静配中心护理人员焦虑状况及影响因素分析

静配中心护理人员焦虑状况及影响因素分析

周晓英

联勤保障部队第九四〇医院   甘肃省兰州市  730050

摘要：目的：本研究主要分析静配中心护理人员的焦虑状况以及可能影响其焦虑的因素，为改善护理人员的工作环境和精神健康提供依据。方法：选取我院2021年6月～2022年9月静配中心20名护理人员进行100次量表评估分析其焦虑状况，并对100次量表评估进行探讨影响护理人员焦虑的因素。结果：静配中心20名护理人员中，根据这100次量表评估焦虑自评量表（SAS）得分情况，平均得分为57.32±3.75，12名护理人员有焦虑状况，8名护理人员无焦虑表现，占比60.00%，通过Logistic回归分析发现，年龄、职称、工作压力等与护理人员焦虑状况存在相关性，这几种因素都会成为独立造成护理人员焦虑因素差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：静配中心护理人员普遍存在焦虑状况，其焦虑受到多方面因素的影响，因此需要采取改善工作环境、提供心理支持和培训、促进个人情绪管理等措施，以助于缓解护理人员的焦虑，进一步的研究应关注有效的干预策略，有助于提高护理人员的工作满意度和护理质量。

关键词：静配中心；护理人员；焦虑状况；影响因素

静脉用药调配中心又称静配中心，静配中心作为医疗机构重要的药物配制和药物管理部门，护理人员面临着繁重的工作任务和高度责任，其与病患用药安全有着直接的联系。并且静配中心对于护理人员的专业知识与技能有着较高的标准要求，静配中心在运行中多数是处于封闭状态，人员没有过大的流动，护理人员的工作内容繁琐且有着极高的责任要求，使护理人员处于较大的工作压力环境下，而这也可能引发焦虑情绪，不仅会对护理人员的身心健康造成影响，还会为用药安全带来不稳定因素。因此在本次研究中选取本院静配中心的20名护理人员进行研究，对其焦虑状况及影响因素进行分析，以此作为依据为护理人员提供培训与指导，保证护理人员的身心健康。

1资料与方法

1.1一般资料选取

选取2021年6月～2022年9月我院静配中心护理人员20例作为研究对象，纳入标准：①均为从事医院静配中心的注册护士，且工作年龄1年以上；②自愿参与，并签署知情同意书。本研究的详细方案已经通过伦理委员会，并获得审批通过。研究对象中，全部为女性，年龄＜40岁占65%，≥40岁占35%。

1.2方法

本次研究电子版的问卷调查形式，采用不记名自我填写方式进行填写，调查内容包含护理人员的基本信息，如性别、年龄、文化程度；工作情况，如工作时间、职称、收入、工作压力；心理问题，如焦虑状况。在本次调查中，护理人员的焦虑状况采用焦虑自评量表（SAS）进行评估，按照中国常模结果，以50分为分界值，50～59分属于轻度焦虑；60～69分属于中度焦虑；70分及以上属于重度焦虑。也就是说，在该量表中，得分越高表示护理人员的焦虑程度越严重。本次调查总共发放20份问卷，回收20份，回收率为100%。

1.3统计学方法

本次研究应用均采用SPSS20.0统计学软件处理研究取得的数据，正态计量资料表示为x±s，以t进行检验，计数资料表示为%，以x2检验，如果P＜0.05，则表示为差异有统计学意义。

2结果

2.1护理人员焦虑结果分析

本次调查对象为20例，通过统计发现，SAS得分范围为37～84分，平均得分为57.32±3.75。12名护理人员有焦虑状况，8名护理人员无焦虑表现，产生焦虑状况的护理人员占比60.00%。

2.2影响护理人员焦虑状况的相关因素分析

根据调查结果显示，影响静配中心护理人员焦虑状态的因素有年龄、护龄、职称、工作压力，差异有统计学意义（P＜0.05）。具体见表3所示。见表1。

表1 影响静配中心护理人员焦虑状态的因素

3讨论

繁重的工作任务和高度的责任感可能导致护理人员感到压力和焦虑，担心自己的工作出现错误或失误，并且对药物配制和操作的不确定性和风险认知可能增加护理人员的焦虑，因为他们需要在精确性和效率之间做出权衡，并承担药物错误可能带来的后果。对于导致护理人员焦虑情绪产生的因素可能与以下几个方面有关：①静配中心的岗位特性决定了其多数处于封闭安静的环境中，在长时间、繁琐的工作任务下，也容易导致焦虑情绪的产生。②护理人员的职称反映了其在临床实践中的经验和专业水平，高级职称的护理人员可能面临更多的工作压力和责任，他们可能需要在静脉用药调配中心中承担更重要的角色和职责。同时没有获得职称的护理人员也面临着培训与深造机会的获取，及个人职业的发展，这种职务压力可能导致他们感到焦虑和紧张。③静配中心是医疗机构中负责药物配制和药物管理的重要部门，静配中心的工作任务繁重，护理人员需要准确、快速地配制各种药物，确保患者用药的安全性和有效性。并且静配中心要求护理人员具备高度的责任感和专业技能，需要严格遵守操作规程和标准，以防止药物错误和不良事件的发生，这也使静配中心的工作环境常常存在一定的压力，护理人员需要在高强度、高质量的工作要求下进行工作，工作压力过大可能导致护理人员感到焦虑和紧张，担心出现错误或失误。

因此需要针对影响护理人员焦虑状况的因素来采取适用的措施进行干预，在实际中可以采取以下几项措施：①提供充分的培训和支持，确保护理人员接受到必要的培训，了解静脉用药调配的工作流程和最佳实践，同时提供持续的支持和肯定反馈，这将增加他们的自信心和满意度，减轻焦虑感，并促使他们在工作中持续努力。②定期进行职业发展和健康管理，在实际中为了有效缓解因年龄、学历、职称等带来的焦虑情绪，可以提供长期持续的职业发展规划来帮助护理人员找到努力方向，通过医院的职业培训及学习交流来为护理人员职业发展提供机会和支持，例如继续教育和培训计划，以帮助护理人员提升技能和知识。此外关注护理人员的健康和福祉，提供适当的健康管理计划，包括心理健康支持和应对压力的技巧培训，从而及时缓解护理人员的精神压力，使其能够在工作中保持健康的心态。

综上所述，缓解静脉用药调配中心护理人员的焦虑状况是至关重要的，因为焦虑可能会影响他们的工作效率和用药安全。因此了解静配中心焦虑状况及影响因素可以做到进一步研究来深入探索静配中心护理人员焦虑的机制，并探索有效的干预策略，以促进护理人员的心理健康。在本次研究中提出了几点可以帮助缓解静配中心护理人员的焦虑状况的建议，提高他们的工作效率和工作满意度。但本次研究中仍有一定的不足，主要为临床资料不够全面，因此在以后的研究中需要不断增加样本量并完善临床资料，以提高研究结果的质量。

参考文献

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