新常态下工会女职工工作开展策略探索

新常态下工会女职工工作开展策略探索

李鑫

陕西交通建设养护工程有限公司  陕西 西安710117

摘要：在养老、住房、社保等，必然会使职工出现思想压力，特别是女职工在面对各种考验时情绪及思想波动大，对此，加强工会女职工的不断创新和改革，全面考虑其工作中存在的各种问题，则是促使其工作思路得到不断创新的一个重要支撑要素。通过分析工会所面临的挑战，并提出合理的建议。

关键词：新常态；工会女职工；工作开展；策略；

前言：做好围绕新时期女职工工作特点展开的创新工作方式，实现与时俱进，促使新时期工会女职工的工作质量更上一层楼，从而促进企业的稳定和快速发展。

一、新常态下工会女职工工作存在的问题

1.女职工的劳动权利和利益是女职工经济权利的具体表现，新形势下工会女职工工作面临全新挑战，劳动关系结构性改变导致工会协调关系任务繁重。虽然女职工维权意识有所增强，但普遍存在对权益保护法律、法规条文概念模糊，当合法权益受到侵犯时，未能及时、有效识别，导致女职工权利受侵犯现象时有发生。

2.法律意识是人们对法律、法规的主观认知，认知能力成为现阶段女职工维护合法权益的主要问题，女职工对劳动中不公平待遇不能通过有效途径提出申诉，对职务晋升中性别歧视现象忍气吞声，纵容了工作单位不规范行为

3.根深蒂固的落后观点，如男性对女职工的优越性，阻碍了男女之间的平等。用人单位在组建工会同时未能同步建立女职工委员会，未发挥出工会组织维护女职工权益方面的积极作用，导致工会维权能力缺失，女职工在合法权益受到侵犯时未及时求助于工会，导致不平等问题严重化。

二、新常态下工会女职工工作开展策略

1.把女职工从工作中解放出来，工会在女职工工作中应注意培养其危机意识。由于企业面临新常态需要进行改革重组，在结构、岗位方面进行调整成为一种必然，与男职工相比较，由于女职工存在生育压力，所以在岗位竞争时具有明显的先天劣势，因此需要女职工具有一定的危机意识，并由此提高女职工工作动力。工会在女职工工作中应培养其学习意识。面对新常态，女职工应在自身素质方面提高要求，所以工会需加强女职工学习意识培养，因为科技时代的发展进步，使得女职工的工作具有明显改变及创新，所以应注重女职工学习意识的培养，有效提高女职工工作效果，使之面对新常态具有更高适应，避免被企业淘汰，被时代淘汰。因此女工工会需主动对女工予以一定的关心，及时了解女工的思想情绪变化，当女工遭遇生活、家庭矛盾等问题时，应更为积极的予以帮助。在女工工作中，应设身处地为女工着想，方可使得女工更为信赖。在工会开展女工工作中，应注意对女工的帮扶和关爱。工会女工组织应增强工作力度，通过丰富多样的活动，使得帮扶工作能够更为深入，将其做细做实，如此方可以获得较为良好的效果。工会在女工工作中应实施合理的情感教育，采取合理方法激发女工的工作热情及奉献精神。企业在落实相关法律政策的过程中，工会组织需要给予全面监督，确保女职工真正地获得相应地保障，若存在一些不合理之处，则需要为广大女职工创设多元化的维权渠道，促使女职工维权工作能够顺利推进，进而实现广大女职工维权工作的规范化、专业化、法制化等方向地转变。

2.宣传女职工在家庭中的重要作用，男女职工享有平等地位，应该尊重女职工，在促进社会文明方面发挥重要作用。近些年以来，拜金主义、享乐主义严重，特别是女工，有的女工坚持 干得好不如嫁得好，导致其在工作中缺乏进取心，针对此类情况，基层工会需对女工的进取意识予以有效培养，使得女性能够保持自尊、自强、自立，树立较高理想，通过企业工作来实现自我价值。与男性相比，女职工通常具有一定的脆弱性，因为她们同时承担着更重的家庭责任，并承受着一定的心理压力。新常态下，应注意基层工会工作时的正确方法，可通过情感教育进行女工工作的开展。在整个工作过程中，不只是要进行教育，还应在整个工作过程中投入感情，特别是应该对职工生活予以充分关心。当女工家庭比较贫困或出现突发事件时，应通过上门访问等方法，根据困难程度予以帮扶。而且对于比较优秀的女工，应对其进行一定的特殊照顾及支持。因此，工会必须采取主动，对女职工给予一定的照顾，及时了解她们思想和情绪的变化，并在面临生活和家庭冲突等挑战时给予她们更多的帮助。针对职工家庭情况，应予以更为全面的、多形式的针对性服务，使得女工能够摆脱繁重家务劳动。如生产能力低下，家务劳动无法社会化，应通过男女共同分担方式在未全面实现家务劳动社会化的情况下，使得女工能够自繁重家务劳动中得以解脱。女工委员会通过评选“贤内助”、 “五好”家庭竞赛等方法，积极宣传男女工平等，使之能够一起分担家务，利于家庭的和睦美满。

3.必须特别注意妇女的利益。在工会履行其对女职工的义务时，应给予妇女的支持和照顾。女职工工会组织必须加强其工作，以便通过各种活动使援助工作更加深入和详细，以便取得更高的成果。由于工作压力很大，许多职业女职工的生活往往很单调。应积极培养女干部，由此女工可由源头开始参与女工相关政策的制订，且监督其有效实施，确保女工合法权益得到保护，女工应更为积极地参与到企业各项建设中，利于企业的健康和谐发展。在女职工家庭更为贫穷或处于紧急状态时，应根据困难程度，包括上门拜访，提供援助。同时，工会开展女职工工作，是人文关怀的重要体现。女职工在就业和工作中处于弱势地位，关注女职工生活，实施人性化管理，有利于发挥女职工工作优势，激发女职工工作的积极性，能够凝聚医院医护队伍的凝聚力和战斗力，促进健康稳定发展。此外，对于更合格的工人，需要特别照顾和支持。在新常态下很多女工会面临较大的生活、社会、就业方面压力，而且女性作为弱势群体，在企业女工所占比例有明显降低趋势，由此导致企业发展受到不良影响。而且新常态下女工在思想认知方面存在多元化及明显差异化，使得精神文明建设在基层工会女工具有重要意义。

结论：最后，女职工在工会活动中的地位变得更加重要。工会应更加重视女职工的权利和利益。在工作环境之外，工作妇女在家庭生活和职业发展中的实际需要得到了更多的关注和满足。我们要不断探索新方法努力实践，在科学发展观的指导下积极摸索女职工工作道路。

参考文献

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