新时期流动党员管理效能提升路径探索

新时期流动党员管理效能提升路径探索

刘希

湖南省人力资源服务中心，湖南  长沙  410000

摘要：本文旨在探索新时期流动党员管理效能提升的路径，通过深入研究流动党员管理现状和问题，分析其重要意义，总结并探索出可行的管理策略和措施。希望为党的建设工作提供有益参考，提高流动党员管理效能，增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党的建设事业不断向前发展。

关键词：国有企业；基层党支部建设；存在问题；优化对策

新时期，我国社会经济不断发展，党的建设事业也取得了显著成绩。作为中国共产党的基本组织单位，党员队伍在党的事业发展中发挥着重要的作用。然而，随着社会结构的变革和发展的不断推进，流动党员的数量逐年增加，流动党员管理面临着新的挑战[1]。流动党员是指在党的组织范围内由于工作、学习、生活等原因离开原所在党组织，在新地区或单位申请转移党组织关系的党员。他们的流动性给党组织的管理工作带来了一定的困难。如何有效管理流动党员，激发其积极性和主动性，发挥他们在新地区的先锋模范作用，提高党的凝聚力和战斗力，成为当前亟待解决的问题。

一、新时期提升流动党员管理效能的重要性

随着改革开放的不断深化，在中国共产党的带领下中国人民取得了举世瞩目的成就，在2020年实现了全面建成小康社会的伟大目标，取得了脱贫攻坚战的全面胜利，并向全面现代化的目标奋力迈进。在新的时代背景下，国际形式复杂多变，党的建设面临着更多的任务和挑战[2]。社会经济的发展和人口流动的不断加速，促使流动党员数量逐年增加。流动党员是党的基本组织单位，是党在各地区的重要力量。在新时期背景下提升流动党员管理效能对于党的建设和发展具有重要的意义

1.1 维护党的组织凝聚力和战斗力

流动党员是党的生力军和后备军，他们在各地区党的组织中起着重要的作用。加强对流动党员的管理，能够提高党的组织凝聚力和战斗力。通过加强与流动党员的联系和交流，激发他们的积极性和主动性，使其在新地区发挥更大的作用，为党的事业贡献力量。

1.2 促进党的思想建设和党员意识形态建设

流动党员处在多样化的社会环境中，受到各种思想和价值观的影响。提升流动党员管理效能，能够更好地加强对党员思想建设和党员意识形态建设的引导。充分宣传党的政策主张，引导流动党员坚定共产主义信仰，坚持党的宗旨，增强对党的忠诚度和归属感。

1.3 优化党的队伍结构和人才配置

流动党员的流动性较强，他们具有广泛的社会资源和人脉关系。加强对流动党员的管理，有助于优化党的队伍结构和人才配置。通过合理安排流动党员的工作任务，调动他们的积极性和创造力，使其在各个地区发挥优势，为党的建设和发展贡献才智和力量。

1.4 加强党的组织建设和基层建设

流动党员管理效能的提升，有利于加强党的组织建设和基层建设。加强对流动党员的组织联系和服务，推动基层党组织更好地服务于流动党员，增强党组织的吸引力和凝聚力。同时，通过加强基层建设，提高基层党组织的管理水平和组织能力，为流动党员的管理提供更好的保障。。

二、新时期流动党员管理现状分析

在新时期，我国经济社会的快速发展和城乡结构的调整，以及人民群众日益增长的需求，导致了大量劳动力和人口的流动。流动党员作为中国共产党的基本组织单位，也随之增加并呈现新的特点和面临新的挑战。

2.1流动党员数量逐年递增的趋势

经济发展和城乡结构调整导致大量劳动力流动：随着我国经济的高速发展，城市化进程不断加快，劳动力在城乡之间的流动日益频繁。许多人为了就业、创业或学习等原因选择到新的城市或地区，这导致了流动党员数量的增加。而且，随着教育水平的提高和就业机会的增多，越来越多的青年党员也会选择到其他城市或地区发展。这些青年党员的流动性较强，增加了青年流动党员的比例。

2.2 流动党员管理面临的困难和挑战

地域跨度大，分布广泛；流动党员的流动范围广，分布于不同的城市和地区，这导致了党组织管理工作的碎片化和不连续性。流动党员在新地区面临融入和适应的问题，可能影响其在党组织中的积极性和参与度。党员信息管理不畅，共享不足；由于各地党组织信息管理系统尚未实现完全互联互通，流动党员的信息共享存在不足。这使得党员信息更新和管理不够及时，可能导致信息不准确和遗漏，影响了流动党员管理的全面性和准确性。

2.3 忽视流动党员管理可能带来的影响

流动党员由于在新地区生活工作，受到新的社会环境和思想影响，可能导致其党性觉悟降低，党性意识淡化。这使得党组织的凝聚力和战斗力受到一定程度的影响。也有部分流动党员由于地域的流动性和其他工作生活压力，可能较少参与党组织的活动。这会增加组织动员的难度，影响组织的战斗力和凝聚力。同时部分地区由于管理不善，流动党员中可能出现不规范的行为，如不按规定缴纳党费、不参加组织活动等，这可能会影响党的形象和声誉。

三、新时期背景下提升流动党员管理效能的路径探索

3.1 建立科学完善的流动党员管理体系

首先，建立科学合理的流动党员管理体系至关重要。该体系应包括政策法规的制定、管理措施的规范和管理机制的建立。政策法规要考虑到流动党员的特点和需求，确保其权益得到充分保障。同时，要规范管理措施，明确各级组织在流动党员管理中的职责和权力，加强党组织对流动党员的组织领导。此外，建立流动党员联系网，加强信息登记和档案管理，便于跟踪管理。

3.2 创新流动党员管理方法与手段

在流动党员管理中，需要结合实际不断创新管理方法与手段，提高管理效能。可以借助现代信息技术，建立流动党员管理的信息系统，实现信息的共享和交流。通过数据分析和大数据技术，可以更好地了解流动党员的情况，为管理决策提供科学依据[3-4]。此外，可以探索建立线上线下相结合的管理模式，利用网络平台和移动应用，加强对流动党员的政策宣传和教育培训。

3.3 加强基层党组织协作与联动机制

加强党组织之间的组织协作与联动机制，对提升流动党员管理效能至关重要。不同地区党组织要加强沟通与协作，建立流动党员联动机制，共同制定管理策略和解决问题。通过联动机制，可以及时了解流动党员的情况，对困难和问题给予及时帮助和解决。

3.4 强化流动党员教育与培训

流动党员教育与培训是提升管理效能的重要举措。要加强对流动党员的思想教育和组织纪律性教育，增强党性修养和忠诚意识。同时，注重提升流动党员的业务能力和岗位技能，使其在新地区的工作更加出色。教育培训要精准有针对性，根据流动党员的特点和需求，开展针对性的培训活动。

3.5 推进流动党员队伍的建设

通过引导优秀的流动党员在新地区扎根，发挥其优势作用，实现党员队伍的优化。同时，要关注流动党员的工作和生活情况，为他们提供更好的服务和支持，增强他们的归属感和荣誉感。

四、结束语

在新时期，流动党员管理显得尤为重要。由于社会发展和经济全球化的快速推进，人员流动成为常态。流动党员作为党的一员，其管理效能直接关系到党的建设和事业发展。然而，现有的流动党员管理存在一些问题，如管理体系不够科学合理、管理方法不够创新、组织协作不够紧密、教育培训不够充分，以及流动党员队伍建设不够健全等。这些问题都需要我们深入分析和解决。。

参考文献：

[1]杨群红.流动党员管理制度政策评估及完善对策研究[J]. 中共郑州市委党校学报,2022(3):17-25.

[2]李中阳. 以智慧党建平台建设推动流动党员管理效能提升的路径分析[J]. 中共成都市委党校学报,2023(1):91-98.

[3]杨群红. 流动党员管理制度政策评估及完善对策研究[J]. 中共郑州市委党校学报,2022(3):17-25.

[4]蔺志纲.浅析流动党员管理的难点及对策[J].人力资源管理,2018(10):491-492.