企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

姚丹华

（龙口港集团有限公司集装箱队党支部）

摘要：思想政治工作和企业文化建设都是企业发展的重要组成部分，它们在企业的发展中都发挥着重要的作用。二者之间有着密切的关系，并且在实践过程中有着共同的目标，在本质上是一致的。在新时期，二者之间的关系出现了一定的变化，所以在这一背景下，将思想政治工作与企业文化建设融合起来就显得十分重要了。本文从企业思想政治工作与企业文化建设融合的现实意义入手，分析了企业思想政治工作和企业文化建设之间存在的联系，并根据二者之间的关系提出了一系列融合措施，旨在进一步提高企业员工的综合素质，促进其健康成长。 

关键词：企业思想；政治工作；企业文化；建设融合

引言：

随着时代的不断发展，我国企业的发展也进入到了新的阶段，在这一阶段，企业文化建设与思想政治工作成为了企业发展的两个重要因素。在新时期，经济全球化速度进一步加快，国家之间的竞争也更加激烈，所以在这一背景下，企业文化建设与思想政治工作在促进企业发展方面所发挥的作用越来越重要。随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业在市场竞争中的地位也得到了一定的提升。很多企业都意识到了思想政治工作和企业文化建设对企业发展的重要作用，因此在这一背景下，加强对二者之间的融合研究就显得尤为重要了。

1.企业思想政治工作与企业文化建设融合意义

1.1有助于更好地践行党的各项方针政策

企业文化和思想政治工作在企业的发展过程中是相辅相成的，在实际的发展过程中，如果思想政治工作做得好，那么就能够有效地促进企业文化建设和企业发展，这也是当前企业思想政治工作和企业文化建设融合的最主要原因[1]。

一方面，从思想政治工作角度来看，其能够更好地促进企业文化建设和发展，这是因为企业思想政治工作做得好，那么就能够有效地促进党的各项方针政策在企业中更好地贯彻落实。另一方面，从企业文化建设角度来看，其也能够更好地促进思想政治工作的开展。

1.2有助于增强企业凝聚力，推动企业发展

在现代企业的管理中，要想能够取得更好的发展，需要注重思想政治工作和企业文化建设的融合，并且在企业发展的过程中需要注意在管理过程中不断加强思想政治工作，并结合实际情况对企业文化建设进行完善，从而能够有效推动企业的可持续发展。

现代企业管理中，其思想政治工作和企业文化建设融合是一个非常重要的环节。并且在现代企业发展过程中，要想实现可持续发展，其管理过程中需要注重思想政治工作和企业文化建设的融合。只有将两者结合起来，才能够真正发挥出各自优势，并能够有效增强企业的凝聚力以及推动企业发展。

1.3有助于提高职工对企业的忠诚度，促进和谐企业建设

随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业在激烈的市场竞争中面临着许多的挑战。在这个过程中，企业职工面临着许多不确定因素，因此，企业的改革和发展会给企业职工带来巨大的压力，职工们心理上和精神上也会产生不适应，会产生一定的消极情绪，影响企业思想政治工作的开展。在这样的情况下，如果没有有效地解决职工们思想上存在的问题，就无法消除职工们精神上产生的压力。

当职工们的思想不能很好地转变时，就会影响到其工作和生活，进而对企业和谐稳定发展造成一定影响。在这样的情况下，企业应该把思想政治工作和企业文化建设紧密结合起来。

1.4有助于丰富职工业余生活，增强员工归属感

思想政治工作和企业文化建设融合，不仅可以促进职工文化素养的提升，更能够丰富职工业余生活，增强员工归属感，促进企业稳定发展。思想政治工作与企业文化建设融合能够促进企业内部形成统一的价值观念和思想观念，并且在思想政治工作和企业文化建设过程中，通过将企业自身的价值观和经营理念融入到其中，使得员工的工作状态、生活状态和情感状态得到很好的改善和提升，进而提升员工对企业的归属感。另外，将企业思想政治工作与企业文化建设融合，能够使职工在精神层面得到满足，更加自信、坚定，这样就可以使其更好地投入到工作中去。

1.5有助于实现企业价值，推动社会经济发展

随着企业经营环境的变化，企业经济发展方式也随之发生了巨大的变化，如何实现企业经济利益最大化，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。企业思想政治工作与企业文化建设融合，通过企业文化建设所形成的凝聚力和向心力，使职工更加积极地投入到工作中去，从而推动企业生产经营活动的顺利开展[2]。作为一种以文化为核心的管理手段，思想政治工作与文化建设相互融合，可以在提高员工思想觉悟和道德修养的基础上，形成强大的精神动力和凝聚力，从而促使员工在工作中展现出较强的凝聚力和向心力。

2.企业思想政治工作与企业文化建设融合方向

2.1以共同的理想信念为引领

理想信念是企业思想政治工作和企业文化建设的核心要素，二者对企业发展方向的引领作用都非常突出。企业要实现更好发展，必须要有明确的奋斗目标，而要想实现这一目标，必须要有坚强的理想信念做支撑。企业在进行理想信念教育时，要结合实际情况，对职工进行思想政治教育，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，使其形成正确的世界观和价值观，认识到社会主义建设事业的长期性和艰巨性，认识到发展社会主义市场经济的必要性和必然性。这是企业思想政治工作和企业文化建设中不可或缺的一部分内容，也是思想政治工作和企业文化建设中重要的一环

[3]。

2.2以共同的核心价值观为灵魂

企业思想政治工作与企业文化建设融合的灵魂是共同的核心价值观，企业文化的核心理念是价值取向，它是在社会主义经济体制改革和发展过程中逐步形成并发展起来的。企业文化的核心理念是以马克思主义为指导，以社会主义核心价值观为核心，以中国特色社会主义理论体系为支撑，体现了党和国家对社会主义精神文明建设的指导思想和目标追求。它对人们的思想产生了深刻而广泛的影响。企业思想政治工作与企业文化建设融合后形成共同的核心价值观，这种价值观是对思想政治工作内容进行提炼，并通过企业文化进行表达的结果。

2.3以共同的行为规范为准则

行为规范是企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要体现，是企业发展过程中必须遵守的规则和原则，能够有效地解决企业在实际生产过程中出现的各种矛盾和问题，使员工能够自觉地遵守各项规章制度，从而确保企业生产能够高效进行。因此，在进行企业思想政治工作与企业文化建设融合时，要对行为规范进行进一步的明确和细化，使员工在工作中能够明确自身岗位职责和要求，规范自身的言行举止，进而不断提升自身综合素质，更好地为企业发展贡献力量。

2.4以共同的思想道德和文明素质为基础

在企业文化建设中，可以从思想道德、文明素质两个方面入手，提高员工的思想道德素质，培养员工的文明素养。在企业文化建设中，企业领导者应该对员工的道德水平进行培养，鼓励员工参加各种有益的文化活动，引导员工在企业活动中树立正确的思想观念，让员工感受到自己是一个有思想、有道德、有素质、有责任感的人。与此同时，企业领导还要培养员工良好的文明素养，要让员工养成良好的文明习惯，在公共场合保持文明礼仪。在企业思想政治工作中，要注重对企业文化建设的引导作用，要以提高员工素质为目标开展企业思想政治工作。

2.5以共同的价值观培育员工

在企业中，共同的价值观不仅是企业文化建设的核心内容，更是思想政治工作的重要依托。因此，要想推动思想政治工作与企业文化建设工作的顺利开展，必须以共同的价值观作为融合的基础。具体来说，要想将员工的思想和观念进行统一，就要在企业中建立共同的价值体系和共同的道德准则。首先，在企业中要建立起“以人为本”的管理理念，将员工利益放在首位，以此来调动员工工作的积极性和主动性；其次，要在企业中建立起“诚信”“敬业”等价值准则，以此来约束员工的行为和思想；最后，要将“爱国敬业”等价值准则作为企业文化建设的重要内容。

3.企业思想政治工作与企业文化建设融合策略

3.1形成企业文化理念

在企业思想政治工作与企业文化建设融合中，需要将两者有机结合，形成统一的理念。在实际工作中，需要加强企业文化与思想政治工作的联系，充分发挥两者优势，在工作中将两者相结合，对企业发展起到重要的促进作用[4]。

企业文化理念是企业在长期发展过程中逐渐形成的，需要通过一定的形式体现出来。首先，要利用各种方式加强宣传力度，对思想政治工作与企业文化建设融合意义进行宣传。其次，要结合企业发展实际情况，不断完善企业文化理念。再次，要引导员工树立正确的价值观与人生观。最后，要建立相应的监督机制来保证企业文化理念落实到位。

3.2完善融合机制

思想政治工作与企业文化建设融合的有效开展，需要从多个方面进行，以确保思想政治工作和企业文化建设之间的有效衔接和融合。

一是需要不断完善制度，通过制度的完善，能够为两者的融合提供基础，例如在实际的工作中，需要建立相应的思想政治工作机制、企业文化建设机制以及思想政治工作与企业文化建设融合机制，从而为二者的有效融合提供制度上的保障。

二是要注重相关人员能力和素质培养。在企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，需要重视对相关人员能力和素质培养。具体来讲，可以通过对相关人员进行相关培训、引导以及教育等方式，不断提升相关人员专业知识水平和综合素质；还可以通过培训等方式，使其认识到思想政治工作与企业文化建设融合对企业发展的积极影响和作用，从而提升他们对思想政治工作与企业文化建设融合的积极性和主动性。

三是要充分发挥好两种文化宣传作用。具体来讲，可以通过在企业内部悬挂宣传标语、张贴海报等方式来对员工进行思想政治教育；可以通过组织员工观看相关电影、组织员工外出参观等方式来进行企业文化建设宣传；还可以通过举办知识竞赛、演讲比赛等活动来对员工进行思想政治教育[5]。

3.3强化思想政治工作

首先，要进行企业思想政治工作的优化，确保企业在进行企业文化建设的过程中能够在思想上与思想政治工作保持一致，对于一些问题要及时发现，及时解决，以保证思想政治工作与企业文化建设可以紧密联系，并从根本上促进企业发展。

其次，要对企业文化进行有效的强化，确保在进行企业文化建设的过程中能够与思想政治工作形成有效的融合。

再者，要对企业管理人员进行培训，使其能够将思想政治工作与企业文化建设进行有效融合，实现对于员工思想的引导。（1）开展特色的思想政治教育活动。要对员工进行针对性教育，使其在思想上形成正确的价值观，形成正确的人生观和世界观。在这一过程中要对员工进行全面的了解，了解到员工的实际需求和心理特征，进而根据不同人的不同需求来开展思想政治教育活动。例如可以邀请优秀员工对企业发展历史、团队建设等方面进行讲解；也可以组织一些团队建设活动让员工参与其中；还可以通过开展“职工讲坛”等活动来帮助员工实现自我价值和实现自我提升。（2）强化政工干部队伍建设。政工干部作为企业中直接与职工沟通交流的人员，其思想政治工作水平对整个企业管理至关重要。首先要加强对政工干部队伍的培训，提升政工干部队伍的综合素质；其次要重视政工干部队伍建设工作，将其作为培养人才、提升能力和提升素养的重要措施；最后要加强政工干部队伍建设工作，保证政工干部能够及时了解和掌握企业职工最新情况和心理动态

[6]。

3.4优化队伍结构

企业要想顺利开展思想政治工作，需要注意对企业员工进行合理的管理，而管理的主体是员工，因此，优化队伍结构对思想政治工作和企业文化建设有着非常重要的影响。在传统的企业管理中，有很多岗位都是由行政人员担任，这种现象导致了企业思想政治工作队伍与企业文化建设队伍结构不合理的问题，因此，想要解决这个问题需要优化队伍结构。

首先，企业要从自身发展需求出发，重视对员工进行培训和教育工作的开展。很多时候企业只是在招聘员工时注重其专业知识和技能，但是忽略了员工自身的综合素质以及思想政治素质。在这种情况下就会导致员工在工作中出现很多问题。

因此，为了能够解决这一问题就需要加强对员工的思想教育以及思想政治培训工作，对员工进行培训和教育不仅能够提升他们自身的综合素质还能够提升他们的工作能力。其次，要充分发挥领导干部的带头作用。在实际工作中我们发现很多领导干部并不重视企业思想政治工作和企业文化建设工作的开展，很多时候这些领导干部甚至不知道如何进行思想政治工作和企业文化建设。因此，为了解决这一问题就需要加强对领导干部的培训工作，在培训过程中要注重对其思想政治素养以及政治觉悟的提升。同时要通过先进典型人物进行教育引导，让他们在实际工作中发挥带头作用。

3.5做好思想引领

思想政治工作与企业文化建设两者的融合过程中，做好思想引领工作也是必要的。思想政治工作具有宣传、教育、引导和激励的作用，企业文化建设具有凝聚、约束和规范的功能。一方面，思想政治工作可以有效地指导员工进行正确的认知，能够促进员工树立正确的人生观、世界观和价值观，从而更好地实现对员工思想观念的引领，对员工进行积极正面的引导，有助于增强员工的职业认同感。另一方面，企业文化建设可以有效地提高员工对企业文化的认知度和认同感，有利于促进员工产生一种归属感、幸福感和荣誉感，从而更好地实现对企业文化的认同。

例如，某企业在发展过程中重视企业文化建设工作，并在此过程中始终坚持将思想政治工作和企业文化建设进行融合，使思想政治工作成为企业文化建设中不可或缺的重要内容。同时，该企业还通过制定完善的绩效考核制度对企业思想政治工作进行考核，从而进一步提高了思想政治工作在企业发展过程中发挥的作用。总之，在新时代背景下，加强企业思想政治工作与企业文化建设融合势在必行。对此必须要深化认识、高度重视、主动作为、积极推动。只有这样才能为推进新时代背景下我国企业健康发展提供有力支撑。

结语：

企业的思想政治工作与企业文化建设融合在一起，对于促进企业发展、增强员工凝聚力、提升企业竞争力等方面具有重要作用。要想将二者有效融合，首先要从思想政治工作入手，加强对员工的思想教育；其次是从文化建设入手，提高企业的文化氛围；最后是从组织建设入手，培养专业的人才队伍。为了实现思想政治工作与企业文化建设的深度融合，要坚持以人为本，努力提高员工的工作积极性和主动性；坚持不断创新，积极开展各项工作；坚持制度保障，使其形成有效的约束机制；坚持与时俱进，确保思想政治工作与企业文化建设能够有效融合。 

参考文献：

[1]杨晓英.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].环球市场,2020:279.
[2]潘夏[1].企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].时代人物,2021:1.
[3]卫奕诚.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].赤子,2019:286.
[4]李益.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营者,2019:158.
[5]陈淑蓉.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者,2020:2.
[6]党玲.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].警戒线,2022:4(48-51).