冶金企业安全管理模式创新策略

冶金企业安全管理模式创新策略

王德鹏

130481198410131376 敬业集团

摘要：冶金属于重工业生产活动，在科技创新与新技术普遍应用的助力下，我国冶金行业发展态势颇为喜人，但美中不足的是，冶金企业运营过程中，安全生产事故问题时有发生，并导致了人员伤亡及重大经济损失等负面后果，因此冶金企业安全管理水平高低，成为影响企业运营发展的重要因素，故而目前亟需合理转变安全管理思维理念，借助安全管理模式改进与创新，进一步提高安全管理有效性。基于此笔者分别梳理各种现有安全管理模式和安全管理模式创新途径。

关键词：冶金企业；安全管理模式；创新策略

引言

安全生产是保证企业健康运行和良性发展的基本要素，而高质量、高水平的安全生产管理则是促进安全生产的有效保障，对于本身就存在较多安全生产隐患的冶金企业来说，安全管理更是重中之重。随着企业管理层安全管理意识不断提升，现阶段冶金企业安全管理模式日渐多元化，但是由于安全管理具备长期性与持续性特点，因此冶金企业仍有必要根据时代发展趋势等要素，进行安全管理的合理有创新与优化，借此促进安全管理发展进步。

1冶金企业安全生产管理的现有模式

1.1传统安全管理模式

冶金企业传统在开展安全管理时，采取的模式大多依靠个人积累的管理经验或者事故经验教训来开展管理的，管理的效果大多受到管理人员管理水平的影响。

1.2 对象安全管理模式

相比于传统安全管理模式，对象安全管理模式采取的是“以设备为中心”或者“以人为中心”的管理方式。其中，“以设备为中心”是指安全管理工作的重点放在设备的状态，控制设备的不安全状态。“以人为中心”是指将安全管理工作的重点放在人员的行为上，纠正人员出现的不安全行为。

1.3 过程安全管理模式

过程安全管理模式安全管理工作的重点是“以管理为中心”，全面的把控作业的全部过程，不断完善管理中的缺陷。例如，中冶集团“0123”安全管理模式，所制定的目标是无事故，并且实行了安全生产责任制，以一把手负责制为核心，并建设了标准化作业流程，采取了安全标准化班组，全面的进行预防，实行全面管理。

1.4 系统安全管理模式

系统安全管理模式是以系统应急救援系统、安全分析系统、风险控制以及系统安全评价为核心的安全管理模式。例如，职业健康安全管理体系管理模式，其安全管理的环节包括辨识危险源，并进行风险评价，还包括风险控制，最终进行评价改进。

1.5 文化安全管理模式

随着管理理念发生转变，由“物本管理”逐步向“人本管理”以及“能本管理”发生转变，文化安全不仅能够代表一种价值观，而且是一种“以人为本”的管理模式。文化安全管理模式是基于企业安全文化的渗透力、影响力以及凝聚力而不行的。从员工的行为习惯中也能够体现出安全，采取系统安全管理思想来进行管理系统。文化安全管理模式管理的内容比较全面，包括环境、人以及物的管理。此外，作为企业安全管理的最高安全管理模式，对员工的安全素质也具有较高的要求。

2 安全管理模式创新分析

2.1 完善隐患举报奖励制度体系

安全工作在企业开展的效果影响着企业的经济利益，部分企业由于过于追求经济利益，忽视了企业生产安全的重要性，这就可能导致企业出现生产安全问题。安全工作不能停留在表面，而是需要通过研究人的心理，将安全工作与与利益相联系，采取经济手段来提高安全管理工作的效果。也可以这样认为，对于发现安全隐患并举报的人要进行奖励，带动更多的人参与到安全隐患举报中来，从而更全面的排查安全隐患，这是提高安全管理效果的有效措施。

2.2 进行安全科技创新

为了进一步提高安全管理的效果，还需要科技人员进行安全科技的创新，需要针对企业目前生产过程中存在的问题，开展安全研讨，交流在生产过程中的管理经验，保障安全生产。需要每年制定安全管理目标，开展安全QC活动，并按照安全管理目标对安全难题进行攻克，不断解决安全管理上的难题。积极进行安全新设备、新材料、新技术的推广和应用，增加安全投入，做好防火、高温液体以及煤气等工作或环节的安全性。例如，对于防火要重点进行监测防火部位，消防预警需要能够直接关联消防值班室，由消防值班室动态监测全场的防火情况。对于需要使用煤气的区域，需要安装固定式煤气报警器。由主控室来监测报警器的情况，以便能够全面的监测是否出现煤气泄漏的问题，安装熄火检测装置以及低压快切报警装置来监测煤气烘烤设备的情况，以避免煤气事故出现。对于生产过程中所使用的液体吊天车，需要安装天车定位系统、超载限制器、轨道可视装置以及防碰撞装置。所使用的生产设备也需要配备齐全的连锁保护装置，以保障设备的安全运行。

2.3 做好安全文化创新

企业在日常进行安全生产活动时形成的企业安全文化，是能够反映出企业的安全思想，并能够为全体员工接受并遵守的行为规范，能够体现出企业的安全生产目标、安全作风、安全管理机制、安全文化素质、安全价值以及安全风貌等的精神财富以及物质财富的总和。安全文化建设的内涵是安全生产。通过进行企业文化的建设，调动全体员工的创造性、积极性以及主动性，从源头上改变员工的态度，提高员工的责任意识，从而实现以预防为主以及治本的要求。

2.3.1强化教育培训

需要开展安全知识教育，企业的各个单位需要开辟文化专栏，宣传安全知识，丰富企业的安全文化，提高企业员工的安全理念以及安全认识，逐步改变员工，使员工认识到安全生产的重要性。

2.3.2 完善培训方法

每年需要对企业全体人员开展安全培训，由安全科负责调查，通过进行查漏补缺，制定全员的安全教育培训计划，设定安全培训目标，丰富安全培训的内容。以实际为出发，讲授实用高效的安全知识，采用易于接受的方式进行讲解，使员工能够理解、牢记并在操作中实践，除了集中培训以外，还需要进行现场实训、定期轮训、技术比武、专业培训、案例教育以及实际操作演示等方法进行培训，分类组织培训，突出应知应会、动手解决问题、岗位规范操作、业务水平以及安全技能等能力的提高，并对培训效果进行检验，进一步巩固培训的效果。

2.3.3 提高操作的专业性

在开展专业技术培训时，可以通过开展科技创新活动来提升员工的操作实践能力，包括发明创造、岗位练兵以及技术革新等，并召开安全QC总结表彰活动，促进员工开展规范操作，提高员工技术素质。通过开展培训， 能够使员工发现工作中的不良习惯，为企业培养专业的人才，保证企业的安全生产。

2.3.4 开展多种形式的安全培训

在进行生产时安全文化氛围也会影响企业的安全生产，通过营造安全文化氛围，可以开展文艺演出、安全漫画以及安全知识竞赛等形式进行营造，并配合开展的安全教育，使全体人员能够将安全生产放在第一位。

结束语：总而言之，安全管理对于冶金企业的重要性是不言而喻的，冶金企业安全管理工作效能，不仅是安全管理水平的真实体现，也是影响企业运营经济效益与企业发展状态的主要原因，因此上文首先分析了对象安全管理及过程安全管理等各种现有安全管理工作模式，并提出了安全科技创新等安全管理模式创新建议，希望带给冶金企业一些思考。

参考文献

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