基层水利政工人员素质培养策略

基层水利政工人员素质培养策略

吴过

安徽省驷马山引江工程管理处

摘要：基层水利单位关系着我国的国民经济建设，基层政工人员的培养是基层水利单位保证内部凝聚力、责任感的关键。因此需要构建一支高素质、勇于拼搏的水利政工队伍，促进我国水利事业单位的健康发展。本文主要对基层水利政工人员的素质要求进行分析，并探究基层水利政工人员素质培养策略，为基层水利单位的健康发展提升提供参考。

关键词：基层水利政工人员；素质要求；培养策略

水利单位是我国国民经济建设发展的重要单位，水利单位工作效能的提升需要基于基层人员素质的培养。基层人员的能力和素质对促进我国水利事业单位发展和稳固经济建设具有重要作用。但是大部分基层水利单位由于地理位置比较偏僻，各项条件不够便利，必然会难以吸引高素质人才的关注。同时基层水利单位人员自身的风险意识不强，工作怠慢，对个人发展和水利单位发展都不利，难以得到思想素质的提升，长此以往必然会造成恶性循环，导致基层水利单位的工作滞后。

一、基层水利政工人员素质要求

（一）坚定的政治立场

水利单位关系着我国的国民经济发展，政工人员是基层水利单位的重要组成部分，因此政工人员的基本素质直接影响水利单位的运行。在政工工作开展中，需要将党政思想放在首位，通过党政思想指导自身工作开展。并利用党的政策进行自我武装，提升政工人员的自身觉悟，抵制企业中不良思想的渗透。政工人员只有保证自身思想信念的坚定性，才能够更好的指导其他员工。
（二）良好的创新能力

时间的日新月异发展下，基层水利单位政工人员必须要保持与时俱进的先进思想，不断创新工作方式方法，并更新自身知识理念。在自我知识更新中，不仅包括水利管理的相关专业知识，同时也包括党政为导向等业务知识内容。通过不断学习，保持政工人员思想的先进性，促进政工工作不断完善。
（三）廉洁的工作作风

基层水利政工人员必须要保证党性的廉洁性，保证政工干部工作满足水利单位发展要求，这也是政工工作人员提升思想政治觉悟和道德水平的重要标准。党来自于人民，服务于人民，政工人员是党的基层组织，需要与党的廉政方针保持同向，使企业职工权益得到保障，继承党的光荣传统，全心全意投入到工作中，真正为了职工着想，将政工工作落实到位，树立良好的政工形象[1]。
二、基层水利政工人员素质培养策略

基层水利政工人员的素质培养直接关系水利单位的发展，因此在政工人员培养中需要从培训、工作实践、个人发展等多个方面进行优化。
（一）加强党政方针政工工作培训

基层水利单位政工人员主要工作任务为向企业广大员工传达党政思想政策，通过先进的思想缓解员工的思想负担，在水利单位内部营造积极的内部环境。政工人员需要熟练掌握党政方针，这是政工人员应该具备的基本知识，也是保证水利单位政工工作健康开展的关键。此外，为了保证政工工作开展的针对性，政工人员要充分理解基层水利单位的工作内容和职能。基层水利单位要加强对现状的关注，全面把握职工组的工作情况，并保证政工工作从水利单位特点着手，了解职工的思想引导需要和存在的问题，使政工人员能够真正理解自身难处，并能够换位思考，促进政工工作的顺利开展。
（二）结合水利工作实践实事求是

基层水利工作开展中，政工人员要结合基层水利单位的具体工作情况确定工作内容，保证政工工作的有效落实。结合基层水利单位的实际情况，将党政思想与水利工作结合，保证政工工作的工作形式和工作内容。此外，深入到职工学习中，保持自身的亲和力，与职工间的交流要营造出朋友间的氛围。将政工工作与水利事业结合，认真面对职工与企业间的各种问题，并保证实事求是性。特别是部分水利经济建设中的难题，政工人员必须要及时查找问题的解决答案，并及时解决[2]。此外，政工工作对水利单位的工作开展具有积极的促进作用。可以以水利建设工作为主，以政工工作作为辅助，保证二者间的相辅相成性。水利单位的政工工作要保持与时俱进性，以传统经验为基础，探究新的规律和方法，为我国水利事业发展贡献应有的力量。
（三）创设水利政工人员发展空间

基层水利单位为了更好的解决问题，需要针对基层政工中的问题进行综合分析、讨论，结合政工工作要求以及政工人才队伍组织情况，制定科学的工作考核、评价方法，形成更健全、更完善的评价体系。相关人员在评价中，需要采用多种方式进行工作评价，保证评价的差异性和全面性。同时水利单位要积极协助政工人员，做好政工人员的职业规划。水利单位要为政工人员提供相应的信息支持，包括单位发展方向、内部信息、行业动态等，为政工人员的职业生涯发展提供相应的参考。结合职工的特长和特点，构建多元化职业发展路径。此外，建立积极的奖励制度，突出政工人员的业务能力，对基层优秀职工给予相应的肯定，树立榜样作用。使政工队伍中形成一股学习风气，提升政工人员的业务能力和工作积极性。
（四）建立完善政工人才统筹机制

基层水利政工人员的素质培养中需要强调对人才的统筹管理，构建统筹机制。首先，在基层水利政工人员的素质培养中，要强调“三掌握”思想，政工人员必须要全面掌握党的基本政策、方针，构建科学的党政方针路线。同时水利政工工作开展中，需要掌握正确的理论，保证各项工作的顺利开展。水利政工人员要敢于承担责任，经得住考验。同时政工工作岗位要有效落实岗位职责，在水利职称管理中严格根据国家职称政策执行。在职称改革中充分认识职称中存在的问题，提升职工工作能力。此外，保证水利职称管理工作的规范性，符合职称规范程序，保证职称工作的科学性以及水利专业技术人员工作的积极性和创造性。政工工作岗位职责中包括新人员的招录、福利待遇管理以及劳动保障等多方面的工作内容。在水利单位的发展和壮大下，政工人员要对水利单位的工作现状进行全方位了解，包括队伍的发展，领导班级的作风情况等。并充分挖掘政治工作规律，探究相应的解决措施和策略，保证政治工作成效，充分发挥政工职能。同时落实“四能”思想，在职工人员统筹培养中需要将理想信念与思想政治工作结合，引导水利政工人员用正确的思想观念武装头脑，提升水利职工的创造性，调动职工的工作积极性，加强思想政治教育工作

[3]。将水利工作与思想政治结合，认真贯彻落实党政基本方针，为水利工程的公益性和经济性服务。针对水利工程中部分热点、难点问题，政工人员需要探究针对性的解决方案。

（五）提升政工人员表达能力

基层水利单位政工人员大部分工作内容都需要通过文档整理和撰写完成，对政工人员的文字表达能力和工作效率要求高。为了提升基层水利政工人员的工作责任和工作效率，必须要加强对政工人员文字表达能力的培养和监督。同时政工人员要注重与职工间的交流，通过良好的交流技巧和语言表达能力，为职工提供更好的帮助，促进政工工作顺利开展，提升政工工作进度。
结语：

综上所述，水利工程单位基层党建政工工作是水利单位的重点工作内容，对水利单位的精神文明、物质文明建设都具有重要作用，可以促进水利单位在激烈的市场竞争中获得更大的优势。因此需要加强对水利单位基层党建工作创新，充分把握当前市场发展情况，转变传统政工工作思想，加强政工队伍优化。水利事业单位的改革与发展中，需要充分抓住历史发展机遇，加强对思想观念的创新，做好水利系统的思想政治管理，通过振兴水利人才队伍的方式，为现代水利工作发展提供思想保障。
参考文献：

[1] 卢智. 谈基层水利人员素质培养的策略[J]. 区域治理,2020(24):257-258.

[2] 陈力. 浅谈新时期对基层政工干部素质的新要求[J]. 青年时代,2020,71(36):132-133.

[3] 黄竹集. 浅论基层水利政工人员的素质培养[J]. 办公室业务,2017(15):24.