探讨企业文化下国企政工工作创新对策

探讨企业文化下国企政工工作创新对策

李子莹

山西焦煤汾西矿业员工学校  山西省晋中市  032000

摘要：现阶段，经济改革进程稳步推进，国有企业的经营发展也受到一定效果。要保持良好的发展态势，必须稳定公司员工的思想和工作心态，有效管理人力资源，充分发挥人力资源作用。在此过程中，能够做政治工作。但是，传统的政治工作方式也存在一些问题，妨碍了工作质量。因此，相关国有企业一定要结合实际，立足企业文化，采取相应措施，在政策工作中进行科学创新，使其发挥重要作用，提高政策工作的实效性。

关键词：企业文化；国有企业政治工作；工作中的创新

引言

任何一个企业在建设和发展过程中都需要相应的企业文化，而良好的企业文化能够为企业的发展予以活力，也能够提升企业员工的凝聚力，从而为企业的可持续发展贡献力量。公司，国有企业以企业文化为基础，完善和创新政治工作，使其更符合当今企业发展的实际需要。在具体的创新过程中，国有企业既要明确自身的企业文化，又要了解政治工作的内容和过程，引进先进的方法，将企业文化充分融入政治工作中，从提升政治工作的实效性和实效性。促进国有企业，企业能够长期保持稳定的经营发展状态。

1企业文化创新国有企业政治工作的重要性

1.1促进业务发展

在当前市场经济改革形势下，相关国有企业应当需要进行内部改革和相应的调整工作，以更好地适应市场经济发展趋势。在内部改革的具体工作中，相关国有企业要从组织架构、经营模式等方面入手。同时，合理调整员工心态和工作作风，以适应公司实际发展需要。但在具体的改革过程中，国有企业员工可能会对新的业务发展模式表现出一定的心理抵触情绪。由此可见，对于这一问题，国有企业能够开展相应的政策工作，从而有效引导干部。在这个过程中，还应当需要充分渗透相应的企业文化，鼓励员工接受新的改革内容。并认识到企业改革的重要性，从而提高员工对企业的认可度，积极参加新的工作，从而提升企业的整体工作效率和质量，促进企业的长远发展。

1.2有助于提升企业文化实力

当前，经济市场环境竞争激烈。如果想到达这样的效果，必须保证自身的发展，各种规模的企业都开始借助各种方式增强自身竞争力，其中文化软实力也是提升企业竞争力的重要手段。现在的企业文化不再局限于宣传公司的工作，还担负着动态企业信息的传播，对公司的影响越来越大。例如，当代消费者在购买一些产品时，不仅关注产品的质量和性能，还了解产品本身的品牌文化。具备良好口碑的品牌文化更受消费者青睐。国有企业如果在企业文化的基础上开展相应的政治工作，就能够充分展示自己的文化特色，让更多的人了解企业的产品，借助员工管理做到文化的辐射。在开展政治工作的过程中，还能够将国企文化充分渗透到工作和日常生活中，使公司内部员工在具体工作中深刻感受到企业文化的内涵，从而提升自身文化素养，提升企业整体文化软实力。

2根据企业文化的国有企业政治工作创新举措

2.1科学创新政府工作方式

从实际情况看，国有企业的政治工作比较枯燥、单调。在开展工作的具体过程中，一般以座谈会的形式对国有企业内部员工进行相应的思想政治教育。但这种工作方式相对传统，当代国企年轻员工难以接受。很多员工甚至对这种思想政治教育方式形成了一定的心理抵触。因此，相关国有企业要想提升政治工作的实效性，就应当需要结合具体问题，对传统的政治工作模式进行科学改进，使其符合当前政治工作的实际需要，为大多数人所接受。根据此，相关国有企业要结合自身企业文化，将以人为本的文化理念充分渗透政治工作中。在这一现有的基础上，改进原有的思想政治教育和政治工作方法，提升政治工作实效性。政治教育的实际作用。在实际政治工作过程中，相关人员要深入公司基层员工群体，了解员工对政治工作方法的看法和看法，同时明确员工在工作和实际生活中的需求，立足参照结合公司员工的需要，帮助员工维护合法权益，并采取相应措施，尽可能满足员工的真实需求；解决各种员工问题。公司政务部门能够借助信息化建设相应的政务工作平台。借助这个平台，他能够与员工进行有效的沟通，鼓励员工在平台上进行咨询。还能够对于企业生产经营中存在的问题，提出切实可行的建议。如果这些建议被采纳，能够给员工一些奖励。此外，在这个平台上，员工还能够匿名交流，这也有利于减轻员工的心理负担。政工人员能够借助政工平台，对员工进行合理的心理疏导，减轻员工的心理压力，帮助员工快速释放某些不良情绪，促进企业与员工的联系更加融洽、紧密，使员工有一个对企业的认可度更高。在原有的基础上更进一步提高员工的向心力。

2.2科学设置企业文化活动

如要将企业文化与政治工作有机结合，可参照结合工作实际和员工具体情况，结合政治工作内容，设置适当的企业文化活动，鼓励全体员工参加，并借助文化活动开展相应的活动，政治工作会潜移默化地影响员工思想，增强员工相互间的凝聚力。在这一现有的基础上，相关政工部门能够有针对性地设计与企业文化有所关联关系的团队活动，鼓励员工参加集体活动。在具体活动过程中，不仅能够增强团队协作能力，还能够提升员工相互间的团结精神，有助于传播积极的思想，促进员工身心健康。此外，相关国有企业还能够为员工打造专门的休闲区，建设体育设施、报告厅等，这也有助于充分展示以人为本的企业文化理念和观念，从而不断增强企业精神。企业文明，让员工感受到企业的重要性。贴心，在原有的基础上更提高对公司的归属感

，促进企业的长远发展。

2.3发挥表率作用

在具体政治工作中，也要对国有企业职工进行科学管理。借助以身作则，已然成为先进典型，能够激发员工的工作积极性，促进员工自我提升，也有利于提升企业的竞争力。政工部门可据此，结合企业生产经营的具体内容，开展“优秀员工”、“先进人物”等评价活动。在评价过程中，要保证公平、公正、公开。借助民主选举，选出并奖励全体员工认可的优秀代表，发挥领导作用，提升公司整体工作水平。

2.4抓好生产经营

在国有企业开展政治工作，一定要始终把生产经营放在首位。政治工作的目的是促进生产经营有效发展，政治工作最好贴近生产经营，这样政治工作才能发挥实效。开展政治工作，要把政治工作同生产经营工作结合起来，不断让政治工作创新发展，发挥好对生产经营的作用，使国有企业的项目落到实处。更顺利。政治工作对行使企业权利和党政人员纪律有很好的约束作用，使整个企业在有效监督下进行生产经营，从而防止国有企业滥用职权，降低商业风险。

2.5构建适合企业发展的文化背景

在国有企业文化背景下，它直接妨碍到政治工作的效率和水平。营造积极创新的国企文化，有利于政治工作的良好发展。受积极文化氛围的效果，公司员工积极参加政治工作，提升了政治工作的运行效率。要把政治工作充分渗透企业文化建设，更好把党的思想方针政策充分渗透企业文化建设。这样，政治工作和企业文化建设就能够有效地促进员工的思想建设，党的教育能够在员工中广泛传播，使员工思想不断更新和优化。愿广大职工始终以党的思想路线为基本思想，把自己的才干与企业文化建设相结合，使文化建设和政治工作得到大力推进。

2.6完善工作机制

在国有企业构建更加科学合理的政策工作机制尤为重要。用最好的制度推动政治工作的发展，才能使工作更有效率。用来充当新时代的国有企业，要勇于创新，打破旧的传统体制和落后观念，积极创新工作方法，敢于向工作中的陋习挑战，不断完善工作政治制度，做大做强。章程不断适应当代职工的需要，当代国有企业实行先进的管理制度，政治工作更加当代高效。国有企业应建立奖惩机制，对优秀员工给予有效激励，使员工在工作中更加积极主动，从而摒弃国有企业在传统工作中的陋习，让国家所属企业对员工工作更加积极。

2.7树立优秀典型

对于国有企业来说，最重要的是人才培养。只有牢牢把握国有企业人才培养方向，才能始终以党的领导为中心，更好地为党的思想方针政策服务，这对于公司员工来说，时刻保持向心力是很有必要的。公司利益永远是员工最重要的利益。此外，这样的环境也能妨碍这些逆行的员工改变逆行思维，积极投入到企业建设中。在员工培训的实际过程中，要树立优秀的先进代表，以激励其他员工不断提高技术思想水平，以争先恐后的思想来激发员工的工作积极性。也能够借助竞争选拔高素质的员工，为他们的知识水平和专业技能制定最公平的评价标准。在此考核标准下，员工能够积极提升自我，在竞争中互相激励，从而促进自身技能和理念的提升。

2.8增强内外部监督

纪检监察和内部审计在国有企业发展中发挥着十分重要的作用。纪检监察主要是从外部对国有企业进行监督管理，而内部审计则是从内部对国有企业进行规范管理。唯有将两个集团有效结合起来，才能真正对冗余企业进行内部监督，使企业在发展过程中更加廉洁经营，有效排查企业腐败违法分子，及时发现企业经营中存在的腐败问题。最重要的保障是防范企业风险。构建十分强力的监督体系，能够让员工不敢违法乱纪，让日常工作更加严谨，时刻为员工敲响警钟。对国有企业的外部监督也尤为重要，从外部角度监督内部腐败，防止企业之间相互勾结，逐步形成腐败集团。委托监管是外部监管的主要形式。借助实施委托监督模式，能够充分发挥“派出”权限和“驻地”优势，逐步提高国有企业纪检工作的规范化、专业化水平。

2.9建立科学的党组织工作制度

党组织工作的有效性直接妨碍和决定党建工作的有效性。为促进党组织尽可能发挥应有作用，一定要建立健全党组织工作制度。一是企业文化活动一定要与党组织文化相结合。将公司的生产经营工作与公司的企业文化工作、党建工作有机结合起来。确保企业文化和企业党建工作得以有很强的内涵，真正发挥最大的作用。二是要确保党员理解和坚定工作方向，时刻注意自身行为规范，确保党组织的工作制度体现其工作内容。三是时代的发展离不开创新，扎实的党组织工作体系也离不开创新。因此，一定要把企业的发展与时代的历史结合起来，推动企业制度的有效运用，解决党组织工作中遇到的问题，最终促进制度的完善。四是为促进党员整体素质的提高，企业还一定要把党员工作做到始终如一。现有学习培训机制还能够科学完善。完善党员教育体系，一定要坚持三会一课制度。成长党员要随着时代一起成长，多种多样创新。保证党员所学的党的理论知识是先进的，得以帮助企业带来更大的经济效益。

结语

近年来，随着我国经济的不断发展，国有企业在发展过程中的市场竞争异常激烈。在此背景下，国有企业应当需要优化和构建内部管理形式，厘清政治工作与国有企业文化建设的关系。特别是在弘扬和普及当代社会主义核心价值观的大背景下，开展国有企业党的教育与国有企业文化建设的有效结合十分必要。唯有通过这种方式方法，国有企业党的教育和文化建设才能发挥作用，提升国有企业内部管理水平和核心竞争力。为国有企业未来的发展打下良好的基础。总之，企业文化建设与重工工作密不可分。企业文化建设既要创新完善，又要将企业文化与政治工作结合起来，使党的思想政治路线切实

影响国有企业职工、企业经营和发展。在企业文化的基础上，国有企业政治工作的理性创新，有利于减少政治工作中的各种问题，改进政治工作的工作方式，使其得以有效管理公司员工，提升员工凝聚力。

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