新时代背景下煤矿企业政工工作管理创新研究

新时代背景下煤矿企业政工工作管理创新研究

王伟

开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司  河北省唐山市  063000

摘要：政工工作是煤矿企业发展过程中的重要组成部分，煤矿企业需要建立完善的政工工作机制，让政工工作能够有计划、有步骤地开展；需要提高煤矿企业政工人员的综合素质，让政工人员能够适应新时代发展需要；需要创新政工工作方式方法，让煤矿企业政工工作能够更好地为企业发展服务。另外，在煤矿企业政工工作中还要重视人才管理效率提升和各部门流程管理的多元化优化，并且只有坚持不懈地提升煤矿企业政工人员的素质和能力，才能为煤矿企业的发展取得新的成就。

关键词：煤矿企业；政工工作管理；创新

引言

煤矿企业要不断加强对政工工作的重视，并随着时代的发展结合自身实际对政工工作进行改革创新，提升政工工作在煤矿企业管理中的能动作用，使煤矿企业得到有效的思想保障，提升煤矿企业工作效能，实现煤矿企业健康稳定的发展。

1新时代背景下煤矿企业政工工作管理的重要性

1.1政工工作为煤矿企业发展夯实政治基础

煤矿企业是我国重要的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和中坚力量，思想政治工作是煤矿企业的光荣传统。政工工作将思想政治工作与企业自身相结合，使党的形象深入人心，使煤矿企业员工坚定拥护中国共产党，使党的路线、方针、政策落到实处，夯实煤矿企业的政治基础，促进煤矿企业的健康发展。

1.2政工工作为煤矿企业发展提供引领

在新时期全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦、建设富强民主文明和谐的现代化强国的目标引领下，加强煤矿企业政工工作，全面提高员工的思想政治素养，对煤矿企业发展具有重要意义。政工工作可以对国家出台的相关政策进行研究，了解国家对于市场的需求及前景，帮助煤矿企业做出相应调整，将国家的政治建设融入煤矿企业改革发展中，使煤矿企业把握好发展方向，促进煤矿企业全面可持续发展。

1.3政工工作为煤矿企业发展提供精神动力

对于任何企业而言，内部的团结安定是企业的发展基础。煤矿企业内部形成正确、积极的思想氛围可以获得强大的精神动力，为煤矿企业的发展注入源源不断的能量。随着网络信息技术手段的发展，人们获取信息的途径越来越多元化，在这一过程中，有些不正确的思想随着网络传播扩散，网络空间信息的良莠不齐，导致人们的价值观念被影响改变，煤矿企业政工工作人员也不可避免地受到一些错误信息的影响，导致思想价值观念出现偏差，影响工作质量，甚至出现极端行为。这就需要煤矿企业在发展过程中始终要把思想政治工作放在重要位置，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，使得员工的思想统一、工作队伍凝聚力加强、内部团结稳定，发挥政工工作对煤矿企业的维稳作用，使煤矿企业在新形势下走得更远、更稳。

2新时代背景下煤矿企业政工工作管理存在的问题

2.1对政工人才重视程度不够

人才是煤矿企业快速发展的基础，对煤矿企业发展壮大具有决定性作用。但煤矿企业注重经济效益，更重视具体的业务和相关技术人才，并没有充分认识到思想政治工作的巨大作用，使其处于被“弱化、淡化、虚化、边缘化”的境地。因此，政工人才处于边缘地位不被重视，很多培训、奖励、晋级、升职、加薪等似乎与政工人才无关，没有具体的针对政工人才队伍建设的计划，对政工人才的成长造成诸多不利影响，导致煤矿企业政工人才队伍建设落后于企业发展。

2.2政工人员组织结构不合理

目前，很多煤矿企业政工人员数量不足，个人水平与素质、知识与能力参差不齐，加上陈旧的思想观念束缚，很多煤矿企业领导片面地认为思想政治工作对煤矿企业发展起不到实质性作用，煤矿企业几乎不招聘专门的政工人员，大部分由行政人员兼职、其他人员转岗或由临近退休人员来做，年龄老化、学历偏低、知识陈旧，对新技术和新思想不能很好地接受，不具备从事思想政治工作的知识、能力和素质。对政工人才的需求缺乏建设性和前瞻性，已然制约了煤矿企业政工工作的有效开展。

2.3不适应信息时代发展需要

信息时代改变了人们的思想观念和思维方式，也为政工工作带来难得的发展机遇，要为政工工作注入信息元素、网络元素和时代元素，推动政工工作传统优势与信息技术高度融合。煤矿企业政工人才队伍建设必须利用信息技术手段，畅通网络交流渠道，发挥网络资源优势，把握具有时代精神的科学方法和创新思维，突破诸多固有的管理范式。目前，煤矿企业政工人才队伍建设仍然停留在传统阶段，缺乏创新意识和信息化手段未能适应信息时代煤矿企业政工工作的需要。

3新时代背景下煤矿企业政工工作管理创新策略

3.1提升政工队伍素养

想要切实的提升煤矿企业政工队伍的整体素养，就要加强煤矿企业政工队伍的教育。政工队伍的整体素质的提升不是一蹴而就的，首先工作人员要扎实理论基础，要增强信念，要规范自身道德，用思想政治武装头脑。煤矿企业政工人员要相互交流，多方面学习，才能提升煤矿企业政工队伍的学习能力、组织能力、思考能力、创新能力，全面提升企业政工队伍整体素养，为煤矿企业的经济发展奠定坚实的思想基础。

3.2创新政工工作方式方法

（1）从实际出发，以问题为导向。对于煤矿企业政工工作来说，要想做好这方面的工作，必须要结合实际情况，坚持从实际出发，找出问题的症结所在。在开展煤矿企业政工工作时要结合员工实际情况，对思想政治教育活动进行创新。比如可以将新时代背景下出现的新思想、新观念等融入到政工工作中去，开展一些针对性较强的教育活动。

（2）丰富政工工作内容。随着社会经济不断发展，煤矿企业也要对自己的政工工作进行创新，丰富政工工作内容。比如在开展员工思想政治教育时可以多采用一些互动式教学法，提高员工参与度。通过这种方式可以激发员工的积极性和主动性，让员工在互动交流中获得更多的知识和经验。

（3）创新思想政治教育活动方式。在开展思想政治教育活动时要结合实际情况，可以将互联网技术运用到思想政治教育活动中去，通过互联网技术丰富思想政治教育活动内容，提高思想政治教育活动的吸引力和感染力。煤矿企业开展思想政治教育活动时可以运用网络信息技术、多媒体等方式进行。

3.3完善政工工作机制

对于政工工作来说，制度建设是一项非常重要的工作内容。要想做好政工工作必须要完善相关制度建设。煤矿企业可以将员工的思想政治情况作为考核煤矿企业领导班子考核的一项重要指标，对于不符合要求的人员要及时处理。

结束语

政工工作是煤矿企业经济的脉搏，煤矿企业政工工作的健康展开，关乎企业的长期发展。煤矿企业政工是企业管理的重要组成，是煤矿企业发展的重要保障。煤矿企业的思想政治工作是企业发展的基础脉络，认清党的基本路线方针政策围绕着企业的生产经营发展，树立广大职工正确的思想意识，团结起来，一致谋求企业发展，为完成企业任务，实现党的目标而工作奋斗。然而，如果煤矿企业思想政治工作内容不实际，方法不到位，就会使思想政治工作脱离工作现实，导致煤矿企业政工队伍建设落后，造成煤矿企业政工工作位移。所以，在新时代背景下要煤矿企业政工工作管理创新策略，才能使煤矿企业政工队伍更强壮，更牢靠。

参考文献

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