刍议企业文化建设与国企思想政治工作

刍议企业文化建设与国企思想政治工作

邵婷

宝钛集团有限公司  陕西省宝鸡市  721014

摘要：我国目前的社会经济发展态势越来越好，在当前的经济背景下国有企业的文化建设离不开企业思想政治工作的支持。将文化建设与思想政治工作融合，发挥出其二者的作用，不仅能够拓宽企业的发展，还能全面提高国有企业职工的综合素养，进一步强化国有企业的影响力和凝聚力，从而完成企业的发展目标，这对于国有企业来说是非常重要的。因此，本文将从企业文化建设与国有企业思想政治工作这两点进行分析，分析其二者的共性与差异，并提出其二者融合的措施。

关键词：企业；文化建设；国有企业；思想政治

国有企业在我国目前的经济发展形势下虽然发展运行态势良好，但仍然会面临一些阻力。这些阻力不仅影响着国企的命脉，还会影响到国家的经济发展。因此，国有企业想要实现长久不衰，就需要不断强化国企文化构建新的模式，推动思想政治全面创新，才能不断积累经验，解决企业内部思想政治问题。对于国企而言，文化建设与思想政治工作对企业发展都有着相当重要的影响，其二者关系较为紧密。所以，国有企业想要不断提高自身综合竞争力，强化自身文化建设水平，优化企业思想政治工作能力是非常重要的。

一、企业文化建设与国企思想政治工作的共性与差异

（一）共性

国有企业的文化建设与思想政治工作存在着一定的共性，他们的最终目标一致、研究对象相似、工作方式方法相近。

1. 目标的一致

首先，从二者最终目标的一致性角度来讲，国有企业的思想政治与文化建设都是为了国有企业能够拥有一个良好的发展空间，都是需要结合当前的经济环境与企业的未来发展形势去制定管理模式，其二者能够有效解决企业职工意识问题，能够提高职工的思想觉悟，调动企业的凝聚力以及提高职工的素质能力，能够为企业的未来发展提供助力。对于一个企业来说想要实现良性发展，应该重视企业文化建设问题与企业思想政治工作的开展，这两者的最终目标都是为了提高企业的整体经营效果。企业文化建设主要是通过引领价值观来让企业走上正轨，从而形成良性发展；思想政治工作建设是通过提高企业职工综合素养及技术能力推动企业的可持续发展。二者的最终目的就是为了企业，促进企业实现可持续发展的目标，提升企业经济效益和竞争力。

2. 对象的相似

其次，其二者研究对象存在一定的相似性。他们的主要研究对象就是企业的职工，通过良好的企业文化建设和思想政治工作，来激发企业员工创造性，为国有企业创造更多的经济效益，形成正确价值观，提高职工综合素质能力，进而提升国有企业的整体素质。国有企业想要实现稳健发展，离不开职工的支持。因此，国有企业的文化建设和思想政治工作的研究对象均指向企业职工。企业职工既是企业的管理者又是执行者。所以，企业职工的思想对企业的后续发展有着直接的影响。国有企业的思想政治工作与企业文化建设将企业职工作为重点研究对象，通过其二者的作用来激发企业职工的主观能动性，让企业职工可以更加积极地投入到工作中，为企业的发展奉献一份力量。同时，国有企业在开展思想政治工作与企业文化建设时要培养企业职工养成正确的价值观，并给予企业职工相对的尊重，为企业职工解决实际问题。

3. 方式的相近

最后，其二者工作方式方法存在一定的相似性。思想政治工作主要通过分享会、谈心、主题宣讲等方式进行，主要是摆事实讲道理，解决职工问题，而企业文化建设是通过塑造正确价值观来影响企业职工思想，二者都是用发展的眼光来解决问题，培养企业职工正确的思想意识。例如，国有企业在开展思想政治教育，工作时一般会选择与职工一对一地进行谈心，这种方式能够更加直观地对职工有一个了解，真正地做到为职工解决生活中的问题。而对于企业文化建设来说，他本身就是一种意识形态的表现，所以他的工作方式一般会体现在影响力上。通过为职工树立正确的价值观，为职工树立典型榜样等方式让其他职工来正确认识到企业文化，最终达到影响的效果。由此可以看出，无论是企业文化建设还是思想政治工作都是以事实作为依托，遵循客观规律，用可发展、可持续的眼光来解决企业职工问题，培养企业职工素质，为企业职工创造优质企业环境。

（二）差异

同样，国有企业的思想政治工作与企业文化建设也存在着相对的差异性。其二者的所属范畴存在不同、印证功能存在不同、工作重心存在不同。

1. 范畴的不同

首先，从二者所属范畴的不同角度来讲，国有企业的思想政治工作主要是通过党的领导地位来建设，最终确保企业职工的思想能够与企业的政治需要形成一致，形成能够勇于为社会服务的精神文明，为企业更好地服务社会提供助力。同时，思想政治工作主要侧重培养出更多高素质、高技能的人才，提高人才的政治觉悟，为国有企业后续的文化建设水平的提升提供帮助，换言之它属于政治范畴；而企业文化则是要求企业职工自觉地遵守理念和行为，在企业文化的影响下形成良好价值观，最后在长期的企业发展过程中确保职工可以形成统一的思想，这种条件下的价值观与行为态度属于文化范畴而不是政治，换言之企业文化建设更倾向于思想感情方面的发展。

2. 功能的不同

其次，其二者的印证功能存在不同。国有企业思想政治工作主要表现为政治功能，而企业文化建设则是体现管理功能。政治功能要按照国家及社会的发展方向前行，遵循党的指导方针和社会主义理论政策，在国有企业的发展和经营中要坚持贯彻落实；而企业文化建设则表现为管理功能，它要求协调好企业职工的关系，通过企业文化来影响企业职工，确保国有企业能够满足长期发展的需要。既要激发企业员工的工作积极性，又要通过文化来影响企业职工的自信心，调动企业凝聚力，它的功能主要就是帮助企业职工树立正确的价值观和行为准则。

3. 重心的不同

最后，其二者的工作重心存在不同。国有企业的思想政治工作主要服务于社会主义建设，他更加看重整体，为国有企业的后续发展以及国家经济建设做出努力；而企业文化建设则是将重点放在企业上，更加看重企业的精神文明建设，其个性特征较为鲜明，他的工作重心则是为国有企业创造良好的工作环境，以此促进企业发展。例如，国有企业所开展的思想政治工作主要是对企业的各项经营活动、企业的内部环境以及企业的未来发展规划等进行观察，他更加看重对社会的服务，为企业的后续发展提供助力。换句话来说，思想政治工作着眼于整体和未来，能够为企业的经济建设作出相应的贡献。而企业文化建设的文化色彩更加鲜明，文化建设能够表现出国有企业的整体传统和氛围，并且这种氛围贯穿于整个企业，通过精神影响来使企业形成良好的氛围，以促进企业精神发展为主。所以说企业文化建设与思想政治工作在工作重心上存在着绝对的不同。

二、企业文化建设与国企思想政治工作的融合

（一）结构的融合

国企目前不仅面临着发展机遇，同时也会面临着一定的经营风险。对于国有企业而言，拥有较强的综合竞争力是非常重要的，只有不断提高企业的硬性实力和软性实力实现结构的融合，才能够让国有企业发展得更强。因此，国有企业将企业文化建设与思想政治工作融合时，务必要强化教育工作，结合企业文化建设方案有针对性地开展思想政治教育工作，切实将企业文化与思想政治融为一体才能既扩大思想政治范围，又强化企业文化作用，将国有企业的凝聚力提升到一定的高度，这样既可以优化各部门的相互协作意识，又能够形成共同发展、共同进步的意识。长久以往，在二者融合的作用下，才能为国有企业后续发展奠定基础。

（二）功能的融合

在新时期的背景下国有企业已经认识到思想政治工作开展的意义，并能够很好地在企业文化的建设下形成指引效果，积极开展各种形式的宣传教育活动，不断提高企业职工的工作积极性，强化企业职工主观能动性，既提高了企业职工的综合素养，又强化了企业职工的凝聚力和自信心。在宣传教育活动的帮助下，调动企业职工的创造力，满足企业职工的实际需要。通过有效的宣教活动为企业职工提供更多发展机遇，丰富企业职工思想意识，掌握更多新技能，让企业职工成为全能型人才。由此可以看出，企业文化建设与国有企业思想政治工作的融合必须从功能上着手，只有将功能融合才能让企业职工为企业的发展提供更好的服务。

（三）领域的融合

国有企业在实现企业思想政治与企业文化建设的融合时，要从不同的角度、不同的层面出发，寻找时机，从多领域、多角度深入融合，才能既符合当前国有企业发展现状，又能为企业的未来规划与发展提供助力。因此，国有企业在实现领域融合时要全面做出分析，尤其是思想政治政工作和企业文化的融合方面，明确二者融合后存在的问题，找寻合理解决办法，制定发展计划，拓宽宣教范围，形成国有企业良好文化氛围。只有这样，才能够突出国企思想政治教育工作的价值，发挥出国有企业文化建设的优势，才能让国有企业职工全身心地投入到企业的经营与发展中，让国有企业在未来的道路上呈现出理想化的状态。

结束语：综上所述，国有企业在当前的社会经济环境下只有不断地加快企业文化建设进程，提高企业思想政治工作水平，才能推动国有企业的整体发展。将企业文化建设与思想政治工作进行融合，共同进步、共同发展才是国有企业实现可持续发展目标的关键。有效将二者融合不仅能够发挥出企业文化建设的作用，还能够全面提高企业职工素质，通过深入开展思想政治工作，才能发挥出企业职工的价值，提高企业综合竞争力，为国家经济效益创造出更多的价值。

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