国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径

国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径

沈生

酒钢党委宣传部新闻中心 735100

摘要：国企作为我国经济的重要组成部分，其健康发展不仅关乎国家经济的稳定，也影响着员工的生活和发展。而国企思想政治工作与企业文化的有机结合，是实现企业全面发展和员工幸福感的重要途径。企业文化是企业的软实力，而思想政治工作则是塑造企业价值观和员工精神风貌的关键。本文主要探讨了国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径，以此为国企思想政治工作与企业文化的深度融合，推动企业向着更高水平发展。

关键词：国企；思想政治工作；企业文化；有机结合

一、国企思想政治工作与企业文化有机结合的意义

国企思想政治工作与企业文化的有机结合具有重要的意义，这种结合不仅可以提升企业的综合竞争力，还能够加强员工的凝聚力和归属感。国企思想政治工作与企业文化的有机结合可以帮助明确企业的核心价值观和共同目标。通过将党和国家的指导思想与企业文化相融合，可以使员工更加自觉地认同和践行企业的价值观，形成共同的价值追求。有机结合可以增强员工对企业的认同感和归属感，当员工深刻理解和认同企业的使命和责任时，他们更愿意为企业的长远发展贡献力量，增强团队合作，形成凝聚力。增进员工的工作积极性，国企思想政治工作与企业文化的有机结合可以激发员工的工作积极性。通过宣传企业的成功经验和典型事迹，激励员工在工作中勇于创新，敢于担当，追求卓越。塑造良好的企业形象，国企思想政治工作与企业文化的有机结合可以塑造企业积极向上的形象。企业文化是企业的软实力，良好的企业文化可以吸引更多优秀人才的加入，也有利于企业与客户、合作伙伴建立良好的关系。促进企业可持续发展，有机结合可以提高企业的凝聚力和战斗力，有利于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，通过将党的指导思想融入企业文化，可以推动党的路线方针政策在企业内得到贯彻落实，增强党的组织的凝聚力和战斗力[1]。

二、国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径

（一）制定科学合理的企业文化目标

在将国企思想政治工作与企业文化有机结合的路径中，制定科学合理的企业文化目标是至关重要的第一步。企业文化目标应当与国企的使命、愿景以及价值观相契合，同时也要与国企思想政治工作的宗旨相一致。国企应当明确自身的核心价值观，这些价值观应该与社会主义核心价值观和国家的发展目标相一致。弘扬社会主义核心价值观，坚持服务人民、创新发展、诚信守法等价值观。企业文化的制定不应该是单方面的决策，而是应该吸纳各级员工的意见和建议，通过开展座谈会、问卷调查等形式，让员工参与其中，形成共识，增强企业文化的凝聚力和认同感。企业文化目标要能够指导和支持思想政治工作的实践，如果企业文化目标强调创新和敬业精神，那么思想政治工作可以通过开展创新教育培训，鼓励员工发挥创造力，提高工作效率。企业文化目标应该与企业的业务和经营目标相结合，使其在实际工作中得到贯彻，如果企业的核心业务是环保，那么企业文化目标可以强调环保意识和责任。定期评估和调整，企业文化目标不是一成不变的，随着国企的发展和时代的变化，它们可能需要进行调整。因此，定期评估企业文化目标的实施效果，并根据需要进行适时的调整和完善。

（二）建立健全国企思想政治工作体系

在国企思想政治工作与企业文化有机结合的路径中，建立健全国企思想政治工作体系是关键的一环。明确负责国企思想政治工作的部门和责任人，使其在企业内部具有明确的定位和职责，这些责任部门和责任人应当有一定的权威和资源，以推动思想政治工作的顺利开展[2]。制定具体的工作计划和时间表，明确工作目标和重点，确保国企思想政治工作有条不紊地进行，每年制定工作计划，每月进行工作总结，每季度开展培训和宣传活动等。建立一支专业化、高素质的国企思想政治工作队伍，他们应当具备政治理论水平、业务知识和沟通能力。通过培训和选拔，提高他们的专业素养，以更好地发挥其作用。建立科学合理的考核评估机制，将国企思想政治工作的开展情况纳入绩效评估体系。在考核中，应当充分考虑企业文化的贯彻情况，激励相关部门和人员更好地推动企业文化的传承和发展。

（三）营造浓厚的企业文化氛围

为了使国企思想政治工作与企业文化有机结合，必须营造浓厚的企业文化氛围。国企领导在思想政治工作和企业文化方面应起到表率作用，他们应当自觉践行企业文化目标，带头倡导社会主义核心价值观，以身作则，激发员工的认同感和向心力。开展多样化的宣传教育活动，包括培训讲座、宣传海报、内部刊物等，传达企业文化理念和价值观，这些活动应当贴近员工的实际需求和感受，增强宣传教育的针对性和吸引力。打造一系列有代表性的文化载体，如企业歌曲、标语口号、年度主题等，形成独特的企业文化符号，让员工在日常工作中能够感受到企业文化的影响。创建各类文化活动的交流平台，文艺演出、体育赛事、志愿者活动等，促进员工之间的交流与合作，增进企业凝聚力和向心力。

（四）整合思想政治工作与企业文化的管理手段

为实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合，需要整合相应的管理手段。将思想政治工作和企业文化纳入企业的整体规划中，确保二者相互融合、相互促进。统筹规划有助于形成有机的工作合力，防止工作之间的重复和冲突。确保思想政治工作与企业文化的信息传递和沟通渠道畅通，使员工能够及时了解企业的文化理念和发展方向[3]。建立监督检查机制，确保国企思想政治工作和企业文化目标的有效落实。监督检查可以及时发现问题并及时进行调整和改进。运用数据分析手段，了解员工对企业文化和思想政治工作的反馈和需求，根据数据分析结果，及时调整相关工作，提高管理的科学性和有效性。

总结

综上所述，通过本文对国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径进行探讨，深刻认识到这种结合对国有企业的重要意义。只有科学制定企业文化目标、建立健全工作体系、营造浓厚文化氛围，并整合管理手段，国企才能在竞争中不断壮大。通过持续推进思想政治工作与企业文化的有机结合，国有企业必将更好地适应发展需要，实现长足进步。

参考文献：

[1]李霞.国企思想政治工作与企业文化建设相结合[J].青春岁月,2021(5):371.

[2]王新强.国企思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业,2022(2):143-144.

[3]王新强.国企思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业,2022(2):143-144.