加强国企青年新员工理想信念教育和职业素养提升

加强国企青年新员工理想信念教育和职业素养提升

刘敏

（中共本溪市委党校；辽宁 本溪；117000）

摘要：青年新员工是企业发展的希望。青年新员工要在自己的岗位上奋进，要加强理想信念教育，提升青年新员工的职业素养。通过采取深入深入学习党史、发挥榜样作用、做好思想研判、加强文化建设等策略，助力企业取得更大的成功。期望本文能够为相关工作者带来一定的参考作用。

关键词：国企；理想信念教育；职业素养

一、汲取党史力量，践行理想信念教育

党史是宝贵的财富。在阅读、领悟党史的过程中，我们可看到无数共产党人不怕牺牲、坚守理想信念的崇高精神，感受无数共产党人不断追求真理、积极开拓创新的伟大智慧。作为国企青年新员工，在理想信念教育中，需要从党史中汲取力量，树立坚定的理想信念。

首先，青年新员工要深刻理解党的初心和使命。在现代社会，国企员工要继续坚守初心，将人民群众的利益放在首位，为社会的进步和人民的幸福不懈努力[1]。同时，青年新员工要认识到自己作为国企的一员，是国家经济建设的中坚力量，肩负着重要的历史使命，认清自己的职责——为国家的繁荣发展贡献力量，从而树立起坚定而执着的理想信念。

其次，青年新员工要将党的理想信念与企业的使命和愿景紧密结合。国企作为国家经济建设的重要支撑，要为国家的经济发展和社会的进步做出贡献。因此，国企青年新员工要积极了解企业的使命和愿景，将个人的理想信念融入到企业的发展中，为实现企业的战略目标而努力奋斗。

二、发挥榜样作用，加强理想信念教育

在国企发展中，优秀的前辈和领导往往具有榜样的作用，他们的言行举止、工作态度和职业精神是青年新员工学习的楷模。因此，国企要发挥榜样的力量，进性理想信念教育。

首先，国企要引导青年新员工尊敬和学习那些为企业做出突出贡献的前辈，在国企的发展历程中，他们经历了无数风雨，创造了卓越的业绩，他们的故事可为新员工的职业奋斗提供参考。通过深入了解前辈们的奋斗历程，青年新员工能够更好地认识到什么是正确的、什么是值得追求的，从而在工作和生活中，形成正确的人生观和价值观。

其次，要引导青年新员工学习身边的榜样，学习他们的优点，发扬他们的精神。榜样的力量在于鼓舞和激励，如果青年新员工身边有值得学习的人，应倡导员工积极向他们学习，将他们的优秀品质融入到自己的行为中去。这样，才能不断提升自己，成长为企业和社会需要的人才。

三、做好思想研判，深化理想信念教育

在理想信念教育中，要指导青年员工自觉地学习马克思主义理论，关注时事政治，不断提高自身的政治素养和思想觉悟。

首先，要指导青年员工不断学习马克思主义理论。指导青年新员工学习马克思主义理论，是深化理想信念教育的基础[2]。国企可通过多种形式，鼓励青年新员工学习马克思主义理论，将这一科学理论转化为解决实际问题的思想武器。

其次，要鼓励青年新员工关注时事政治，增强对时代的敏锐性。只有了解时代的发展和趋势，才能更好地把握历史的方向，认清形势的发展，从而在实践中坚定理想信念。

此外，要指导青年新员工不断培养自己的道德情操。在现代社会，人们的思想价值观念正在变得更加多元，青年新员工要树立正确的人生观和价值观，不断提升自己的思想觉悟。

最后，还要指导青年新员工认真对待工作中遇到的问题和困难，善于分析和解决问题。只有通过对事物本质进行认识的思考，才能更好地践行理想信念，为国企的发展贡献自己的力量。

四、结合职业生涯规划，提升青年新员工职业素养

职业规划是每位国企青年新员工必须认真对待的重要事项。明确的职业规划可帮助青年新员工更加清晰地了解自己的职业目标和发展方向，从而更有动力去提升职业素养，为个人和企业的共同发展贡献力量。

首先，青年新员工应不断学习、积累知识，提高专业技能。在当今快速发展的社会，知识更新迭代的速度十分惊人，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。在竞争激烈的环境中，青年新员工要不断提高自己的专业技能，力求成为在岗位上独具优势的人才。

其次，团队合作和沟通能力也是国企青年新员工不可或缺的素质。国企团队合作是必不可少的。青年新员工要学会倾听他人意见，尊重不同观点，善于与他人合作，形成良好的团队协作氛围。同时，良好的沟通能力有助于青年新员工更好地理解上级的要求，有效表达自己的意见和想法，从而在工作中更加顺利地完成任务。

最后，培养青年新员工的领导力和创新力也是重要的。领导力不仅在于指挥他人，更在于在困难面前勇于担当，带领团队朝着共同目标前进。青年新员工要勇于接受挑战，勇于担责，树立自己的形象；创新力是国企员工在面对复杂多变的市场竞争时必备的素质。青年新员工要鼓励自己去尝试新的方法和思路，不断提出创新性的解决方案，推动企业不断进步。

五、加强文化建设，持续培养青年新员工职业素养

企业文化是国企发展的重要支撑，也是提升青年新员工职业素养的重要途径。一个积极向上、有凝聚力的企业文化，能够激励青年新员工更好地发挥自己的潜力，为企业的发展贡献力量。

国企应加强文化建设，打造有凝聚力和向心力的企业文化。为此，可定期组织一些文化活动，例如新员工交流会、读书分享会等，让青年新员工有机会互相交流学习，培养合作意识和团队精神。通过新员工交流会，新员工可以听取其他同事的经验，从而更好地支持自己的职业发展；通过读书分享会，可以拓展新员工的知识储备，激发新员工学习的热情。

同时，企业也可开展一些职业培训和业务竞赛活动，鼓励青年新员工不断学习，提高自己的能力。通过职业培训，新员工可以学习新知识，提高技能水平，增强对工作的自信心。而业务竞赛活动则可激发新员工的竞争意识，促进员工之间的良性竞争，从而不断提升员工的业务水平和职业素养[3]。

最后，企业要注重营造良好的工作氛围。一个积极向上的工作氛围，能够激发新员工的工作热情和创造力。企业可设立一些激励措施，例如表彰先进个人或团队，给予他们相应的奖励和荣誉，通过这种方式激发新员工的工作积极性；同时，要促进员工与领导之间的沟通和交流，及时了解新员工的需求和困难，为青年新员工提供更好的发展平台和机会，通过营造积极向上的工作氛围，促进青年新员工职业素养的提升。

结语

综上所述，加强国企青年新员工的理想信念教育、提升国企新员工的职业素养，是一个复杂而长期的过程，需要企业和员工共同努力。通过汲取党史力量、发挥榜样作用、做好思想研判、结合职业规划、加强文化建设，引导国企青年新员工，在成长过程中树立正确的理想信念，提升自身职业素养，为企业的发展和繁荣做出积极贡献。只有这样，国企才能不断壮大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多力量。

参考文献

[1]王馨苑.新时代加强国企党员理想信念教育方法探析[J].现代企业,2022(04):53-54.

[2]南方电网推动理想信念教育常态化制度化的实践探索[J].企业文明,2022(04):67-68.

[3]武宁.新形势下国企思想政治工作的探索和实践[J].中国盐业,2021(14):36-38.

作者简介：刘敏，1985.11，女，汉，辽宁本溪人，硕士研究生，中共本溪市委党校教师，研究方向：党史党建。