大局意识、服务意识、敬业精神及提高工作效率，这些都是政工人员面临的重要问题。当前，国有企业政工队伍中年龄较大的人员居多，他们的文化水平相对来说普遍不高，工作方法和思想跟不上时代的现象较为普遍。除此之外，这些年龄较大的政工人员临近退休，而刚上阵的年轻的政工人员对工作熟悉度不够、缺乏工作经验，甚至一些国有企业的政工人员未经过专业培训，种种情况都表明政工人员的整体专业能力有待提高。

2.2自身工作认识不到位，责任感不强

新形势下，部分政工人员对党的路线方针政策学习不够，对自身岗位的重要性认识不够，对岗位的责任和义务认识不强，对完成工作任务缺少积极性、主动性，学习业务知识和各项技能的主动性不强，缺少紧迫感，对思想政治工作的内容、原则等了解得不深。部分政工人员没有做好预防和规避，导致工作问题频繁出现而影响工作开展成效。

2.3工作中缺乏创新思维

现阶段，我国的经济体制已经相对完善，国有企业的政工工作也面临着更高的新要求。要想充分发挥政工工作的优势，国有企业必须积极创新政工工作，确保政工人员具备较高的素质。但是，国有企业的实际工作仍旧存在一系列问题，其中不仅包括工作环境问题，同时也包括政工队伍群体内部存在的问题。在时代不断发展、形势不断变化的过程中，出现了多种类型的企业管理方式及不同类型的管理经验，国有企业应当在生产运营、不断发展的过程中，创新自身的经营管理方式，不断改善工作环境，为政工工作创设质量更高的工作环境。然而，部分政工人员缺乏应有的创新思维，难以适应国有企业在改善工作环境方面开展的创新活动，加之部分国有企业忽视对于政工人员的素质培养，因此国有企业的整体发展被落后的政工工作所制约。

3党建引领下国企政工工作创新策略

3.1丰富党建政工工作的方式方法

新时代背景下，形式单一的党建政工工作已经无法满足全体员工的实际需求，以往的党建政工工作大多以会议传达党的精神和知识，但是难以吸引内部员工的注意力和提升员工的积极性，造成党建政工工作成效难以达到预期目标，所以国有企业应当更加重视党建政工工作方式和方法的丰富，组织内部员工所喜闻乐见的活动。一方面，要准确把握国有企业员工的思想政治水平，并在实践过程中，不断更新党建政工工作方法，促进员工树立先进的思想政治观念，使得员工在日常工作中充满积极性和热情，进而提升国有企业党组织人员的团结凝聚力。国有企业可以根据党员的实际情况开展形式多样的党建政工活动，如文艺会演、有奖竞答、知识竞赛等等，让内部员工在趣味活动中收获党务知识，还可以放松心情。在相互促进过程中，有助于党建政工工作具体内容的有效落实，从而实现党建政工建设的现实目标。另一方面，要对党建政工工作的形式进行改革创新，以进一步切实提高工作的质量和效率。国有企业可以利用现代互联网信息技术，构建党建政工工作信息化平台，提高和企业内部员工的交流沟通效率，从而实时了解和充分掌握企业内部员工的思想状况。在实际工作中，企业的党组织负责人要引导企业的党政干部进行深入的研究，解放管理人员的思想，使其与时俱进，为国有企业的长期发展做出更多的贡献。从国有企业发展的角度来看，国有企业的党建政工工作要把重点放在为企业的生产和运营服务上，利用一些参与性强、实践性高的集体活动，来提高基层员工参加党建政工的热情。此外，国有企业还应当以信息化平台为依托，针对员工的实际情况和发展要求进行灵活调节，进一步提升党建政工工作的实践效果。

3.2提升党建工作人员的专业素养

加强对党建政工工作人员专业素养的培育，是保证国有企业和党建政工长远发展的必要保障。目前，在有的企业，党建政工领域缺乏足够的专业型人才，对于党建政工工作成效产生了不良影响，进而造成了企业发展受到一定程度的负面影响。所以，要加强对党建工作人员专业素养的培育，构建专业化程度高的党建政工队伍。首先，要培养中党建工作人员的管理新思路，增强中高层管理人员的大局观念。这不仅有利于对于党建政工工作的布局，而且减少了企业内部其他业务的阻碍。其次，要引入专业型党建政工管理人才，更好地贯彻落实党建工作。应充分发挥专业型人才的力量，全面提升企业员工的思想政治水平，进而促进国有企业健康、长远地发展。除此之外，还应该对党建政工相关组织人员进行上岗培训，提升整体队伍的专业素养以及党务知识储备，并且结合一段时间内的实际工作表现进行评价，适当给予奖励，进而激发党建人员的工作积极性，保障党建政工工作的有效落实。

结束语

党建政工工作有助于国有企业经营管理工作的开展，这也意味着党建政工工作是国有企业政治思想文化建设的重要途径。因此，深入探究国有企业党建政工工作优化的策略至关重要。

参考文献

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