如何加强国企基层党建政工工作有效性

如何加强国企基层党建政工工作有效性

姜雨辰

新疆生产建设兵团第七师国有资本投资运营集团有限公司833200

摘要：随着社会主义的发展，国企的思想政治工作应当积极地相应时代变化，对工作方式、内容等进行改善，由单位的领导干部带头，身体力行，贯彻思政工作，结合国企的实际工作性质与特征，深入职工和群众的内心，从政策上领悟、从情感上加强交流、从思想上深化沟通，最终构建党群关系，达到加强国企的向心力和积极性，推动党和人民的事业蓬勃发展。

关键词：国企基层；党建政工；有效性

一、国企基层党建政工工作

中国特色社会主义进入新时代后，国有企业党组织的政治核心进一步巩固， 党的思想建设取得显著成效，基层党组织逐步完善，党的建设逐步加强，加强国有企业党建政工工作，不仅是国有企业党的建设的一项重要任务，也是推进党的建设大工程的重要环节。十九大指出加强党的政治建设就是要把它纳入党建政工工作的总体建设之中。党的全国国有企业党建政工工作会议召开以来，国有企业党建政工建设和管理水平不断提高，国有企业在经营过程中更加清醒地认识到要坚持党的领导，加强党的建设。在党中央的正确政治指导下，国有企业党的管理责任感明显增强，党组织的政治地位得到加强，“四同步”“四对接”相继开展，党的路线更加清晰有效。在中华民族伟大复兴和实现中国梦的过程中，国有企业承担了更多的责任，国有企业党员干部的政治信仰增强，党的活动积极性显著提高，党员干部的政治实践和培训显著增加，政治站位有了很大提高。公司员工分析和解决政策问题的能力得到了提高，政治敏锐性和识别能力也得到了提高。党的组织力量显著增强，广大职工的凝聚力显著增强，国有企业改革发展效益显著提高，防范和化解重大风险的能力显著提高，国有企业核心竞争力显著增强，内外部市场经济竞争不断发展壮大。国有企业的政治生态得到一定程度的净化，党内政治生活日趋严肃。

2国企基层党建政工工作的创新路径

2.1深入职工实际，优化基层党建政工工作效果

国企基层党建政工工作创新的先决条件为深入职工实际。部分传统的基层党建政I工作将管理作为工作的要点，通常以强制性的约束、管束要求职工服从，且遵守各项规章制度、行为规范及法律法规，此种工作方式会诱发职工的负面情绪及不良心理，导致基层党建政工工作适得其反。为避免上述现象的发生，政工工作人员需要秉承走近职工、深入职工的基本原则，意识到党建政I工作的本质要求为帮助职工解决问题，引领职工思想观念的塑造及良好行为的养成。在此基础上，政工工作人员要与职工建立和谐、稳定、平等且持续的沟通关系，可以利用社交媒体与职工进行交流，积极处理其反馈的问题，收集其反馈的信息，把握好职工的客观需求、共性及个性特点，并以此为依据开展相应的党建政工工作。例如，针对职工生活困难问题，可以在党组织及国企的支持下开展帮扶活动；针对职工工作技术难题，可以开展技术攻关活动等等。唯有紧密联系职工群众，帮助职工解决现实问题，才能消除职工的后顾之忧，使其感受到国企对其的关爱与信任，在未来以感恩之心投入本职工作，形成对国企的归属感，以此优化基层党建政工工作效果。

2.2转变工作思想，促进国企干部职工队伍的专业化成长

国有企业的改革发展趋向稳定，并且在持续推进，相对而言，国企基层党建政工作的创新较为迟缓，部分政工工作人员依然沿用传统的工作理念与方法。例如，在以党支部工作人员为主体的政工工作中，通常采取宣讲、说理等方式向职工传递党的政策方针、国企改革发展相关文件、党的报告等，宣讲的内容过于笼统，不易于理解与接受，且此种滞后的基层党建政工工作思想会制约职工的专业化成长。为改善此种现状，国企基层党建政工工作创新需要将思想转变为着力点，致力于避免基层党建政工工作流于形式。首先，需要明确国企发展战略，围绕国企的人力资源战略了解人才发展基本规律，以及现代化国企对人才提出的要求，以此确定再教育侧重点；其次，在基层党建政工工作中突出真实标准，在全面贯彻落实党的政策方针的前提下充分考虑职工群众的现实需求，促进国企的思想建设，引领国企始终将思想建设及政治标准摆在首位，将党建及政工工作纳入国企规章制度中；最后，要通过基层党建政工工作严把国企选人、用人关，与国企人力资源部门合作，针对职工在思想观念行为规范、工作技能等方面的短板联合开展教育活动，在实施思政教育时要注重理论联系实际，体现出思政教育的灵活性，如开展阅读活动、国企文化词典活动等，引领干部职工传承国企精神，弘扬国企文化，通过形势、目标、任务、责任的主题教育，以集中学习、座谈讨论等形式，让广大干部职工对国企面临的机遇、挑战形成清晰认知，对国企改革发展的信念更加坚定，并意识到自己的责任，能够主动提高自身工作能力、职业素养，以此促进国企干部职工队伍的专业化成长。

2.3完善基层党建政工工作责任制度

基层党组织在国有企业的生产经验和建设发展中发挥着政治引领的重要作用，负着带领广大党员、职工发展的政治任务。为了保证基层党建政工工作的有效开展，国有企业必须要结合党建政工工作的实际情况，建立健全工作责任制度，保障各项管理措施的有效落实，增强基层党组织的战斗力，提升党建政工工作水平。而基层党建政工作责任制度必须要具备以下特征：一是实效性。国有企业需要根据最新形势，不断优化完善党建政工工作责任制度，保证岗位责任落实到位；二是智能性。国有企业应利用大数据分析技术，对党建政工工作中的产生的各项数据进行实时分析，及时发现其中存在的问题和不足，并通过对工作责任制度的优化，让党建政工工作更精细化、标准化和规范化，提升党建政工工作有效性；三是激励性。国有企业应完善政工工作业绩考核制度，并根据考核结果，对优秀个人和团体进行表彰和奖励，激发政工工作人员的工作积极性。

2.4树立服务意识，积极构建和谐国有企业形象

国企是我国经济发展的支撑力量，有着服务区域经济发展的重要责任，国企的形象是经营理念的外在体现，也是国企文化的集中表现。在新时代背景下，国企不仅要完成经济建设任务，还要坚持履行社会责任，这样才能塑造良好的国企形象。为此，国企基层党建政工工作的创新可以从推动国企服务社会和谐稳定入手，引领国企积极承担各项社会责任，如环保责任、社会捐助及慈善责任等，以党支部及干部为主体推动国企积极承担相应的社会职能，引领广大干部职工牢固树立服务意识，认识到自身工作的价值，并积极投入国家、人民事业建设中。同时，对外要借助媒体宣传的方式强化国企形象，对内则需要注重构建和谐劳动关系，实现国企发展成果共享，以此打造和谐国企。

结语

党建政工工作是国企经营过程中的重点工作，关乎国企生存和长远发展。尽管当前党建政工工作还存在诸多问题，后期仍然需要国企领导者和基层员工的协同努力。只有国企对党建政工工作的开展情况保持高度关注，才有利于国企员工增强集体意识和凝聚力，优化国企经营制度和监督制度等，让国企得以长足发展。党建思想政治工作真正除虚务实，并发挥更大的作用，是促进国企发展不可缺少的重要推动力。

参考文献：

[1]张岳.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].明日, 2021(2):1.

[2]滕晓利.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].中小国企管理与科技, 2021(24):3.

[3]马娅.提升党建政工工作时效性的路径和策略[J].经济与社会发展研究,2020(8):1.