国有企业廉洁文化建设的思考及探索

国有企业廉洁文化建设的思考及探索

廖瑞淳 ,蒋蓉  ,赵菡, 周俊

重庆市环卫集团有限公司 重庆  401120

摘要：党的二十大报告中强调，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。国有企业是经济发展的重要基石，加强新时代廉洁文化建设，有利于在企业中营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围和干事创业的工作环境，从而促进国有企业转变工作作风、提升工作效率，更好地实现高质量发展。

关键词：廉洁文化建设

0引言

党的二十大报告指出，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，彰显了党中央对新时代廉洁文化建设的高度重视和鲜明导向。国有企业廉洁文化建设情况，直接关系国有企业党风廉政建设和反腐败工作成效，务必要加大力度，常抓不懈，持续深化。

1.廉洁文化建设的重要意义

1.1廉洁文化建设是推进全面从严治党的重要途径

二十届中央纪委二次全会指出，要在不想腐上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元。国有企业建设廉洁文化，不仅有利于从根源上防止和遏制腐败，而且有利于营造良好的工作环境和政治生态，廉洁文化对于国有企业的领导干部和员工可以有效起到规范和制约其思想和行为的作用，就是让广大党员干部受到全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，牢固信仰之基，补足精神之钙，筑起“不想腐”这道防线。国有企业要把廉洁融入教育和文化中，融入日常生产经营活动中，可以进一步从基层上推动实现全面从严治党。

1.2 廉洁文化建设是一体推进“三不腐”的基础工程

不敢腐、不能腐、不想腐蕴含着“惩、治、防”的辩证统一关系，要做到惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，必须抓好“不想”这个根本。要抓好党性教育和党性修养，教育引导广大党员干部职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观。融会贯通正面典型教育和反面警示案例共同作用，引导党员干部职工自觉遵守规章制度，共同夯实“不想”这项基础工程，让其在严的主基调下，在严肃查办违规违纪问题线索的高压态势下，从内心深处受到震撼，从而算好自己的“人生账”。

1.3 廉洁文化建设是国有企业高质量发展的重要保障

国资国企是“国之重器”，是社会经济发展、民生保障的顶梁柱，是全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的依靠力量，必须做强做优做大。要提升国有企业高质量发展水平，离不开廉洁文化建设的支撑与保障，加强新时代廉洁文化建设，有利于在企业中营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围和干事创业的工作环境，激发员工干事创业激情，为实现企业高质量发展提供源源不断的动力。

2.廉洁文化建设存在的问题

2.1思想认识还需加强

有的企业没有把廉洁文化建设作为企业文化的重要内容去谋划推进，在企业文化构建时没有把廉洁理念放在与经营、安全同等重要的位置；有的企业纪检组织认为廉洁文化建设是软指标，工作成效不能像监督执纪问责那样明显，将更多精力倾注到查办案件上，没有将廉洁文化建设作为落实从严治党主体责任的基础性工作去研究，部署落实时紧时松。

2.2责任意识还需提升

有的企业党组织抓廉洁文化建设主动性不强，习惯性认为廉洁文化建设是纪检组织的事情，没有系统整合推进；有的企业业务部门，由于生产任务较重，认为只要是廉洁建设方面的问题自己不需要对部门职工进行引导教育，导致职工群众对廉洁文化建设关注度、参与度不够，最后成了纪检组织单打独斗。

2.3统筹谋划还需深化

有的企业缺乏通盘考虑，没有统筹的思考廉洁文化建设框架体系，导致后期开展工作时零碎地搞活动；有的企业没有把廉洁文化建设与中心工作紧密结合起来，缺乏督促考核机制，导致开展过程中成效不好；有的企业廉洁文化建设针对性不强，对于不同群体都以同样的方式、内容开展，导致廉洁文化吸引力不足。

2.4成果转化还需强化

当前开展主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿统筹推进，有的企业没有在开展党性教育、革命教育、警示教育等方面找到与廉洁文化建设的联系点，没有把主题教育和教育整顿过程中的好的经验做法运用到廉洁文化建设过程中。有的企业没有对不同案件进行针对性的深入分析和定向投送，用身边人身边案警醒的作用效果没有达到最大化。

2.5载体形式还需丰富

目前廉洁文化建设仍存在形式简单、内容雷同、浮于表面的问题。有的企业廉洁文化建设多以上课、听讲座、看视频等方式，但其内容较为空泛，传播途径和媒介较为单一；有的企业只是传达文件精神，对廉洁文化的理解比较片面，在进行廉洁教育活动时，多是走过场，没有创新廉洁文化建设的方式，廉洁文化教育达不到理想的效果。

3.廉洁文化建设的探索

3.1把廉洁文化建设与责任落实结合融合

廉洁文化建设是一项系统工作，需要各级党组织坚决扛起政治责任，构建党委统一领导、纪委组织协调、宣传部门齐抓共管、业务部门各展所长、干部职工积极参与的整体联动工作机制

。推动班子成员、领导干部认真落实“一岗双责”，在谋划业务工作时主动部署廉洁文化建设工作起到的正向带动作用。纪检组织正确处理好协助与监督的关系，协助好党组织深入推进廉洁文化建设工作。

3.2把廉洁文化建设与业务工作结合融合

国有企业廉洁文化建设的主要目的是以文化人，要贴近干部职工、紧扣工作，与业务工作同谋划、同部署、同考核，坚持分级分类、精准投放。对工程建设、招投标采购等重要领域和关键环节人员，结合廉洁风险防控工作，针对性开展廉洁教育，让廉洁文化融入职工日常工作中，让职工认识到贪腐行为直接影响到企业的经营发展甚至生存延续，主动与不廉洁行为作斗争。

3.3把廉洁文化建设与“三不腐”建设结合融合

我们要深化运用反腐败斗争领域取得的成效，通过典型案例让党员干部职工自警自省。及时总结提炼廉洁文化实践中的有效做法和良好经验，推动可复制可推广的规范模式，推动廉洁文化建设高质量发展。推动日常监督、重要节点监督、专项监督等多位一体作风建设监督体系，促使党员干部认同廉洁清正的价值理念，自觉将新时代廉洁文化内化于心、外化于行，不断厚植崇廉拒腐、尚俭戒奢的氛围。

3.4把廉洁文化建设与推动企业高质量发展结合融合

从自身企业文化中提炼精华，结合融合多种形式，打造特色廉洁文化名片。积极探索职工更加容易接受的传播途径，充分运用各类媒体，搭建廉洁文化资源共享平台，围绕反腐倡廉重点话题、廉洁文化重点工作，坚持以内为主、向外辐射的方式方法，不断增加廉洁文化宣传工作针对性实效性，将廉洁文化延伸到基层末梢，让每个人都置身于廉洁文化生态圈之中。

参考文献：

[1]饶学明，加强国有企业廉洁文化建设的新思路[J]，文化论坛1674-1145（2022）29-010-03

[2]高文军，国有企业廉洁文化建设路径的探索与思考[J]，企业文化