新形势下国有企业工会工作的创新探析

新形势下国有企业工会工作的创新探析

宾赛

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摘要：国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，创造有利于国有企业经营发展的条件，具有十分重要的意义和价值。员工作为企业发展的宝贵资源，在企业经营管理中占据了关键地位，为维护员工的基本权益，为涵养企业发展的力量，企业工会必须发挥出应有的教育、培训和维权作用，从而为企业创造更加强大的员工力量。本文就新形势下国有企业工会工作的创新，展开了详细分析和探索，以期与行业内人士分享及交流。

关键词：国有企业；工会工作；重要意义；问题和策略

引言：新形势下国有企业工会工作面临着新的挑战，同时在连接企业和员工这一职责上发挥着越来越重要的作用，由此突显出企业工会工作创新的必要性和重要性。现阶段，国有企业的结构和管理模式发生着重大变化，企业发展和内部员工的管理也遇到了很多难题，但是工会传统工作的根深蒂固，以及存在工会组织基础薄弱、机制建设不完善等薄弱环节，在一定程度上影响了企业工会工作的质量和效率。基于此，国有企业工会需要立足于以人为本的思想观念，在新形势中寻找和创新工会工作的有效路径，旨在为广大员工维权发声，以及为国有企业经营发展创造有利条件。文章首先阐述了国有企业工会工作的重要意义，其次分析了当前国有企业工会工作面临的问题，最后提出了工会工作创新的有效路径。

一、新形势下国有企业工会工作的重要意义

（一）有利于强化思想政治教育

国有企业工会存在思想政治教育功能，主要是对企业员工进行思想引导，使员工能够全心全力的为企业贡献力量，从而为企业发展奠定坚实基础。例如，国有企业工会可以为员工提供学习国家方针的条件，并且可以对员工实施正面积极引导，这在一定程度上可以帮助员工形成主人翁意识，以及使员工获得良好的企业归属感，此种情况下企业与员工拧成一股绳，并共同为企业经营发展出力[1]。另外，身处复杂的社会环境中员工在心理和思想上容易出现问题，这个时候企业工会能够发挥倾听民情、为民排忧的义务，以此帮助员工解决各种各样的思想问题，进而达到思想政治教育的目标。

（二）有利于维护员工基本权益

企业工会是企业员工的代表，是维护员工基本权益和切身利益的“利剑”，创新企业工会工作有利于维护员工合法权益[2]。例如，每个企业员工在岗位工作中，不仅有承担岗位责任的义务，还享有技能培训、薪资福利等权益，如果员工感受自身权益得不到保障，就可以通过企业工会进行维权，工会需要展开全面调查研究工作，探明员工权益受损的真实情况，并采取合理科学的维权措施。由此可见，国有企业工会在维护员工权益方面，发挥出了十分重要的意义与作用，给员工带来了良好的安全感。

（三）有利于调和企业和员工矛盾

国有企业工会扮演着沟通企业与员工的桥梁角色，是企业与员工相互了解的主要途径。新形势下国有企业内部管理改革进程加快，虽然为企业发展注入了活力，但是也激发了企业员工的一些负面情绪，例如企业改革会对部分员工进行岗位、职权调动，如果处理不当就会引起员工的反对和排斥，从而使企业和员工之间出现矛盾与隔阂。在此背景下国有企业工会能够充分发挥调和作用，寻找最佳的处理方法消除企业和员工矛盾，以此实现企业与员工双赢目标。

二、新形势下国有企业工会工作存在的问题

（一）工会组织基础薄弱

现阶段国有企业工会工作面临企业体制改革带来的巨大挑战，工会工作难度增加、形势严峻、内容复杂，极大的考验了工会组织体系的能动性和适应性[3]。例如，国有企业受市场经济影响，在员工队伍管理方面呈现出精细化特征，对员工的性别、年龄、级别、岗位等，进行了更加深入的调整与考量，此种情况下传统的工会工作模式，已然无法适应当下的国有企业管理特征，导致企业工会服务功能有所制约。此外，工会在工作内容和职责义务上亟需拓展和延伸，主要是国有企业在市场经济的影响下，内部管理控制改革进程不断加快，导致原有的工会组织基础在工作内容和职责义务上有所脱节，这在一定程度上会影响企业工会的服务水准。

（二）劳资关系日益紧张

新形势下国有企业加快了深化改革的进程，这在一定程度上引发了劳资关系日益紧张的问题，从而增加了企业工会工作的难度[4]。例如，国有企业人力资源改革，提高了岗位之间的差异性，并造成了岗位薪资待遇的区别化，面对较大的薪资差距，容易引发企业员工的思想波动，企业工会在处理劳资关系时，应当坚定不移的站在员工队伍中，为员工争取最基本、最大化的权益，才能提高员工对企业工会的信任程度，才能使员工大力支持企业工会的相关工作。

（三）工会机制建设不完善

国有企业工会工作需要立足于完善的机制和体系，才能保障工会工作的有效性、科学性和标准性，才能更好的发挥出工会的职能与作用。就当前国有企业工会体制建设而言，存在一些短板，主要表现在以下方面：第一，企业工会在人员配置方面存在问题，企业工会工作专职人员数量不足，这在一定程度上会降低企业工会的管理和服务功能，进而降低开展工会工作的质效。第二，企业工会工作方法单一陈旧，很难在新形势下的国有企业经营环境下发挥作用。

三、新形势下国有企业工会工作的创新路径

国有企业深度改革背景下，工会需要寻找全新的、适合的工作方式，以此提高企业工会调和矛盾、维护员工权益、开展思想政治教育的综合能效。下文主要从完善工会组织强化维权职能、立足企业需要更新工作方法、重视贯彻员工关系管理理念三个方向，提出了新形势下国有企业工会工作的创新路径。

（一）完善工会组织，强化维权职能

国有企业体制改革对原有的分配制度和员工权益造成了影响，导致员工存在不满，甚至有些员工表现出了强烈的反对情绪，面对企业和员工日益尖锐的矛盾，企业工会应当充分发挥调和作用与维权职能，借此为国有企业体制改革创造有利条件。首先，企业工会需要建设完善的组织体系，以便提高工会的服务水平和能效。例如，组建高质量、高素质的服务队伍，优选真正能够代表广大员工发声的工会人员，从而搭建企业与员工交流沟通的桥梁。其次，工会应当明确自身的立场，善于运用法律武器维护员工合法权益，更要站在公平、公正的立场调和员工与企业之间的矛盾，一来为员工争取最大化的利益，二来为企业提供健康稳定的人力资源保障。

（二）立足企业需要，更新工作方法

针对工会工作方法难以适应深化改革背景下的国有企业需求问题，企业工会需要立足国有企业发展需要，结合国有企业员工实际需求和情况，合理更新工会工作的方法。例如，依据《工会法》《劳动法》等法律法规，为企业员工提供最为高效、精准的维权服务，使企业和员工都能获得最公正、最公平的对待，这在一定程度上可以提高企业工会的信誉，有利于为后续开展工会工作奠定坚实基础。

（三）重视贯彻员工关系管理理念

首先，国有企业应当处理好劳动争议和劳动关系，充分发挥出企业“左膀右臂”的角色作用，辅助企业对员工进行纪律管理，确保每个员工都能遵守企业的规章制度和纪律准则。其次，遵循以人为本的服务思想观念，多站在员工的角度考虑问题，善于在工作中和生活中倾听员工的反馈和心声，并将解决员工困难作为首要工作内容，进而增强企业员工的归属感与信任度。

结语：综上所述，新形势下国有企业工会工作创新，能够为国有企业深化改革提供有力支撑，并且有利于为企业提供良好的人力资源保障。上文主要从工会组织基础薄弱、劳资关系日益紧张、工会机制建设不完善，分析了国有企业工会工作存在的问题，从完善工会组织强化维权职能、立足企业需要更新工作方法、重视贯彻员工关系管理理念，提出了国有企业工会工作创新路径。

参考文献：

[1]马战兵.国有企业工会工作的新思路构建[J].活力,2022(15):121-123.

[2]白森予.新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用[J].活力,2022(14):154-156.

[3]郭东华.新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J].现代企业文化,2022(11):79-81.

[4]杨斌博.国有企业工会开展思政教育工作对策研究[J].现代企业文化,2022(09):13-15.