我国工程造价咨询企业发展前景

我国工程造价咨询企业发展前景

廖雄

中建国际工程有限公司成都分公司 身份证号：513901198811242316

摘要：随着我国经济的快速发展，工程建设市场规模不断壮大，造价咨询行业得到了长足发展，行业产值逐年增加，但在市场发展模式、职业理念及行业管理方面并没发生根本性变革。面对当今技术变革加快、国际交往日益频繁的趋势，传统造价咨询企业面临着前所未有的压力，。全过程工程咨询是我国为适应经济发展需要，改革工程咨询服务体系而提出的，对造价咨询企业的发展来说是一次难得的机遇。

关键词：工程造价咨询；企业发展；措施

引言

我国工程造价咨询企业在不断发展进步，但也存在很大的风险和挑战。因此，工程造价咨询企业的管理者需要摒弃传统的管理模式和管理理念，采用新的管理模式，提高员工的专业能力和素质，挖掘更多的相关人才来促进企业的发展。目前，我国工程造价咨询业正处于转型期，管理体制和机制还不够完善。因此，我们需要更广阔的视野和更专业的能力来推动企业的发展。

1工程造价咨询企业

1.1工程造价咨询企业的含义

咨询是一项以知识、技能和经验为基础的工作，从业人员按照委托人的请求，综合各类资料，依据相关政策文件，为解决技术、管理等问题提供措施、建议和方案，并提供必要的帮助。咨询业是指从事以知识为目的、以委托方为服务对象，根据合约规定的条款开展有报酬的业务；它是随着市场经济的不断发展，社会的分工越来越精细，技术和知识的商业化也越来越明显。工程造价咨询只是在众多咨询范围内的分支。本文将工程造价咨询企业界定为：根据我国有关法律、法规，面向社会接受委托，在建筑市场中为建设单位、承包方等项目投资利益相关者提供全过程或若干阶段工程造价管理和控制咨询服务的专业机构。

1.2工程造价咨询企业的特点

工程造价咨询企业有如下特征：（1）知识储备全面。由于建设项目的多样性、复杂性，造价咨询企业要对建设项目进行造价管理，必须具备土建、水暖、电气、消防等多方面的专业知识，对建设项目的全方面管理更是需要具备管理学、经济学、法学等多学科知识。（2）高职业素养。从业人员在工作过程中，服务对象是多角度的，可能是某政府部门，可能是建设单位，也可能是施工企业，执业人员需做到客观、公正的处理问题；工作中接触到的项目资金额度高，且有可调节的浮动空间，现阶段对执业人员监管有限，执业人员自身须有一定的职业道德，保障资金的流向客观、合理、合法。（3）自主性服务。工程造价咨询企业是具有独立性的专业机构，不隶属于政府机关及国有企业等，是一个独立的第三方机构。企业在对项目进行造价咨询管理时，不会受到外部环境的影响，对委托人的客观要求进行利益维护。

2现行的市场情况

2017年，我国工程造价咨询企业总体呈健康发展势头，企业年总收入较2015年、2016年有明显的增幅。2017年工程造价咨询企业的营业收入为1469.14亿元，比上年增长22.05%。进入2018年，我国国民经济稳定运行，固定资产投资回暖，为工程造价咨询也提供了良好的需求环境，2018年企业总营业收入将达到了约1700亿元。

2017年全国共有7800家工程造价咨询企业参加了国家住建部数据统计，比上年增长3.9%。其中，甲级工程造价咨询企业3737家，增长10.53%；乙级工程造价咨询企业4063家，减少1.48%，2018年行业企业规模突破了8000家。

整体市场运行情况良好，但是微观到具体到建筑项目上来看存在着建筑项目普遍重视建设项目后期甚至工程决算阶段，在一定程度上忽视前期预算的阶段。因此，由于造价控制的缺失和建筑项目监理的缺失，会导致大量的效益损失项目。

3我国造价咨询企业发展存在的问题

3.1诚信体系建设需加强，有序竞争环境有待改善

随着我国经济的快速增长，造价咨询行业经历了多年的黄金发展时期，业务量和市场规模的扩大，也使得企业数量和从业人员增加，行业竞争加剧，尤其是入世后外资咨询企业的进入，导致国内造价咨询企业遇到了前所未有的压力。面对如此严峻的市场形势，除了少数大型企业采取改革创新、做大做强等发展方式外，个别中小企业因为基础薄弱、资金不足、缺乏长远发展意识等原因，无奈走上了“以价换量、降质提效”的恶意竞争道路，相互压价竞标、降低服务质量节约成本、利益相关方私下交易等现象出现。尤其在放开收费标准、简化企业注册程序及降低企业资质审批要求等一系列提升市场活力的政策背景下，一方面促进了市场繁荣，另一方面市场秩序也受到一定影响，此种现象不利于行业的长远发展。

3.2 工程造价咨询企业竞争环境需要改善　　

随着我国经济的不断发展，工程造价咨询行业的规模不断扩大，业务量逐渐增加，这也增加了企业数量和工作人员数量，提高了工程造价咨询行业的竞争力，给工程造价咨询行业带来了更大的压力和冲击。面对当前形势，只有少数大型工程造价企业采用改革创新的发展模式，部分中小企业由于经济不足、基础薄弱、发展意识不足，只能采用“降质增效”或“以价换量”的模式，被迫走上恶意竞争的道路。这种模式主要是指为了提高经济效益而降低服务质量，节约成本，对行业发展极为不利。

3.3从业人员素质不高

工程造价咨询是一名技术性高的专业技术人员，按照国际惯例，从事工程费用咨询专业人员应依托工程技术，经济，法律，管理等方面的复合型人才知识，我们目前有对从事这一行业的人员没有严格的知识体系，从业人员的一般知识狭窄，知识结构难以实现。目前，项目成本咨询人员主要是费用工程师，项目成本等，有的甚至没有资格。所以目前从业者的专业知识是不一致的，整体服务质量不高。

从目前客户需求的咨询人员的成本来看，从业人员的质量质量也难以匹敌。现在从事从事工作的从业人员对被动预算的工作，对建设项目成本控制和管理的编制和审计工作进行了详细的了解。对于客户单位，需要从业人员帮助他们实施项目预控制，但是目前人员成本的质量难以满足这一要求。

4中国工程咨询造价企业发展战略

4.1改变工程造价企业管理模式

企业的规划与发展是我国工程造价企业管理过程中极其重要的内容。工程咨询的全过程需要更加规范、系统、全面的服务，因此工程造价咨询需要改变自身的管理理念和经营模式，也需要做好企业发展规划。工程造价咨询企业应根据自身特点制定符合企业长远发展的规划。规划需要详细制定每个阶段的发展目标和内容，不仅需要设计自己的经营方向和目标，还需要加入企业的管理文化和管理制度。为了促进工程造价咨询企业的发展，也为了促进我国工程造价咨询行业的发展。比如目前的福建美颜皇冠综合项目，就需要进行管理体制和管理文化的改革。在这个项目中，可以加入一些未来的发展目标和方向，需要做详细的规划，比如什么星级的餐厅、酒店、商场等，这样才能成功的建设项目，有效的推动中国工程造价咨询行业的发展。

4.2培养高素质专业人才队伍

在工程造价行业发展上的重点是培育一支高素质的专业人才队伍，要兼顾发挥高校在人才培养的上的作用以及企业对人才经验的提升两方面。

首先，加大造价行业从业人员的培养提升力度，尤其是发挥高校、职业技术学校等专业学术环境。加强理论与实践培养相结合，加强日常的业务技能的培训。努力为在校专业学生提供全面综合性的素质培养。加强日常业务技能提升，努力使单一素质人才逐步向具有管理素质和全面综合技能的复合型专业人才转变。以有效解决市场上专业技术人员数量少，学历不足等问题。

其次，从市场角度解读从业人员的培养和引进问题。各企业要不断完善奖惩机制，激励从业人员工作积极性，解决人才的管理问题；从分发挥行业的“智囊已领”、“老带新”的作用。集中行业经验专家，采取企业内师傅带领，实地训练，集中优势人才，突出解决困难问题，热点、难点问题等。通过集中精英人才的优势，提高解决疑难问题的效率，以促进行业整体进步及创新。

5结语

总的来说，我国工程造价咨询企业在不断发展进步，但也存在很大的风险和挑战。因此，工程造价咨询企业的管理者需要摒弃传统的管理模式和管理理念，采用新的管理模式，提高员工的专业能力和素质，挖掘更多的相关人才来促进企业的发展。目前，我国工程造价咨询业正处于转型期，管理体制和机制还不够完善。因此，我们需要更广阔的视野和更专业的能力来推动企业的发展。

参考文献

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