浅谈做好意识形态工作在国企发展中的重要作用

浅谈做好意识形态工作在国企发展中的重要作用

孙洪涛

单位：淮北矿业集团临涣选煤厂

【摘要】意识形态工作在国有企业的发展中始终起着极其重要的作用，是促进企业和社会稳定、可持续发展的重要保障。国有企业作为是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国有企业意识形态工作中，要本着旗帜鲜明、正本清源、强基固本的原则不动摇，确保我党对国有企业的坚强领导。

【关键词】国有企业；意识形态；作用

在新形势下，如何做好国有企业意识形态工作，准确把握事物的发展规律，科学运用前瞻性的战略部署，预见未来，正确面对和把握国有企业发展道路上所遇到的挑战和机遇，是现阶段国企面临的一项重要课题。在我党的发展历程中，意识形态工作前瞻性的战略部署是我们党政工作取得巨大成就和国家实现社会主义精神文明、物质文明的关键举措。国有企业意识形态工作承接了国家经济建设总体布局工作任务，通过事物发展规律可预见性意识形态对国有企业制定出长远的发展建设规划。

一、国有企业意识形态工作现状

1、国有企业意识形态工作在现阶段国际、国内环境中面临新的挑战。改革开放以来，随着与世界经济合作的不断扩大和文化交流的进一步深入，与国际的联系日益频繁和密切，同时，西方社会中一些错误的意识形态传入国内，并对我国社会主义主流意识产生了很大影响。此外，随着我国社会经济的飞速发展，利益分配向着多元化方向发展，贫富差距逐渐拉大，处在不同生活圈子的人们，其价值观也越来越多元化，甚至少数人出现思想偏激、质疑等情况。从而很大程度上阻碍了我国社会主义核心价值观的培育和践行。

2、网络时代对国有企业意识形态工作的影响深远。随着通讯网络技术的快速发展，电脑、智能手机等网络终端已得到全面普及，各种媒体、平台在极短的时间内纷纷涌现，自媒体帐号在人民群众中遍地开花，进入到一个全民参与的新媒体时代，信息的传递可做到随时随地、高效、高速，为人们的工作和生活提供了极大的便利。与此同时，各种信息鱼龙混杂，各种谣言、扭曲、夸大事实的信息混杂其中，普通民众很难分辨信息的真伪，很容易被一些不法分子所利用。因此，给国有企业现阶段意识形态工作提出了巨大挑战。

3、国有企业的特殊性质对意识形态工作提出挑战。国有企业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚持党对国有企业的领导不动摇。而在当前国企改革不断深入的情况下，许多与职工切身利益相关的难点焦点问题短时期内很难解决，导致部分职工出现消极情绪，歪曲思想，甚至信仰缺失，宗旨意识、奋斗意识、奉献意识等淡化，个别人甚至发生违法乱纪的现象。因此，在不断推进国有企业深入改革工作的同时，必须全面加强意识形态工作。

二、意识形态工作在国有企业中的重要作用

加强国有企业意识形态建设是落实新时代党和国家经济建设总体布局的需要，是国有企业长远稳定发展的需要，也是实现员工自身价值的需要。

1、意识形态工作在国有企业中对强化政治理论武装至关重要。

通过意识形态工作，可以进一步促进国有企业对党的十九大及历届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走；加强对党员干部和员工的理想信念教育及爱国主义教育，引导他们树立“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”，在思想和行动上与党中央保持高度一致；加强“不忘初心，牢记使命”主题教育总结评估，抓好问题整改，巩固拓展成果，不断深化党的自我革命，永葆广大党员的先进性和纯洁性；加强宣传思想阵地建设，依靠企业内外各种形式的学习载体，采取巡回宣讲、授课研讨、座谈交流等方式，弘扬时代新风，加强道德建设，不断提升党员干部的政治素质、党性修养和道德品质。

2、意识形态工作在国有企业中是强化党风廉政建设的重要保障。

通过党风廉政建设和党纪党规教育，可以进一步坚定党员干部对马克思主义、对中国特色社会主义的信念，自觉弘扬党的优良传统和作风，坚定恪守社会主义荣辱观和正确的政绩观，推动党风廉政建设主体责任落实，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进局面。通过廉洁教育，可以引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，让铁的纪律转化为广大党员干部的日常习惯和自觉遵循。

3、意识形态工作在国有企业中是构建和完善企业文化的指导思想。

通过开展社会主义核心价值观、企业核心价值体系的宣传教育，引导干部员工理解认同企业精神，形成企业文化建设的顶层设计并进行总体部署，以新时代文化建设、文化管理、文化融合的新思路新途径新方法，促进企业文化建设的持续健康发展。通过企业精神和企业文化的宣传弘扬，进一步丰富企业文化内涵、拓展企业文化外延、扩大企业文化影响力，坚定广大员工的文化自信。把社会主义核心价值观融入企业文化建设之中，使企业核心价值观内化于心、外化于行，成为全体员工的自觉意识和行动指南，全力推动企业文化在企业改革发展中落地生根。加强基层文化建设，完善制度，创新方式，搭建平台，形成贴近一线、贴近员工、丰富多样、文明和谐的项目文化，在推进企业文化“铸魂、育人、塑形、聚力”作用发挥的同时，积极开展社会责任教育，切实履行国有企业的社会责任，提升企业品牌形象。

三、国有企业做好意识形态工作的主要路径

1、强化意识形态工作的领导和责任落实。

一是全面强化党委对抓意识形态工作的领导，不断健全完善党政齐抓共管，各单位、各部门协调配合的工作机制；二是企业党委要将意识形态工作纳入党建工作重要内容，积极主动在党委会、专题工作会上进行协商议定、安排部署，贯穿于企业安全管理、生产经营、后勤管理和企业文化建设之中；三是定期分析判断，细化工作任务，严格督导考核。尤其要抓好管好关系企业发展建设的大是大非和原则问题。

2、领导干部要主动提升意识形态工作能力。

领导干部是企业职工中的先进分子，必须主动提升自身的意识形态工作能力。一是要加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；二是提升工作能力。要围绕企业发展过程中遇到的意识形态难点问题，不断创新方式方法，潜移默化的对职工进行人文关怀和心理疏导；三是不断提升自身修养。以身作则、身体力行、强化宗旨意识，加强道德修养，弘扬社会主义正能量。同时做到坚决远离低级趣味、坚决抵制腐朽思想，自觉反对歪风邪气，用自己的一言一行感染教育职工。

3、持续创新意识形态工作方法。

一是抓好正面的宣传教育。坚持正面宣传教育，是我党做好意识形态工作的一项重要方针。要及时对过去好的经验和做法进行总结，并在实践中不断丰富和提升；二是用好管好新媒体。要加强网络净化和舆情监管等工作，主动甄别处理虚假、错误信息，并对激烈言辞进行主动回应和引导；三是积极探索意识形态工作的具体化、项目化。将意识形态工作进行量化分解，按照清单化管理，明确责任规范，强化督导考核。

4、全面优化提升职工工作环境。

坚决树牢“发展依靠职工，发展为了职工、发展成果由职工共享”的理念，时刻将职工的需求和利益作为企业的头等大事去详细考虑、具体部署和扎实落实。要抓好企业安全管理，搞好后勤服务，确保职工工作安心、吃住舒心；要关注职工的成长，帮助职工做好职业生涯规划，提供丰富的学习及培训机会，多层面、多角度提高职工的修养和素质；要加强企业文化建设。组织职工喜闻乐见，形式多样的文体活动丰富职工生活，提升职工的归属感、安全感、幸福感和获得感。

四、结语

意识形态工作说到底就是做人的思想工作，是一项长期系统复杂的工作，必须加强领导，落实责任，强化考核，必须全面认真掌握情况，科学合理进行研判，结合实际创新举措，积极应对当前意识形态出现的新情况和新问题，才能营造一个全员向上，稳定和谐，干事创业的良好氛围。

参考文献：

[1] 王海涛. 施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J]. 中小企 业管理与科技(上旬刊 ),2020,(12):34-35.

[2]童晓燕.新形势下企业政工师如何做好思想政治工作[J].经营管理者,2020(7):58-59.