浅谈电力企业基层党建工作创新思路

浅谈电力企业基层党建工作创新思路

蒋聪

国网吉林省电力有限公司建设分公司

单位省市：吉林省长春市

单位邮编：130021

摘要：随着社会主义市场经济的发展，我国的基础设施越来越完善，各个行业也得到了迅速发展，电力企业的经济实力得到了显著提升。在社会经济的发展中，社会各界对基层党建工作的重视度越来越高，电力企业要实现发展，必须高度关注基层党建工作。文章分析了电力企业基层党建工作的不足和缺陷，探讨了电力企业基层党建工作创新思路。

关键词：电力企业；基层党建工作；创新思路；研究

国网吉林省电力有限公司建设分公司（以下简称建设分公司）作为电力企业的一员，肩负着为党的电力事业做好电网工程建设管理的光荣职责。建设分公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，在落实从严治党责任、开展基层党建工作创新、有效引领企业履职尽责方面主动查找与改进不足，积极推动电力企业基层党建工作的创新实践。

1电力企业基层党建工作中存在的不足和缺陷

1.1存在组织形式上的缺陷

电力企业基层党建工作在一定程度上还存在着组织制度不完善、组织机构不健全等一系列问题，间导致电力企业基层党建工作的效能下降，很多党员和员工对电力企业基层党建工作缺乏必要的信心，电力企业基层党建工作难于通过有效的功能和作用展现其自身的价值与意义，不但在电力企业上层出现了“重经营、轻思想；重利益、轻党建”的实际问题，而且也在具体的人员上造成了思想上和行为上的混乱和错误。特别是组织形式上的缺陷会在电力企业整体体系中进行放大和蔓延，最终影响电力企业基层党建工作功能发挥和价值体现。

1.2基层党建工作边缘化问题

不可否认的是，电力企业基层党建工作一定程度上存在边缘化问题。造成这种现状的原因主要在于一些电力企业将创造经济效益放在一切工作的首位，无论是在生产上还是在日常管理上，都向着经济效益看齐。这就使得基层党建工作难以有充足的发展空间，党员的模范带头作用也难以得到充分的发挥。久而久之，电力企业内部员工就会产生思想涣散、凝聚力不足等一系列问题，制约电力企业的健康发展。

1.3党建工作的创新性不足

党建工作的创新性不足，也是基层党建中突出的问题。首先，在基层的党建工作内容上存在问题。党建宣传的信息及宣传的内容与基层职工的实际联系不紧密，难以引起职工的兴趣。其次，党建工作仍旧偏向应用传统的宣传方式，信息宣传的效果不佳，在宣传过程中，基层党员及基层职工的参与度有所不足。此外，基层党建工作管理体系和制度不完善，而且在工作中缺乏创新，导致各项工作无法充分落实落细。

2电力企业基层党建工作创新的思路

2.1创新组织形式

组织变革是企业创新的重要基础和必要前提，新时期电力企业做好基层党建工作必须要以组织形式创新作为先决要素。首先电力企业要根据党建工作需要对组织体系和模式进行创新和调整，通过变革建立电力企业基层党建的组织形式，将更多的主体纳入组织化的维度参与到电力企业基层党建工作之中，在完善组织结构的同时提升电力企业基层党建工作的效能。建设分公司党委在完善各部门党支部设置的同时，结合电网工程项目建设实际，建立工程临时党支部，健全建设现场党组织形式，让党组织向基建一线延伸，有效增强党组织的覆盖率。

2.2充分发挥基层党组织的带头指导作用

首先，电力企业要想让基层党建工作实现创新、提升质量，应当从基层党组织自身入手，采取更加科学的方法，充分发挥党组织的带头指导作用，对员工形成潜移默化的影响，提升员工的政治敏感度。其次，党员队伍还要适当扩充规模、加强建设，积极注入新鲜血液。最后，企业的基层党组织应当积极组织党员培训，提高员工的思想认识，完善他们的职业素养，同时提高觉悟，与时俱进，认真对待工作，响应党的领导。建设分公司党委积极推进党员责任区示范岗、党员服务队、党员突击队的创建与活动开展，在各方面工作中有效发挥基层党组织和广大党员的带头作用。

2.3创新拓展党建工作的载体

首先，需要促进党建工作的数字化发展。通过信息技术，党建工作的信息宣传及工作的开展方式都会出现变化。例如，在党建的信息宣传中，可以通过线上的各类信息平台进行传播。其次，需要促进党建工作的人文化。电力企业的企业发展历史、企业所在的地区文化等，对于企业文化的形成都有所影响。以文化作为党建工作的载体，能够使得党建的内涵得到丰富，也可以深度链接到企业的职工。另外，还要以社会现实作为党建工作的开展载体，开展时事主题教育类的党建政工活动，如电力企业发展形势解析、国家政策解读，以及员工职业规划等专题性内容，使企业内部员工能够有效增强对企业发展的认知，提高对专业工作发展形势的认识。建设分公司党委通过内部网站、外部公众号、“学习强国”平台等积极开展党建工作宣传，开展网络答题活动强化学习宣传效果，利用内部党建管理系统开展形势政策教育，结合时代发展不断丰富党建工作载体。

2.4严格刚性管理，确保党建实效落地生根

刚性管理是企业一切工作顺利开展的保障，高质量党建同样需要刚性管理的约束与监督。要做好党建工作规划和文化建设，完善组织纪律、监督管理等规章制度，使党建有规可依、有章可循。严抓标准和履职、严肃执行和纪律，充分发挥考核评价和检查的“指挥棒”作用，塑造自上而下层层压实的责任压力，兼顾定性与定量并行的督促考核机制和各基层党组织、党员干部比学赶超的竞争模式，以追责问责推动履职尽责。企业应构建专门的监督体系，加强监督压力，将党建考核纳入党员干部的工作考核体系，考核结果作为员工加薪晋升的重要依据，形成部署－督导－考核－复盘环环相扣、不断精进的工作链条，使各级党组织更好地履职尽责。建设分公司党委在加强对党建工作检查考核的同时，强化监督问效，有效发挥政治监督作用，以监督问责推动各项党建工作责任有效落实。

2.5做好电力企业基层制度建设

在各类不同的体制下，措施、制度都有其独特周期，如果一直不主动改变，会导致原有制度效力弱化。电力企业党建工作的制度、体制也有其规律可以遵循。一方面，要完善企业领导机制，有效发挥党组织的作用，让电力企业治理结构可以得到有效运行。另一方面，要建设党建工作质量与管理系统。如今，电力企业基层党建工作面临的挑战会大于以往任何一个时代。电力企业基层党建工作质量管理体系的重中之重在于建设完善的工作制度，推行程序化控制，让党建工作可以在发现问题、分析问题、解决问题的螺旋式轨道中不断上升，让党建工作可以实现制度化、科学化、规范化。此外，还要规范电力企业基层党建工作制度系统，紧跟时代发展步伐，用时代眼光来考量、修改，使之与现代化先进的企业制度结合，做到文本化管理、程序化管理，对原有的基层党建工作制度进行完善，顺应企业制度要求，根据企业的新问题、新情况做出修改补充完善。

结语：

电力企业在新时代进行党建工作时，应当不断突破固有的工作模式，采取创新的方法来提升效果。而且，在信息时代，电力企业应当积极使用信息技术，来丰富党建工作的形式，让员工对党建工作的接受程度更高。本文简单分析了电力企业党建工作的普遍问题，并提出了相应的解决方法。

参考文献：

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