新形势下油田企业党建工作优化策略

新形势下油田企业党建工作优化策略

1王,雷 ,2武雅丽 ,2陈艳波 ,2侯发波 ,2李,琼

1国家管网集团北方管道有限责任公司长庆输油气分公司 ，宁夏 银川 750001 2长庆油田分公司第五采油厂，陕西 西安 710200

摘要：随着我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，企业的发展也面临着更多新的问题和挑战，而加强党对企业的全面领导，坚持党对企业的领导地位不动摇，积极将油田企业党建工作成效转化为企业发展的有利因素，是新时代企业把好前进发展方向、持续提升管理水平、不断强化综合竞争力、长期保持旺盛生命力的基础与保障。

关键词：新时代；企业；党建；对策

1油田企业党建必要性分析

从企业角度看，党组织隶属于基层组织，和公司竞争能力密切相关，可以在顺利落实国家政策的情况下，帮助公司实现改革目标，为后续发展奠定坚实的基础。由此可见，党组织在公司中占据着核心地位，也是我国企业发展的必要前提。对公司党组织而言，因为其和政府部门息息相关，所以，能够帮助公司充分把握理解当地政策。利用好党组织的组织资源，将有利的外部环境信息准确地传达至公司负责人，能够避免决策出现严重偏差，让公司在运行和参与竞争过程中妥善地处理好经济、财产等各种社会关系，降低外部因素带来的影响程度。在党组织的作用下，还能够降低出现侵害职工利益现象的概率，将工会价值呈现出来，为职工权益保护提供便利，促进关系构建进程，实现双方同步发展的目的。确保企业可以依据经营效益的提升，同步为企业员工发放更多福利，提升工作生活环境状况，帮助员工树立正确的生活观念，积极投身到工作之中，最终形成绿色和谐的生产秩序。

2新形势下油田企业党建工作优化策略

2.1加强思想观念建设，增强党务工作者的党建观念意识

企业思想是一个企业灵魂的体现，加强企业思想建设是做好油田企业党建工作的基础和关键。国有企业和非公有制企业都要提高对企业思想观念建设的认识。一方面，国有企业只有遵循党的指令和引导，发挥出党组织的真正功能，才可以改善企业治理质量，形成科学的内部治理结构，维持公司的长久运营。要把思想政治工作列入企业重要事项计划，全面落实第一责任人职责，将意识形态作为“一把手”工程来抓，主要领导要以身作则、以上率下抓好具体落实，切实发挥模范带头作用。班子其他成员也要主动对标，严格落实“一岗双责”责任，要立足各自岗位工作实际，采用切实有效的工作措施，确保思想政治工作责任制落实不走样。另一方面，非公有制企业从事党建的工作者，应该在清楚地认识到自身所处地位、自身价值和自身政治个性的基础上，彻底从“思想政治工作不是重点、党建工作弱化淡化边缘化”等错误思想观念中解放出来，妥善处理好党组织与公司管理体系之间的联系，切实利用好自身政治、组织等优势，为公司发展出谋划策。

2.2抓好队伍建设，打造过硬的党员人才队伍

做好油田企业党建工作的关键，在于是不是拥有一支能够快速跟上时代变化、擅长开展党建工作的人才队伍，在于是不是拥有一群敢闯敢干、善于冲锋的党务工作者。因此，企业要抓好党建队伍建设，注重党员教育培训管理实效，依靠党员队伍能力素质的持续提升不断强化企业党组织的感染力、向心力、组织力。首先，要组织开展好企业党委理论学习，通过采取多种形式的培训学习来促进公司党务工作人员工作能力和综合素质的提升，不断增强他们的政治敏锐性和鉴别能力，持续提升他们做好油田企业党建工作的工作责任感以及使命感。其次，要出台完善企业培训规章制度，促进企业党务工作者的培训学习常态化、规范化、制度化，着力培养一批精于思想政治教育工作的专家。再次，要不断拓展培训方式，有机结合“走出去”“引进来”两种方式。一方面，组织油田企业党建工作者去到先进地区、优秀企业学习取经。另一方面，也要积极邀请党建工作专家教授到企业传经送宝，推动油田企业党建队伍能力水平再上新台阶。最后，要不断优化企业领导选拔制度，树立德才兼备、以德为先的选拔用人导向，让是否拥有过硬的政治素养、政治品格以及良好的作风品行作为选人用人的重要参考依据。

2.3注重制度建设，推动党建工作规范化

要立足公司发展实际，探索建立契合企业特点的党建工作领导架构[4]，同时根据企业年度党建工作主题，设立油田企业党建工作领导小组，统筹负责油田企业党建整体工作，切实提升油田企业党建工作的组织领导力。并且可以根据油田企业党建工作需要，在领导小组下设一些工作专班，对应负责党建工作的活动组织、宣传推广、材料起草、考核督导等工作，根据各专班工作实际，分别明确各个专班负责的具体工作内容、承担的相应职责、需要完成的工作任务和应该达到的工作目标，确保油田企业党建工作科学规范、分工明确、标准统一、步调协同。对于大型集团公司要避免油田企业党建工作一刀切，不能搞组织架构简单的复制套用，要切实摸清各个分公司、附属机构基层党建工作现状、归纳各个基层党建工作特点，为不同的基层党组织提出相应的工作定位，既要确保基层党组织活动开展有力有效、工作运行扎实有力，也要防止不顾基层党组织工作实际盲目加码加压，避免出现基层党组织为了应付上级工作任务而疲于应付。

2.4深耕文化建设，促进党建文化与企业文化相融合

企业文化是企业凝聚力的高度体现，如果企业自上而下对本企业的文化高度认同，就会产生一种取之不尽、用之不竭的精神动力，用于推动企业不断发展，创造更多财富。所以，油田企业党建工作也要注重党建文化建设，切实发挥党建文化对企业员工的铸魂强基作用。要积极探索、主动寻求企业文化与党建文化有机结合、有效融合的方法路径，推动党建文化和企业文化同步推进、融合互促发展。在具体实施中，企业可以依托公开征文、提炼典型、走访调查等多种形式，综合考虑企业自上到下各个主体的意见，进而提炼出代表本企业特性的文化理念，在企业内部通过广播播放、内部期刊、宣传栏展示等方式，推动企业全体职工形成情感认同、激发情绪共鸣，促使文化理念成为激励每名职工踏实工作、勤于奉献的精神源泉、不竭动力。

2.5加强信息化建设，增强油田企业党建工作影响力

要将信息化与油田企业党建工作有效结合起来，切实发挥好互联网资源优势，主动寻求党建信息化建设的新途径和新方法。比如，企业可设立党建栏目和党建网址等，打造意识形态网络阵地，并明确专人负责管理运行，结合当下党建工作最新消息、油田企业党建工作最新情况，对内容进行实时更新，积极主动、深入广泛宣传党的新理论、新政策，传递党建工作最新要求，传达油田企业党建的最新精神。要大力推广网上办公，创新开展网络学习培训，凭借网络强大的数据处理功能，推动党员关系转接、党员信息查看、党员跟踪发展等日常工作网上高效办理。要搭建网络互动交流平台，通过开设讨论区、设置评论区、开放论坛、设置公共邮箱等方式，推动企业职工加强沟通交流，拉近党组织与企业职工的距离，引导企业职工切实行使监督、知情、问效等权利，推动企业形成民主团结和谐的良好发展氛围。

结束语

油田企业作为我国经济发展中的重要组成部分，是党和国家的重要保障，而党建工作是企业发展的重要基础之一，它促进了企业物质文明与精神文明的建设。因此，新时代企业要持续提升对党建工作的重视程度，筑牢党建工作根基，如此才能营造健康稳定可持续的企业发展生态，顺利实现高质量发展目标。

参考文献:

[1]朱艳,王菁华.新时代国有企业的发展定位[N].中国社会科学报,2021-11-11.

[2]周新颖.加强国有油田企业党建工作高质量发展探析[J].北京市工会干部学院学报,2021,36(04):58-64.

[3]毛龙.国有油田企业党建工作存在的问题及改进对策[J].南宁职业技术学院学报,2022,30(04):28-32.