大数据时代事业单位政工工作创新路径

大数据时代事业单位政工工作创新路径

裴红蕊

邢台市殡葬管理服务中心      054000

摘要：在大数据时代的今天，事业单位政工工作的创新变得尤为重要。随着信息技术的飞速发展，大数据已经成为我们获取和处理海量信息的重要手段，这为事业单位政工工作带来了前所未有的机遇和挑战。大数据技术通过收集、分析和挖掘大数据，事业单位可以更准确地了解群众的需求和态度，及时调整工作方向，提供更精准的服务。本文从当前，事业单位政工工作中存在的问题入手，分析大数据时代事业单位政工工作创新路径。

关键词：大数据；事业单位；政工工作；创新；路径

前言：在大数据时代，事业单位政工工作也面临着新的挑战和机遇。通过将大数据理念融入政工工作意识、满足人民群众的实际需求、培养高尖端大数据人才队伍以及依托大数据平台实现工作创新，事业单位可以更好地推动其政治思想工作、组织管理工作和人员队伍建设工作。

一、当前，事业单位政工工作中存在的问题

(一)工作理念的落后

　　　在大数据时代，事业单位政工工作的工作理念相对较为落后。传统的政工工作主要侧重于传播宣传理论、举办政策培训和组织活动，忽视了人们多元化的需求和多样化的传播渠道。政工工作需要更新工作理念，将更多的关注点放在激发人们参与的积极性、提供个性化的服务和构建开放的沟通平台上，以适应现代社会的发展。

（二）工作内容单一

　　当前事业单位政工工作内容相对单一，以传统的宣传教育为主。政工工作应当更加注重社会热点问题，关注群众需求，推动政策宣传与群众参与相结合。此外，政工工作也应该重视公众参与的创新形式，如利用新媒体工具进行线上互动、开展社会调查研究、组织志愿者活动等，多元化地满足群众需求。

（三）工作方式陈旧

　　事业单位政工工作的工作方式相对陈旧，较少应用新的管理和沟通工具。目前政工工作大多以传统的会议、讲座和纸质材料为主，忽视了信息化技术和新媒体的应用。事业单位应将现代科技手段引入政工工作中，如利用社交媒体平台、建立线上互动平台以及开展政务微信、微博等新媒体的宣传推广活动，以提升政工工作的影响力和覆盖范围。

（四）相关政工人才的素质低下

　　　当前政工人才的整体素质相对较低，缺乏先进的专业知识和技能。政工人才应具备较高的政治意识和思维能力，同时要了解新媒体、大数据及人机交互等相关知识，掌握相关工具的使用方法。此外，政工人才应具备较好的人际沟通能力和协作能力，能够灵活应对各种情况，提高政工工作的效果。

二、大数据时代事业单位政工工作创新探索

(一)将大数据理念融入政工工作意识

  随着信息化和数字化的发展，大数据已经成为了21世纪的热门话题。大数据指的是规模大、复杂度高且难以管理和处理的数据集合。在政工工作中，利用大数据的优势可以为政府决策和社会治理提供更全面、准确的依据，实现工作效果的最大化。了解和掌握大数据技术和应用是使用大数据的前提。事业单位在拓展视野的同时，应该积极学习和掌握大数据相关知识，比如数据采集、数据存储、数据分析等技术，以及应用场景和方法。只有了解这些基础知识，才能更好地理解大数据的概念、方法和价值，为政工工作提供更好的数据支持。在工作中要充分利用大数据技术和资源。政工工作中涉及大量的人员、事件和社会问题，这就需要有大量的数据作为参考和分析的依据。通过大数据技术，可以从大量的数据中进行分析和挖掘，找出其中的规律和趋势，帮助政府或组织更好地了解员工和群众的需求。比如，可以通过分析员工的绩效数据，了解他们的工作能力和潜力，为人员培养和选拔提供依据；通过挖掘群众的意见和需求，可以更准确地把握社会热点问题，制定相应的工作策略[1]。

(二)满足人民群众的实际需求

   在大数据时代，事业单位政工工作应注重满足人民群众的实际需求。通过数据收集和分析，了解人民群众的关切和需求，加强与群众的沟通和互动，提供更加个性化和精准的服务。数据技术可以帮助政工工作者深入了解人民群众的关切和需求。通过收集和分析数据，政府部门可以了解到人民群众对于政府工作的期待和关注的焦点所在。比如，可以通过分析社交媒体的关键词和热点话题，了解到人民群众对于某一政策或者事件的态度和看法[2]。这样就能够在政工工作中有的放矢，及时调整和改进自己的工作方向，更好地满足人民群众的需求。大数据技术可以帮助政府与人民群众之间建立起更加紧密的联系。通过数据的采集和分析，政府可以了解到人民群众的兴趣爱好、关注点等信息。借助智能手机和社交媒体等渠道，政府可以与人民群众进行多元化的互动。例如，政府可以通过社交媒体平台发布相关信息，引导人民群众参与讨论和互动，了解他们的需求和意见。这样就能够使政府工作更加接地气，真正与人民群众形成互动关系。大数据技术可以使政府工作更加个性化和精准。通过分析人民群众的数据，政府可以了解到每个人的需求和喜好，从而提供更加个性化的服务。例如，在宣传和培训活动中，可以根据不同人群的需求，开展有针对性的工作。对于关心政治思想的人群，可以提供更多的学习资源和指导；对于关注职业发展的人群，可以提供更多的培训和就业指导。这样就能够更好地满足人民群众的需求，提高政府工作的效果和满意度。

　(三)培养高尖端大数据人才队伍

　　事业单位应加强数据人才的培养和引进，以确保有足够专业的人才来处理和分析大数据。他们需要具备数据分析和应用的专业知识和技能，熟悉各种数据分析工具和方法，能够从海量的数据中提取有价值的信息。只有拥有高尖端的数据人才，事业单位才能更好地应对数据分析和应用的挑战，提高数据的利用效率和质量。事业单位还可以通过与高校和科研机构的合作，引进大数据领域的专家和学者，借助他们的专业知识和经验，加快事业单位在大数据应用方面的发展。这种跨界合作不仅能够提供学术支持，还能够促进学术成果的转化和应用，推动大数据技术和应用在事业单位的落地和实践。事业单位应注重建设强大的数据团队，提供良好的工作环境和培训机会，吸引和留住优秀的数据人才。事业单位可以建立数据中心或部门，作为数据管理和分析的核心机构，为数据人才提供专业的硬件和软件设施。此外，事业单位还应提供培训和进修的机会，不断提升数据人才的专业水平和能力，保持他们与时俱进，适应大数据时代的需求[3]。

(四)依托大数据平台，实现政工工作内容的创新

  　依托大数据平台是实现政工工作内容创新的重要手段。大数据平台的运用还可以提升政工工作的精准性和针对性。通过收集各种领域的数据，分析人群的特征和行为模式，可以更好地了解和把握社会群体的需求和心理变化。在政工工作中，可以利用这些数据信息，精确推送政策宣传内容，增加信息的粘性和传播效果。还可以根据数据分析的结果，针对性地开展重点人群的宣传教育工作，提高宣传效果和社会认可度。大数据平台也为政工工作的监督和评估提供了重要支持。通过对各项政工任务和工作成果的数据收集和分析，可以实现对政工工作的动态监控和评估。依靠大数据的实时反馈和分析，可以及时发现政工工作中存在的问题和风险，并采取相应的纠正和改进措施。同时，可以通过对政工工作数据的综合分析和比对，评估工作的质量和效果，为政府决策和工作规划提供科学依据。

结语：综上所述，大数据时代为事业单位政工工作带来了新的机遇和挑战。通过将大数据理念融入政工工作意识、满足人民群众的实际需求、培养高尖端大数据人才队伍以及依托大数据平台实现工作内容的创新，事业单位可以有效推动政治思想工作、组织管理工作和人员队伍建设工作的创新。事业单位应不断学习和掌握大数据技术和应用，利用数据资源和分析工具，深入了解群众需求，优化工作策略，并建设专业的数据团队，使其成为创新政工工作的重要力量。

参考文献：

[1]温怀忠. 增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J]. 产业与科技论坛,2022,21(22):224-225.

[2]温怀忠. 事业单位政工师的自身修养和工作艺术研究[J]. 产业与科技论坛,2022,21(20):212-213.

[3]李媛. 新常态下事业单位政工宣传的创新思考[J]. 活力,2022,(05):70-72.