探究国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

探究国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

张卫东 

晋能控股集团塔山煤矿  山西大同  037001

摘要：对国企的发展而言，思想政治工作与企业文化建设工作都是重中之重，两者的融合也是国有企业必须关注的重点。国有企业必须制定针对性的融合措施，以解决思想政治工作与企业文化建设融合过程中的障碍。为此，本文将对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合提出一些建议，希望推动国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，保障国有企业的高质量可持续发展。

关键词：思想政治工作；企业文化建设；融合；国有企业

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合价值

思想政治工作是指思想层面的工作，开展的方式主要是以授课、教育整顿以及榜样模范激励为主，其与企业文化建设融合，不仅可以满足国有企业员工思想方面的要求，也能为国有企业员工打造良好的工作环境。同时，思想政治工作融入企业文化建设，也能为企业文化建设提供新的思路，有助于打造特色的企业文化，助推国有企业长久发展。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施

（一）完善机制增强融合实效

国有企业要想实现思想政治工作与企业文化建设的融合，需要先从各 项机制着手，利用机制打通两者的融合壁垒，从而提升思想政治工作与企业文化建设的融合成效。

第一，煤矿企业必须遵循时代发展规律，继续从国企改革三年行动的着力点出发，对企业的制度体系进行优化更新，使经营、管理形成统一的整体，保障各项制度决策的有效落实，并坚持以人为本的管理理念，营造开放、愉悦的工作氛围，这有助于形成独具特色的企业文化。以思想政治工作为例，其本身属于党建工作的一部分，开展的方式主要是以授课、教育整顿以及榜样模范激励为主，其工作的开展需要结合煤矿企业不同岗位工作的实际情况制定针对性的实施方案，比如对于生产区队，应多以教育引导与讨论交流为主；对于生产辅助队伍，可以将榜样激励、薪酬激励等引入到相关员工的思想政治工作。通过对不同员工实施不同的思想政治工作，无疑可以夯实相关人员的思想堡垒，使其始终跟随党的理念方针，扎实落实好党下达的每一项决策部署。

第二，国有企业在进行体制完善工作时，可以从文化氛围营造的角度出发，结合思想政治工作的特点与内容，打造国有企业特色思想政治文化阵地，比如可以从文化氛围营造的角度加强思想政治方面内容的宣传，让每一位岗位员工都能了解什么是思想政治工作，如何满足思想政治工作的要求，并利用文化氛围营造的方式激励各个岗位人员在日常工作中始终可以坚定政治理念，从而提升工作的实效性。国有企业还必须重视企业文化的建设，不仅要从制度体系以及企业发展特征中挖掘文化元素，还应从党建工作、思想政治工作中挖掘文化元素，以打造独具特色的精神文化。比如在劳动关系矛盾或岗位工作矛盾中，可以从思想政治工作着手，不仅要关心、尊重员工群体，还应利用党的理念方针进行调节疏导，使员工可以充分感受到国有企业的“爱护”，这不仅可以增强员工对国有企业的凝聚力，也能形成良好沟通的企业文化，有助于国有企业更好地发展。

第三，煤矿企业应完善各项机制体系，利用机制体系打通思想政治工作与企业文化建设的融合的障碍。比如要基于新时代发展趋势以及国企改革三年行动的要求，完善培训机制，培训不仅要以提升员工岗位工作能力为目标，还应重视员工思想方面的培训，并借助培训的方式营造良好的学习文化氛围，让员工能够在闲暇时间自觉学习，提升自己的能力与思想素质，逐渐形成独属于国有企业的培训文化。再如煤矿企业应重视完善绩效考核机制，在绩效考核时不仅要考察人员的岗位工作能力、任务完成情况等方面的指标，还可以融入思想政治有关的指标，借助绩效考核的方式考核人员的思想政治水平是否符合岗位要求。如果岗位人员的思想政治素养达标，就可以对其上调绩效，以达成绩效激励的效果。通过这种方式不仅可以提升岗位人员的管理水平，也能营造独属于国有企业的考核文化，逐步利用考核的方式引导人员提升职业素养、思想政治素养等，有助于提升国有企业的核心竞争力，从而保障国有企业长久发展。

（二）推动党建打通融合壁垒

党的领导是国有企业一切工作开展的基石，在推动思想政治工作与企业文化建设的融合过程中，国有企业必须坚持党的领导，用党的理念来丰富企业文化内涵，用党的理念来指导思想政治工作，这可以打通思想政治工作与企业文化建设的融合的壁垒，有助于国有企业更好地发展。

1.利用党建品牌推动思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业在党建品牌建设过程中，不仅可以从过往经验着手，也可以从煤矿企业文化建设、思想政治工作的角度着手，以此打造国有企业党建品牌，这不仅可以营造特色的企业文化，也能更好地落实思想政治工作，有助于推动思想政治工作与企业文化建设的融合。比如可以定期开展党组织表彰会、基层党员员工表彰会等，并积极与基层党员进行交流，了解国有企业工作中存在的一些问题，并将党员干部的一些工作成果进行展示，以提升了党员的使命感和荣誉感，有助于推动思想政治工作与企业文化建设的融合。同时，国有企业也应该从文化建设的角度着手，从全方位、多角度感染党员干部以及普通员工的思想，让党务人员、国企员工都能受到熏陶与引领，这不仅可以增强思想政治工作的成效，也能打造特色的国企党建文化，有助于国有企业更好地迎接新时代带来的挑战。比如在文化营造方面，可以发挥出党员干部的先锋榜样作用，贯彻落实为人民服务的宗旨，以打造无私奉献、敢为人先的党建品牌文化，结合煤矿企业艰苦奋斗的企业精神，并逐渐凝成国有煤矿特色文化。

2.打造高素质党建队伍推动思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业应该重视打造高素质党建队伍，将党的意志贯彻落实在党支部的每一项工作中，利用党的思想与方针指导思想政治工作与企业文化建设融合。比如加强理论意识引导，让党员干部参与到思想政治工作与企业实地工作中，真正深入群众，了解煤矿企业的工作特点，抓住痛点强化文化建设，将诚心诚意、尽心尽职、坚持不懈融入其中；定期对党员干部的工作情况、思想意志进行考察与考核，及时找出党员干部存在的思想问题，引导党员干部逐渐补足自己的短板，使其能够在到思想政治工作与企业文化建设发挥出价值，从而推动到思想政治工作与企业文化建设有效融合。

三、结语

总之，思想政治工作与企业文化建设是国有企业长久发展的保障。为了推动两者融合，本文提出以下建议：营造独属于国有企业的考核文化，逐步利用考核的方式引导人员提升职业素养、思想政治素养；在文化营造方面，可以发挥出党员干部的先锋榜样作用，贯彻落实为人民服务的宗旨，以打造无私奉献、敢为人先的党建品牌文化。这些建议有助于解决思想政治工作与企业文化建设融合难题，从而推动国有企业高质量可持续发展。

参考文献

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