企业党建攻坚问题探析

企业党建攻坚问题探析

黄梦姗

南宁轨道交通运营有限公司   广西南宁   534000

摘要：经济在快速发展，社会在不断进步，企业发展十分迅速，企业党建工作和企业管理对企业各项工作的开展有很大影响，在企业发展中处于重要地位。实现企业党建工作与企业管理的融合，能够在企业管理中充分发挥党组织领头雁作用，强化凝聚力和提升战斗力，并在企业品牌和文化建设、明确发展方向及思路、促进经济和效益协同发展以及提高员工队伍素质等方面发挥着重要作用，提升企业管理水平，实现高质量发展目标。但是，在深度融合实践中，由于企业管理者的不重视，导致党建工作与企业管理融合过程中存在严重脱节问题，无法充分发挥党建在企业经营管理中的积极作用。在新济形势下，为切实有效地优化企业经控力度，实现企业高质量发展，对管企业党建工作与企业管理的融合路径进行了深入研究。

关键词：企业党建；攻坚问题；探析

引言

基层党组织是党联系群众的桥梁纽带，做好基层党建工作是确保企业可持续发展的有力保障。在新形势下，企业基层党建工作也迎来了新的问题和挑战。随着企业经营管理、资本管理方式的调整和转变，党务工作者要紧跟时代步伐，创新党建工作方法，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，力求更好地为推进企业改革发展贡献力量。

1企业党建攻坚问题探析

1.1党务工作人员的业务水平亟待提升

当前，企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强企业党建工作创新尤为必要。

1.2党建工作方式缺乏创新

部分企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。

1.3党建活动载体形式单一缺乏创新

内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了企业党建工作的创新。为此，企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。

2企业党建攻坚问题的解决对策

2.1活用载体，发挥党员模范带头作用

在新时期，企业党组织尤其是基层党组织要树立“以党建带队建，以队建促发展”的党建工作目标，将党员队伍建设放在党建工作的首位。一方面利用板报、企业网站、内刊、宣传栏等载体，大力宣传党员素质和纪律意识的重要性，积极开展党员素质教育、廉政教育；另一方面要求党员干部在企业重点、难点工作中发挥模范带头作用，以党员责任区、党员先锋岗、党员技术攻关为载体，促使广大党员积极参与到企业生产攻关、任务突击中去，争当职工群众思想上、行动上的表率，进而提高党组织的整体战斗水平。

2.2积极开展政治思想教育活动

开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。

2.3提高对党建工作的重视程度

从企业整体层面考虑，全面提高企业管理层对党建工作的重视程度，才能更好地促进企业党建工作与企业管理的融合。只有管理层深刻认识到党建工作的重要性，明确其在企业管理中的作用，梳理好党建与企业管理之间的关系，才能将党建工作落到实处，不仅为企业发展指明方向，同时还能增强企业的凝聚力和向心力，从整体上提升企业核心竞争力。在新的经济发展形势下，为了提高企业党建工作的有效性，实现党建工作与企业管理的有效融合，还必须做好党的政策宣传工作，确保企业管理层主动深入了解和积极学习党的政策，明确党建工作在企业发展中是不可替代的，深刻认识到党建工作的价值和作用，才能在企业管理中坚定不移地贯彻落实党组织的科学发展理念，并结合社会发展情况，适当创新和完善企业党建工作，保持党建工作与企业发展需求的一致性，提升企业管理的科学性和有效性，促进企业高质量发展。

2.4强化引领，推进党建与业务融合

其一是当好“先锋官”。企业作为一个区域的投资方，经过前期开展区域市场调研，以及后期进行区域项目运营管理，对驻区单位的基本情况已经有所了解。基于这一前提，在助推区域化党建开展的过程中，企业必须要发挥自己的先导优势，肩负起“先锋官”的角色任务，主动寻求党建与业务相结合的着力点。例如，企业的驻区党组织可以利用业余时间展开走访调查，了解党员群众在日常工作、业务开展中面临哪些困难、遇到哪些问题；坚持问题导向组织开展区域化党建活动，才能取得事半功倍之效。其二是当好“排头兵”。国企党组织应当树立成为区域内党组织“排头兵”的决心和觉悟，将自身在党建方面的经验优势，转化为区域化党建活动的开展优势。在切实提高区域化党建成效的同时，更好发挥党建服务中心工作的作用。

2.5完善党建工作机制

进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。

结语

在新经济形势下，企业要想提升管理水平和经济效益，实现高质量发展，就必须重视党建工作在企业管理中的积极作用，将两者的有效融合在一起。然而，由于管理人员的不重视，导致企业党建工作与企业管理存在严重脱节现象，弱化了党建工作在企业管理中的积极促进作用。为此，必须通过提高企业管理层对党建工作的重视程度；以员工合理需求为出发点，开展企业管理和党建工作；注重将党建活动与企业生产经营相结合；坚持以党支部为根本的管理理念；充分发挥基层党员的模范带头作用；实现技术人才与党员骨干的双向培养；提高党建工作的融入力度等路径，实现企业党建工作与企业管理的有效融合，充分发挥党建工作在企业管理中的指导和引领作用，为企业高质量发展打下坚实的基础。

参考文献

[1]刘明扬.强化党建引领助力脱贫攻坚[J].中国税务,2020(7):66.

[2]郭忠强.发挥基层党建优势助力企业扭亏脱困[J].化工管理,2020(7):26-27.