“五维度”提升国企政工师素质

“五维度”提升国企政工师素质

闫攀峰

河北建工集团建筑装饰工程有限公司 河北省 050000

摘要:高素质的政治工程师是企业开展思想政治工作的关键。在国企改革的大背景下，他们的地位和作用直接影响到企业的经营、发展、精神文明建设和文化建设。在实际工作中，政治工程师需要用新的方法和新方式为企业注入新鲜血液。

关键词:“五维”;改善;论国有企业政治工程师的素质分析;研究

1政治工程师在国有企业管理中的定位与作用

(1)从政治工程师的角色定位来看，国企政治工程师是国企员工的良好润滑剂。他们可以与国企员工进行有效的沟通。如果国企员工家中出现矛盾，国企政工要及时出现并采取合理措施缓和双方关系，及时了解和引导双方对矛盾的心理，为其提供相应的指导，需要政工努力以最合理的方式化解双方矛盾。帮助企业加强内部友好建设工作，形成凝聚力的集体。

(2)从角色定位来看，他们是企业组织和氛围的创造者。作为通过直接宣传开展思想政治思想工作的人员，政治工程师需要时刻保持良好的学习心态。只有这样，我们才能对现代组织管理和党的政策有更深刻的认识。这不仅大大提高了我们自己的管理水平和组织能力，而且使每一个员工都学习到了党的政策和思想。

(3)从他们的角色定位来看，他们是企业的幕后工作者。政治工程师不会参与企业的正常运作，但他们对企业的发展仍然会产生非常明显的积极作用。与带动经济利润增长的经营者不同，政治工作者的作用和贡献非常隐蔽，毫不夸张地说，他们是幕后贡献最大的一群人。他们是企业团结的粘合剂，是员工关系的润滑剂。他们是企业快速发展的原动力。他们将努力在日常工作中帮助员工，提高员工的工作热情，不断为企业的长远发展贡献自己的力量，帮助企业走出去。

(4)政治工作者的能力和作用十分突出。他们能耐心地解决企业内部双方的矛盾，帮助一些有困难的员工，积极鼓励他们的工作，也关心一些有家庭困难的员工的生活状况，积极帮助员工解决生活中的困难。他们会站在员工的角度思考问题，维护员工的各项权益，充分体现同理心。国企政工的职责是对企业员工进行日常的思想道德教育，对员工进行相关的思想道德指导，积极引导员工积极工作。这样可以使企业内部的和谐更加和谐，积极构建企业的文化内涵，将良好的企业文化注入到企业员工的工作态度和职业精神中。

2政治工程师工作中的缺点

一是学习能力不足。目前，政治工程师没有学习足够的新知识。他们在工作中依靠经验，依靠过去的工作惯例来处理问题，而不仔细考虑困难的问题。

二是综合协调能力不足。由于职工年龄、文化程度、思想政治觉悟等方面的差异，政治工作者在进行思想政治工作时应采取不同的方法。要根据不同的情况采取不同的方法，使思想政治工作有针对性。但面对复杂繁琐的工作，一些政治工作者由于能力素质不足，无法做到尽善尽美。

第三，调查研究能力不足。一些政工对公司各部门的工作缺乏深入的了解，对存在问题的分析判断不够全面，导致工作片面或工作重心转移。

第四，缺乏沟通和沟通技巧。政治工作者需要面对大量的人进行思想交流，因此不仅需要善于沟通，还需要有良好的组织能力、沟通能力和良好的书面表达能力。但一些政治工作者缺乏必要的沟通能力，表达能力也难以满足工作要求。

3政治工作者需要转变传统的工作思维

当前，信息技术正处于快速发展的阶段。大数据、人工智能、ChatGPT、岗位数字化等技术和概念不断涌现，推动工作模式不断迭代，新工作、新岗位、新职务不断涌现，带来日常工作的变化。政治工程师必须认识到新技术的重要性，逐步转变思维方式，加强对新技术的使用。新技术的应用改变了传统的政治工作方式，既符合当前时代的要求，也能满足不同员工的实际需求。然而，目前技术的发展往往超过了人们的接受速度，人们的思维框架和工作模式很难在短时间内适应技术的发展。这就要求政治工程岗位的素质和能力不断提高。政治工作者当前和未来的素质和能力取决于“心、脑、眼、口、手”五个维度。

4“五个维度”提高政治工作教师的素质和能力

4.1牢记使命的“心”

坚持初心不动摇。初衷不是为了迎合世界的变化，而是为了坚守价值观，认清社会主义核心价值观，坚定内心的方向，不断前行。无论时代如何变化，技术如何变化，政治工作者对党、对人民、对企业、对职工的服务精神永远不会改变。

4.2结构化思维的“大脑”

结构化思维是指一个人在面对工作任务或困难时，能够从多个角度进行思考，深入分析问题产生的原因，系统地制定解决方案，并采取相应的措施，从而高效开展工作，取得高绩效的能力。结构化思维是网络时代工作逻辑的基础。我们如何改善结构化思维?通过训练，我们需要将人类自然的、习惯性的、直观的思维模式转化为模式化的、逻辑性的、整体性的思维模式，类似于让人脑按照电子软件工作，从而大大提高思维的准确性、效率和全面性。

4.3文本可视化的“眼睛”

思维导图是通过文本可视化来构造思维和逻辑的工具之一，模拟人类大脑的发散性思维方式，将进入大脑的每一条信息、感觉、记忆或思想作为思维的一个分支展现出来，通过插图、图形、图表、表格、关键词等传递信息，强化思维逻辑和记忆。运用思维导图可以使政治工作者有一个清晰复杂的工作组织，也可以提高他们的理论学习和应用能力。目前使用的思维导图软件已经达到了一定的普及程度。在熟练使用的基础上，通过一定的理论改进，可以熟练地组织工作逻辑和工作要点。

4.4模型化办公的“手”

所谓思维模式，是经过应用组织和验证的结构化思维结果。它最大的作用在于组织工作目标和过程，使人们能够很好地掌握工作的优先级。目前有数百种不同的思维模式，政治工作者可以从中选择与自己工作高度相关的模式，并与工作流程进行对比分析，以改进自己的工作方法。

4.5“嘴”的逻辑表达

逻辑表达也是结构化思维的应用之一。它与一般表达、叙述、对话的不同之处在于，一般的表达是情感在前，情绪在后，叙述的顺序就是记忆的顺序。逻辑表达式没有真正的准备时间。我们需要能够下意识地按照结构化思维的要求对内容进行加工，这也需要一个锻炼的过程。

5提高政治工作者素质能力的“利器”

5.1学习能力

政工师的学习任务较多，难点在于理论的消化和实践的运用。首先，要对复杂的问题进行简化、组织、逻辑化，锻炼运用思维导图软件对学习内容进行分解，建立清晰的体系。根据721学习规律，成年人的大部分知识来自实践，因此应将学习内容分解为具体工作，并构建学习内容的使用场景和模拟应用场景，以实现学习效果的提高。因此，政工师在学习时，可以参考相关的学习理论，结合思维导图，进行大脑演绎和实践练习，从而提高学习能力。

5.2沟通力

政工沟通主要包括业务沟通和情感沟通，两者相互促进。根据目的和目标受众的不同，有不同的沟通方法。将通信信息比作一个窗口，将其分为四个区域:开放区域、隐藏区域、盲区和未知区域。有效的沟通是这四个方面的有机结合。交际是人际间信息传播达到目的的工具。因此，要提高政治工作者的沟通能力，就必须根据沟通的对象和性质，定位具体的沟通场景，选择合适的沟通方式进行培训和操作，实现高效的沟通。

5.3研究能力

政治工程师的研究工作体现在团队诊断上，对组织的文化、结构、环境、各种流程和业务流程进行系统评估，根据战略和目标确定是否需要调整和变革。常用的诊断模型有麦肯锡7S模型、开放系统模型、Galbraith的星型模型、Wesbard的六盒模型、David Ulrich的组织诊断模型等。要提高研究能力，首先要熟悉这些诊断模型，设计调查内容和方法，进行科学研究。

5.4协调能力

协调能力是沟通能力的延伸。在良好沟通的基础上，分析各方的需求，建立清晰的思路，分析难点，找出可行的方法，推导出可行的实施路径。

6结论

提高国企政治工作人员的自我修养，是做好政治工作的基础。真正做好这项工作，需要脚踏实地、求实务实，在实践中、在基层、在一线不断磨练和考验自己。实践的收获可以用来指导自身的培养，使政治工作既有理论支撑又有实践基础，才能真正适应新时代对政治工作者的要求，才能真正将政治工作与企业发展有机地结合起来。

参考文献

[1]杨晓辰.发挥政工师作用,落实国企思想政治工作[J].时代报告,2018(10):92.

[2]陈祖新.国企改革背景下的政工师角色定位[J].企业改革与管理,2018(14):196+207.

[3]王淑娟.如何有效发挥政工师在国企转型中的作用[J].企业改革与管理,2017(03):196.