论国有电力企业如何创新基层党建工作

论国有电力企业如何创新基层党建工作

张鹏

大唐（海南）新能源开发有限公司  海南省三亚市52000

摘要：国有电力企业作为我国经济体系的重要组成部分，在我国社会主义经济建设和发展中发挥着极其重要的作用。国有电力企业基层党建工作关系到国有电力企业的经济效益和国有电力企业发展。因此，在国有电力企业一体化投资建设模式的基础上，有必要关注基层党建工作的有序发展，这对国有电力企业自身的发展和中国社会主义经济建设具有至关重要的影响。在此基础上，通过分析国有电力企业加强基层党建工作的重要性和存在的问题，提出了基层党建工作创新策略。

关键词：国有电力企业；基层党建；创新策略

在经济全球化和市场经济体制不断优化完善的背景下，国有电力企业不仅面临新的发展机遇，也面临巨大挑战。因此，作为我国社会主义经济发展的重要支柱，国有电力企业必须重视基层党建工作的高效有序发展，才能更好地发挥党建工作在国有电力企业发展中的重要作用和价值，为国有电力企业的可持续发展奠定了坚实的基础。因此，研究国有电力企业基层党建战略与创新具有深远的影响和重要的现实价值。

一、国有电力企业基层党建工作概述

（一）国有电力企业基层党建工作的相关概述

国有电力企业基层党建工作是指国有电力企业的基层党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，继承和发扬党建工作的优良传统，以时代发展为指引，创新工作、发展理念，适应时代发展要求，巩固党建资源，更好地发挥党组织在国有电力企业发展过程中的作用和价值。总之，在新时代背景下，要以企业创新发展为目标，不断优化创新工作方法，完善党建工作机制，高效推动国有电力企业发展，最终为国有电力企业的全面发展和我国社会主义经济建设做出重要贡献。

（二）国有电力企业加强基层党建工作的重要性

在新时代背景下，投建一体化模式是国有电力企业发展的必然趋势。因此，加强基层党建工作创新，对国有电力企业投建一体化模式的稳定运行和国有电力企业的全面发展具有极其重要的影响。具体而言，加强国有电力企业基层党建工作的重要性主要表现在以下两个方面。（1）可以促进国有电力企业的全面创新发展。随着改革开放的逐步深入，国有电力企业逐步从传统单一的生产管理形式转向多元化、多元化的现代管理模式。因此，创新基层党建工作，可以有效强化国有电力企业员工的精神风貌，改善国有电力企业的企业文化，增强国有电力企业凝聚力。同时，面对日益复杂的市场环境和激烈的市场竞争压力，加强基层党建工作，坚持党的领导，可以帮助国有电力企业更好地面对复杂的市场竞争环境，应对市场经济的各种挑战，确保企业经济持续增长。它还可以保证国有资产的保值增值，充分发挥国有电力企业在中国社会主义经济发展中的重要作用。（2）加强国有电力企业职工精神建设。加强国有电力企业基层党建工作，可以有效满足企业员工的精神需求，促进他们在实际工作中保持良好的工作态度和积极的心理，对提高工作质量有积极影响。同时，加强基层党建工作还可以加强企业与员工的沟通交流，帮助企业及时掌握员工的思想状况和实际需求。这可以有效增强企业员工的自信心和归属感，促进员工保持积极向上的工作态度，为国有电力企业的发展做出重要贡献。

二、国有电力企业基层党建工作存在的问题

（一）基础层党建工作定位不准确

基层党组织是国有电力企业基层党建工作的重要载体和核心。如果基层党建工作在实际工作中定位不准确，不仅会影响党建工作的有序开展，还会制约和影响国有电力企业的发展。在当前市场经济环境下，国有建筑企业基层党建工作过分强调“三会一课”“党员活动日”等党建活动的开展，而忽视了基层党组织的定位。这不仅制约了基层党建工作质量的创新和提高，也严重影响了基层党组织的指导作用。同时，在国有电力企业投资建设一体化模式下，由于基层党建工作定位不准确，也会影响基层党建工作的创新，坚持传统的工作形式和方法，导致基层党建工作形式化严重，不能真正落实到基层工作中去。这将极大地制约国有电力企业投资建设一体化模式的运行和国有电力企业的发展。

（二）基层党建工作缺乏科学完善的党建工作机制

与其他形式的企业相比，国有电力企业具有一定的特殊性。它们不仅需要健全的组织结构和生产组织，还需要建立健全的党建工作机制，为国有电力企业的稳定、健康、有序发展奠定良好的基础。然而，由于多种因素，一些国有电力企业为了提高经济效益、扩大经营渠道和生产规模，往往将生产经营指标作为发展目标，投入大量成本和资金，严重忽视了党建工作机制的重要性。因此，国有电力企业基层党建工作缺乏科学健全的党建工作机制，这大大削弱了党建工作在国有电力企业生产经营和发展过程中的影响力和作用，将对国有电力企业的可持续发展产生负面影响。

（三）基层党建工作模式与人才队伍建设有待创新

随着我国市场经济的快速发展和市场竞争压力的不断加大，国有电力企业为了提高自身经济效益，更好地应对市场竞争压力，往往忽视基层党建工作。因此，基层党建工作模式创新和人才队伍建设工作存在重大问题和不足，严重制约和阻碍了国有电力企业基层党建工作的有序开展。（1）工作模式创新不足。为了促进国有电力企业的全面发展，应对市场竞争压力，他们在实际发展过程中往往过于强调经营、生产和管理，总是把经济效益放在企业的重要位置，从而忽视了基层党建工作的重要性。因此，国有电力企业基层党建工作不能得到全面重视，基层党建工作仍然采用传统的简单过时的工作方法。这不仅没有发挥基层党建工作在企业管理和发展中的重要作用和价值，而且在一定程度上制约了企业的发展。（2）基层党建人才队伍建设不足。目前，一些国有电力企业基层党建工作者人员老龄化、能力参差不齐，导致国有电力企业内部员工对党建工作认识不正确。此外，由于党建工作者的人才不足，相关政策思路无法在企业的生产、经营和管理过程中得到充分落实。由此可见，基层党建人才队伍建设不足，不仅会对基层党建工作的有序开展产生负面影响，还会制约和阻碍国有电力企业基层党建工作创新发展。

三、国有电力企业基层党建工作创新策略

（一）创新管理体系，找准基层党建工作定位

基层党建工作定位不准确是国有电力企业基层党建工作中存在的重要问题之一。它不仅影响基层党建工作的效率和质量，也对综合投资建设模式的发展和企业的可持续发展产生负面影响。因此，针对基层党建工作定位不准确的问题，国有电力企业基层党建工作者必须转变工作思路和观念，创新管理体制，找到基层党建工作的正确定位，从而更好地发挥基层党建工作在国有电力企业经营发展中的作用。在实际工作中，有关工作人员必须把基层党建工作的规划部署与国有电力企业的生产经营工作同步，把基层党建与企业生产经营同步，把党建工作与企业运行效率同步作为企业发展的考核标准。只有这样，才能准确定位基层党建工作，发挥基层党建工作的价值和作用。此外，在国有电力企业加强对基层党建工作的考核评价，建立科学的党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，进一步提高国有电力企业管理者和职工对基层党建工作的重视程度。这样既能保证基层党建工作的系统性、权威性、科学性，又能有效解决国有电力企业基层党建工作中存在的问题和不足，为实现国有电力企业可持续发展奠定坚实基础。

（二）优化与完善党建工作机制

针对国有电力企业基层党建工作缺乏科学全面的党建机制的现状，国有电力企业的基层党建工作者必须加强沟通学习，优化完善党建工作机制，深入解决当前基层党建工作中存在的问题，实现党建工作质量和水平的全面提高。具体来说，国有电力企业基层党建工作要注重顶层设计。在实际工作中，要以国有电力企业章程为指导，明确基层党建工作职能，逐步完善领导机制，将基层党建工作与国有电力企业内部管理体系深度融合。只有这样，党的领导才能充分融入和落实到国有电力企业经营生产的各个环节，才能加强基层党组织建设，才能在国有电力企业思想发展中发挥领导作用，促进国有电力企业全面发展。为基层党建核心工作营造有效的基层党建氛围，促进国有基层党员更好地感受到这种党建文化氛围的影响，使基层党员在工作中具有良好的党性。当前，基层党建文化建设是国有电力企业管理者需要关注的问题。

（三）创新工作模式，加强基层党建人才队伍建设

在新时代背景下，传统的工作模式和党建人才队伍已无法满足国有电力企业投资建设一体化发展的需要。因此，国有电力企业领导干部和党建工作者要紧跟时代步伐，创新工作思路，注重工作模式创新和人才队伍建设，从根本上解决相关问题。具体而言，（1）要加强国有电力企业信息化建设。借助现代信息技术，可以有效提高党建工作效率，在增强企业内部员工协作能力的同时，实现基层党建工作的系统化发展。（2）要加强对企业职工的思想政治教育。通过做好企业员工的思想政治教育，既能加大对基层党建工作的重视，又能有效提升企业员工的综合素养和工作能力。（3）加强基层党建工作人才队伍建设。在基层党建工作实践中，要转变党建人才选拔任用机制。一方面，要注意引导现有基层党建工作者的思想观念转变，使他们能够积极更新知识储备，加强实践培训，实现工作水平和综合素养的全面提高；另一方面，要注重引进新人才，确保基层党建工作队伍始终保持旺盛的生命力，激活基层党建工作团队的工作热情和活力，在国有电力企业基层党建工作中发挥重要作用和价值，并逐步成为支持党的路线政策的中坚力量，为促进国有电力企业全面、健康、可持续发展提供强有力的人才支撑，稳定发展。

四、结语

    在新时代背景下，基层党建工作作为国有电力企业的重点工作内容之一，对实现企业可持续发展具有至关重要的影响。因此，国有电力企业应重视对基层党建工作现状和存在问题的研究和探索，能够根据国有电力企业的实际情况和发展需求制定相应的解决方案。只有这样，才能发挥基层党建工作的作用和价值，使国有电力企业始终保持活力，在实现国有电力企业可持续发展的同时，也能为社会主义经济建设做出重要贡献。

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