国企政工与经营管理深度融合的推进策略

国企政工与经营管理深度融合的推进策略

王玉飞

内蒙古通辽市霍林郭勒市霍煤鸿骏铝电有限责任公司电力分公司人力资源部  029200

摘要：随着当前我国市场经济体制的不断完善以及市场对国有企业需求的日益提升，国有企业不仅面临着诸多发展挑战，也需要面对转型和改革的契机。而在这样的环境下，国有企业依然需要意识到党建政工工作的重要性，不过在展开党建政工工作的过程中，国有企业需要结合经营管理工作的实际需求、企业发展的核心目标等展开针对性改革，确保国有企业党建政工工作的效果和整体质量能够得到显著提升。

关键词：国企政工；经营管理；深度融合；推进策略

1国企思政工作与生产经营融合的意义

1.1确保思政工作方式得以创新

国有企业是我国经济发展的主要力量之一，长期以来，国有企业在实现经济增长和社会稳定方面发挥着重要作用。然而，随着市场经济的发展和全球化进程的加速，国有企业面临着诸多挑战和机遇，需要不断进行改革创新，提高自身竞争力和发展水平。在国有企业改革创新中，思政创新是至关重要的。思政工作是指对企业员工的政治思想教育和思想道德建设。在国有企业中，思政工作的重要性不言而喻，它不仅关系到企业文化建设和员工素质提升，还对企业的生产经营和发展具有深远影响。

1.2提升国有企业核心竞争力

首先，思想政治工作可以让员工更好地融入企业的生产实践环节。在企业中，员工的工作不仅仅是单纯的完成任务，更是要与企业的发展紧密相连。因此，企业需要通过思想政治工作，让员工了解企业的生产流程、产品特点、市场竞争等方面的知识，从而让员工更好地融入企业的生产实践环节。

其次，思想政治工作可以让员工了解企业的发展战略和企业文化。企业的发展离不开战略的制定和执行，而企业文化是企业发展的灵魂。因此，企业需要通过思想政治工作，让员工了解企业的发展战略和企业文化，从而让员工更好地了解企业的发展方向和企业文化，为企业的发展提供有力的支持。

2国企政工与经营管理深度融合的推进策略

2.1坚持深入到基层职工当中

为了确保国有企业政工工作满足企业发展的根本需求，国有企业党建政工部门一定要坚持以基层职工为核心，深入了解基层职工的诉求，加强与基层职工的联系，确保基层职工了解政工工作的内涵并且积极配合展开政工工作，这样才能为国有企业政工工作和经营管理的深度融合和有效落实打好基础。为此，国有企业除了需要利用组织集体学习、开展主题党日活动、制作宣传资料等多种形式宣传党的方针政策和企业精神外，还需要建立“工作联系制度”，让国有企业的每个中层以上干部负责联系一定数量的基层职工，定期走访、倾听职工心声，以便帮助基层职工解决实质性问题。与此同时，企业还需要进一步保障基层职工的权益和利益，建设工会、团委、职代会等职工组织和代表机构，促进职工自治和民主参与，并且利用健全劳动合同制度、实行公开透明的薪酬制度、完善职工福利保障制度等措施加强对职工权益的保障。除此之外，企业党建政工部门还需要加强对基层职工思想情况的反馈，及时处理好职工提出的意见和建议，关注职工的生产生活状况，使职工真正感受到企业对他们的关心和支持。只有深入到职工当中，并且取得职工的信任和支持，才能确保政工工作明确工作目标，同时让职工参与到企业的政工工作与经营管理的融合工作当中，以便进一步促进国有企业政工工作和经营管理的深度融合。

2.2构建国企思政工作大格局

首先，在国企思政工作中，要充分确立广大职工群众的主体地位。这意味着要结合思政工作要求对各个阶段的工作要点进行分析和有效推进。通过这种方式，国企可以更好地关注职工群众的困难和需求，使员工的发展和企业的规划有机结合，体现出职工的积极性和主动性。其次，在思政工作环节中，需要体现新时代新思路。国企必须与企业的良性发展形成有效互动。这种互动可以促进国企更好地适应新时代的发展环境，同时也可以帮助职工群众更好地理解企业的发展方向和目标。这样，国企才能在思政工作中发挥更为深远的作用。最后，在国企思政工作中，要确保职工群众可以在生产实践中进行自我反思。通过思政引导强化自身专业技能，具备自我培养意识。这种方式可以加强职工的专业素养，提高企业的综合实力，同时也可以让职工群众更好地认识自己的职业价值和社会价值。

国企思政工作是一项重要的工作，需要具备大格局和宏观意识。通过充分确立广大职工群众的主体地位、关注职工群众的困难和需求、体现新时代新思路、和企业的良性发展形成有效互动以及确保职工群众可以在生产实践中进行自我反思等方式，国企才能更好地发挥思政工作的作用，为企业的发展和职工的成长提供更好的保障。

2.3明确政工工作的核心目标

企业党建政工部门必须进一步明确政工工作的核心目标，以保障政工工作和经营管理的融合更加符合企业现代化建设和发展的需求。首先，企业政工部门应该加强对员工的思想政治教育，引导企业基层员工始终牢记自己是共产党员或群众组织工作者，树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高政治素质和社会责任感。其次，企业政工部门必须推动政治理论学习和经营管理的有机结合，积极引导企业经营管理与中国特色社会主义的基本路线和方针政策相结合，开展形式多样、富有特色的政治理论宣传教育活动，将先进的经营管理理念融入党员干部的政治工作中，切实提升企业经营管理水平。再次，企业政工部门应该建立企业多级党组织和各层级经营管理人员之间的沟通协商机制，建立政工部门与企业决策层之间的联络机制，配合企业各项工作的展开，密切联系组织上下级之间的关系，保证政工工作和经营管理之间的无缝衔接。最后，企业政工部门也应该重视企业文化建设，通过宣传崇尚科学、诚实守信、勇攀高峰、共创辉煌的优良企业文化，推进企业精神文明建设，营造良好的经营环境，增强企业文化凝聚力和竞争力，为保障企业的可持续性发展打好坚实的基础。

2.4制定完善的政工工作机制

制定完善的政工工作机制对于企业的管理和发展来说非常重要。政工工作机制是指为了推动企业政治工作开展的一种规范化、科学化、有序化、可操作化的制度、程序和方法。政工工作机制的建设应该更加完善和全面，以确保政治工作能够开展得更加标准和顺利。

企业可以安排专业性较强的人员了解企业当前的发展和社会趋势，来制定完善的政工工作机制。这些人员需要对企业的业务、员工的需要、社会的变化和发展趋势有深入的了解和认识，并结合企业实际情况来制定适合企业的政工工作机制。

在政工工作机制的建设过程中，需要严格按照规定收取党费，并确保收取过程中的公平性和公正性，以避免矛盾和冲突的产生。收取党费的过程中，要注重宣传和解释党费的意义和用途，让党员和员工明白党费的重要性和必要性。

结论

总的来说，想要进一步确保政工工作的有效性，并且利用政工工作帮助企业提高内部凝聚力和核心竞争力，国有企业一定要转变政工工作的思路，确保以基层群众为基础展开政工工作，并且有效促进政工工作和经营管理工作的融合。

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