加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略

加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略

祝雪然

中国天辰工程有限公司，天津 300400

摘要：现如今，国有企业大力推动政工工作在内部开展并创新，关注党政管理干部队伍的素质，从而使政工工作的优势充分发挥。国有企业党政管理干部队伍的个人素质会直接对国有企业的整体发展产生较大影响。党政管理干部队伍应当做到与时俱进，不断提高自身的素质和工作能力，但是在实际工作中，仍旧存在部分党政管理干部队伍素质偏低，影响政工工作整体成效的问题。本文针对党政管理干部队伍的队伍建设，探讨行之有效的解决策略。

关键词：新形势；国有企业；党政管理干部队伍；队伍建设；提升策略

在我国各类国有企业内部，党政管理干部队伍居于关键地位，政工工作也发挥出不可替代的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍旧处于不断深化的过程中，国有企业的发展不仅获得了更多机遇，同时国有企业还要面对更多的挑战。国有企业应当进一步促进内部改革深化，推动自身产业优化升级。在上述情况下，如果国有企业的党政管理干部队伍没有提升自身的素质，仍旧沿用传统方式开展工作，将无法满足新形势的发展需求，政工工作的优势也无法发挥。所以，党政管理干部队伍必须不断提高自身的素质，通过开展高质量的政工工作，促使国有企业进步。

1国有企业党政管理干部队伍应具备的工作能力

1.1过硬的政治素养

国有企业内部的党政管理干部队伍自身必须具备过硬的政治素养，借助当前的社会环境，培养自身的正确观念及思想意识，在实际工作过程中不断强化政治素养，坚持根本政治底线不动摇，无论是行动还是思想，都必须与党中央保持一致。不仅如此，党政管理干部队伍还必须主动了解党的方针政策及路线。党政管理干部队伍必须履行自身的社会责任，拥有端正的政治态度，在国有企业内部实事求是地做好本职工作，进而促进国有企业的发展，乃至我国社会经济的发展。

1.2良好的道德素质

国有企业内部的党政管理干部队伍必须具备良好的道德素质，其原因是党政管理干部队伍在开展政工工作的过程中，必须树立良好的个人形象，否则工作效率将难以保证。而且道德素质是党政管理干部队伍不断发展的关键，党政管理干部队伍必须在工作和生活中以身作则，用良好的道德素质引导人民群众，成为国有企业内部其他人学习的榜样。除此之外，党政管理干部队伍应当基于为人民服务的立场，充分展现自身良好的道德素质，继承中国共产党的优良工作传统。

1.3良好的服务意识

为人民服务是中国共产党永远坚持的工作宗旨，因此国有企业内部的党政管理干部队伍必须立足于岗位，做好自身的本职工作，保证党的宗旨及根本工作目标得以落实。党政管理干部队伍需要明确自身的工作定位，以及为人民服务的意义所在，获得良好的服务意识和观念。在政工工作开展的过程中，党政管理干部队伍必须关注国有企业所有人员的思想动态，积极投身政工工作，及时解决国有企业全体人员面临的难题，同时关心基层员工，深入基层走访慰问，确保政工工作真正落实。

2加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略

2.1强化对党政管理干部队伍的培训工作

党政管理干部队伍素质要想真正得到提升，必须在国有企业内部建立专门的、科学合理的培训机制，定期组织企业内部的党政管理干部队伍参与培训活动，引导党政管理干部队伍主动学习新的文化知识及工作技能。国有企业需要关注培训活动的形式，对培训活动进行科学设计，如国有企业可以利用座谈交流会、主题实践活动等开展培训，以达成提升党政管理干部队伍素质的目标。在培训过程中，国有企业应当促进党政管理干部队伍与讲师沟通交流，同时促进党政管理干部队伍之间沟通交流，进而使党政管理干部队伍掌握企业的规章制度、未来的发展路径，以及当前中国共产党下发的方针政策，共同探讨效率更高的工作方式。除此之外，国有企业需要对外引进水平和素质更高的政工人才，对于企业内已有的党政管理干部队伍，国有企业需要组织党政管理干部队伍定期外出参与考察学习活动，在对比不同的工作方法及工作机制之后，党政管理干部队伍能够找到自身的不足，然后完善自我，主动开展学习活动，提高自身的素质。

2.2提升党政管理干部队伍思想政治工作能力

思想政治教育是党政管理干部队伍必须关注的一个重要内容，党政管理干部队伍在国有企业内部开展政工工作时，必须运用多样化的思政教育方式。党政管理干部队伍必须提前了解国有企业内部全体人员的实际情况及员工所具备的个性化特征，然后以此为基础有针对性地开展教育活动，保证教育工作的质量。一方面，党政管理干部队伍在开展日常工作的时候，应当运用一定的沟通技巧，与国有企业内部的员工展开平等交流，从而获得更多信息，给予员工充分的尊重，在考虑问题的时候，做到从员工的角度出发，这样能够使员工更了解政工工作的内容，而且不会使员工产生消极抵触情绪。另一方面，党政管理干部队伍必须重视自身的工作作风，主动在工作中提升自身素质，从而树立良好的工作作风。党政管理干部队伍不仅要主动与国有企业的员工进行沟通，同时还要关注员工的近况，帮助员工解决生活、工作、思想层面的问题，保证所有员工能够积极参与到思政教育之中，以促进国有企业平稳有序地发展。

2.3强化党政管理干部队伍作风建设工作

国有企业必须关注党政管理干部队伍的工作作风，强化建设良好的工作作风，在国有企业内部构建良好的政工工作环境。在新形势下，国有企业应当积极主动地探索和创新，在政工工作落实的过程中，积极面对和解决一切困难及挑战。国有企业必须促进党政管理干部队伍转变工作思维及工作方式，利用上文提到的培训等策略，不断提高党政管理干部队伍的素质及工作创新能力。不仅如此，在建设工作作风的过程中，所有工作内容都必须实施到位，工作思想应当与工作实践有机结合，在创新过程中推动国有企业进步。党政管理干部队伍应当主动深入基层、亲近基层，在开展政工工作时用“一视同仁”的平等态度，明确自身的岗位性质，合理引导国有企业员工的思想，打消员工对党政管理干部队伍的疑虑。

2.4创新现有的工作方法

处于新形势中的国有企业的党政管理干部队伍，必须主动创新自身运用的工作方法，在实际工作中积极探索效率和质量更高的工作方法，从而保证政工工作能够在国有企业内部顺利开展。国有企业应当关注党政管理干部队伍个人能力的发挥，不仅要在物质层面促进党政管理干部队伍创新，同时也要给予更多精神层面的支持。党政管理干部队伍的工作应当关注两个方面，即国有企业当前的发展情况，以及现阶段党的方针政策，要坚定不移地走群众路线，通过政工工作团结人民群众。因此，党政管理干部队伍必须主动学习党的理论知识，提升自身的素质，然后不断寻找适合国有企业发展的政工工作新途径，同时明确当前的形势变化，在迎接挑战、解决困难的过程中，充分利用新形势带来的诸多机遇，推动自身乃至国有企业持续进步。

5结语

综上所述，党政管理干部队伍在我国各类国有企业中的地位不可忽视，而且高水平、高素质的党政管理干部队伍是国有企业顺利开展和落实政工工作的保障。针对以往党政管理干部队伍在工作过程中存在的问题，国有企业需要及时明确政工工作及党政管理干部队伍的重要性，关注党政管理干部队伍的个人素质，然后结合新形势到来之后产生的变化，主动探索并运用行之有效的策略，引导和促进党政管理干部队伍提升素质，最终使国有企业能够通过政工工作持续、深入开展，实现既定的战略目标。

参考文献：

[1]潘雯硕．国有企业党政管理干部队伍队伍素质发展研究[J]．经济管理文摘，2020(02)：138-139．

[2]祝雪晶．如何提升新形势下国有企业党政管理干部队伍的素质[J]．中外企业家，2018(08)：102-103．