新时代强化国有企业党建工作创新路径探析

新时代强化国有企业党建工作创新路径探析

梁丽虹

内蒙古交控安捷科技有限公司 内蒙古呼和浩特市 010000

摘要：作为中国经济发展的支柱，国有企业在中国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好地生存和发展，国有企业的改革取得了显著成效。但是，改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。由国家出资或国家控制的国有建筑部门在中国的社会主义市场经济中发挥着重要作用。因此，与普通私营企业相比，国有企业表现出明显的政治和经济特征。而作为一个国家经济体系的实体，它们本身具有一定的政治功能，并在整个国民经济中发挥着调节作用。而作为独立的经济组织，它们有实力自主经营、盈利，为中国的经济发展和社会主义市场经济的发展做出了重要贡献。

关键词：国企；党建；创新

引言

随着新时期的到来，党建被提升至新高度。在党的第十八次全国代表大会上，提出了加强基层服务型党组织建设这项重大任务。目前及以后较长时间，都需以此指导和引领党的基层组织建设。各级均需重视基层并给予更多关心与支持，积极建设带头人队伍，保证基层党组织既有资源也有能力服务广大群众。

1企业加强基层党建工作的意义

1.1巩固党建基础

为发挥党的领导作用，需要依靠基层党组织活动得以实现，并且基层党组织还是共产党与广大群众联系的一道重要桥梁。对于国有企业而言，通过加强贯彻落实基层党建党务工作，可以进一步缩短党和基层工作人员之间的距离，使其对中国共产党的重要地位以及跟党走的重要意义形成正确清晰的认知。将党务工作落实到位，可以提升党在广大群众心中的地位，有力巩固党的执政地位，并且在思想层面上给予企业发展大力支持。

1.2发挥党建的经济价值

党建的经济价值，就是通过开展党建工作，促进企业经营效益提档升级，引领企业发展。将党建工作与生产经营深度融合，以党的政治优势、组织优势、人才优势增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力；发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，明确党委前置决策程序，以党建指引企业发展战略；贯通党建和业务工作融合机制，凝聚起党建和业务工作合力；加强思想政治教育、强化廉政纪律意识，凝聚党员干部干事创业合力。通过开展以上工作，可以有效发挥出党建的经济价值，推动国有企业高质量发展，保证国有资产保值增值。
2强化国有企业党建工作创新路径

2.1建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制

1.要落实好参与重大问题决策的制度。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，党组织要积极从源头入手参与决策。2.要坚持把党管干部原则和市场化选聘结合起来，党委要做到“四管”：（一）要管原则，坚持正确的选人用人导向，充分调动各类人才投身企业改革发展的主动性、积极性和创造性。（二）要把好入口关。根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，建设好后备人才队伍。（三）要把好规则关。要以制度规范选人用人的工作程序，严格组织考察，做到公开、公正、公平。（四）要加强对董事会、经营管理者选人用人过程的全方位的监督，防止选人用人上的不正之风。3.要坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职代会的民主选举、民主管理、民主决策、民主评议和民主监督的权利。要建立职工董事、职工监事制度，把法人治理结构与充分发扬民主结合起来，把依法管理企业与全心全意依靠职工群众结合起来。4.要建立健全机制，重点加强对企业领导干部的监督，完善和落实企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前公示、任职和公务回避等制度。继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行。

2.2提升宣传教育水平，凝聚奋进力量

公司党委通过深入调查研究，认真梳理基层安全生产实践的鲜活经验和吸纳基层群众的建议，建立安全管理“四个一”、安全教育“六个一”、十二项“零容忍”等具有自身特色的安全管理制度，制定“安全第一”“一把手负总责、一票否决”“一切事故可以避免”的工作标准、考核规定，有力提升内部安全管理制度建设的整体水平；广大党员和领导干部坚持以身作则，发挥党员先锋模范带头作用，通过多种形式提升安全生产宣传教育水平，使广大职工深刻感悟“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”的使命担当，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图下凝聚起磅礴力量。

2.3加强企业党组织结构

在今天的知识经济中，人力资源在所有生产中发挥着至关重要的作用。因此，在今后的发展中，要加强企业党建工作中的人才队伍建设，不断提高企业的素质。具体而言，必须加强对党员干部的日常培训和管理，使之成为真正的战斗堡垒。一是坚持在“三会一课”的领导下，定期参加党代会、支委会、党小组会，以及支委会、党课组织、党务、党务工作。特别是在社会发展多元化的今天，组织党员分析社会形势，将相关行业的知识和内容融入到学习中，确保党员的思想境界提高。二是建立科学合理的人才选拔和使用机制。选聘过程应严格遵守国家有关法律法规，采取符合企业用人机制的适当选聘方式。要坚持“一个都不能少”的原则，选拔任用要向基层延伸，敢于选拔优秀年轻干部，让他们被党员吸收，成为党的骨干力量。

2.4端正党风，强化廉政

从党的第十八次全国代表大会召开至今，从中央到地方都越来越重视党风廉政建设，对于党内出现的腐败问题，国家坚定不移保持零容忍的态度。近年来经济飞速发展，民众生活水平不断提升，与此同时也带来大量利益诱惑，在物质诱惑面前，许多党员均未坚定理想信念，违背党性原则，导致国有资产流失，致使国家与企业面临难以挽回的损失。对于一线党组织而言，应当经常总结实践经验，归纳所经受的教训，编制科学的防腐方案，遵照防范为主、治疗为辅的准则与机制，与群众构建密切联系。部分共产党员的思想较易出现不坚定的情况，应当和其增强交流，而且对行政干部进行监督，保证所有人员均遵循企业的规则、章程，确保党组织始终处在领导位置。对于企业中的党员员工，增大培训力度，深化其思想观念，让其政治思想抬升到全新的层面，成长为更优秀的共产党员。在国有施工单位党组织内，全面打造廉洁风气，塑造科学的价值理念，力争将中央政府的“八项规定”落到实处，提升党组织廉政水平。

结语

在新时代，党建工作面临诸多挑战，因此必须加强。在新形势下，我们必须勇敢面对新的挑战，争取新的发展机遇，优化基层党组织，促进企业的可持续发展。作为国有建设部门，我们要始终按照党中央的指示，听从上级的号召，把党建工作落到实处，使其在企业发展中占有举足轻重的地位，受到各级领导和广大职工的高度重视。当前，国有企业党建工作正处于一个新的发展阶段，面临着一系列新的挑战。这对国有企业的党建工作产生了重大影响。

参考文献

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[3]王超.国企党建引领高质量发展的实践路径[J].企业文明,2023,No.428(07):62-63.