新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展路径探索

新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展路径探索

钟佛林

江西省寻乌县斗晏水力发电有限公司  342200

摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，基层政工干部的作用变得越来越重要。本文从新时代的背景出发，探索了基层政工干部综合素质培养与发展的路径。首先，分析了新时代背景下基层政工干部面临的新挑战和机遇。其次，剖析了现有培养模式的不足之处。接着，提出了针对性的培养与发展路径，包括加强理论学习、强化实践能力、优化选拔机制等。最后，总结了新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展的重要性和可行性。

关键词：新时代、基层政工干部、综合素质、培养、发展、路径

新时代是中国特色社会主义发展的新阶段，也是中国全面建设社会主义现代化国家的新征程。在这个历史进程中，基层政工干部作为党的重要力量，肩负着联系党员、宣传党的政策、组织党员学习教育、服务党员群众等重要职责。随着社会形势的变化和职责的增加，基层政工干部的综合素质要求也日益提高。因此，探索适合新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展的路径，对于提高基层政工干部的整体水平、推动基层工作的高质量发展具有重要意义。

一、新时代背景下基层政工干部面临的新挑战和机遇

新时代背景下，我国面临着复杂多变的国际环境和严峻复杂的国内形势。在这种情况下，基层政工干部面临着新的挑战和机遇。首先，全球化和信息化进程加快，基层政工干部需要更加敏锐地把握国际国内动态，提高跨文化交流与合作能力。其次，经济社会发展不平衡问题依然突出，基层政工干部要加强社会调研，深入了解群众需求，为党的决策提供参考。再次，网络传播发展迅猛，基层政工干部要善于利用新媒体手段宣传党的政策，加强网络舆论引导。

二、现有培养模式的不足之处

目前，我国基层政工干部培养模式主要包括学历教育和在职培训。然而，这种模式存在一些不足之处。

1）学历教育重理论轻实践，不能满足基层政工干部解决实际问题的需求。

2）培训内容与基层政工干部的实际工作脱节，缺乏针对性和实效性。

3）选拔机制过于功利化，忽视政工干部的综合素质评价，导致选拔出来的人才不能适应新时代的要求。

三、基层政工干部综合素质培养与发展路径探索

针对以上问题，我们可以从以下几个方面探索基层政工干部综合素质培养与发展的路径：

1）加强理论学习

新时代的基层政工干部要有过硬的理论素养，首先要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合基层工作实际，理解党的路线方针政策，增强解决实际问题的能力。其次，要加强各类理论学习，不断提高政治理论水平、业务能力和综合素质。

2）强化实践能力

理论学习与实践相结合，是培养基层政工干部的重要途径。要鼓励基层政工干部走出办公室，深入基层一线，了解实际情况，掌握实践技能。同时，要注重实践中的反思总结，不断提高工作的针对性和实效性。

3）优化选拔机制

基层政工干部的选拔要注重全面素质评价，不能仅仅看重学历和资历，更要注重政治忠诚、工作能力、群众基础等方面。可以通过建立科学的评价体系，引入综合评估和考核，选拔更加适合新时代要求的人才。

4）加强专业培训

基层政工干部所从事的工作涉及面广，需要具备多方面的知识与技能。因此，一是强化公司内部人才培训，注重提高现有员工的专业素质水平和技术能力，培养出有知识、有技术、有才能的人才；二是重视和引进外部专业人才，根据公司实际发展情况招聘相应专业和技能的人才，提升公司内部活力。

5）推动学习型组织建设

学习型组织是一个持续学习、不断创新的组织。基层政工干部要带头学习、带动学习，形成良好的学习氛围。可以建立学习交流平台，定期组织干部开展学习研讨活动，促进干部之间的互相学习和交流。

6）建立健全人才激励机制

完善职称聘任、绩效考核、竞争上岗等方式方法，激发员工的积极性和创造力，以保持优秀人才的长期发展。

四、案例分析

我所在的水力发电企业是一家地处偏僻地区的企业，主要从事水电资源的开发和利用工作。在企业中，我负责党务工作，牵头协调党组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设等工作。

单位人员现状：我单位面临一些困难和挑战。

1）企业人员老化比较严重，大部分员工已经在企业工作多年，技术和知识更新缓慢，难以适应现代化的水力发电要求。

2）由于地处偏僻，交通不便，招聘新人和吸引专业人才都相对较为困难。

3）企业中学历水平普遍较低，这也限制了员工的职业发展和提升。

4）由于企业位于山区，交通条件较差、信息传输延迟，导致了员工的出行和信息获取存在一定困难，这也给企业的发展和管理带来了一定的不便。

为了解决上述问题，我们采取了以下措施：

1）加强人才培养：

面对员工老化、学历水平较低等问题，我们意识到培养员工的专业技术水平和知识素质至关重要。为此，我们积极组织员工参加技术培训和学历提升等活动，以提高他们的业务能力和知识水平。技术培训内容涵盖了先进的水力发电技术、管理经验等，帮助员工更好地适应企业的现代化发展需求。

2）引进优秀人才：

由于地处偏僻，我们意识到招聘优秀人才面临一定的困难。因此，我们加大对外招聘力度，积极吸引专业技术人才加入企业，以提升企业整体水平。我们与相关学校、研究机构建立合作关系，开展人才引进活动，向高校毕业生推介企业发展前景，争取更多优秀毕业生加入我们的团队。

为来自外地的新员工提供适宜的生活条件和福利待遇，是我们对引进人才的关键举措之一。我们提供舒适的住宿条件，便捷的交通服务，同时优化员工的薪酬福利体系，为他们提供具有竞争力的薪资待遇和职业发展空间，增加员工的归属感和干劲。

3）推动党建与企业发展深度融合：

我们深刻认识到党建工作与企业发展之间的密切关系，因此，党务工作紧密结合企业的实际情况，制定出党建工作的具体措施和目标。党建工作要与企业发展目标相一致，着眼于服务企业的中心工作，加强政治思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识和大局意识。

4）搭建学习交流平台：

为增强员工学习和交流的机会，我们建立了内部学习交流平台。在这个平台上，员工可以分享学习心得、工作经验和专业知识，实现互相借鉴和共同进步。通过开展团队建设活动和知识竞赛，我们增进员工之间的凝聚力和合作意识。

总结：新时代背景下，基层政工干部综合素质的培养与发展是提高党的执政能力和全面建设社会主义现代化国家的重要保障。本文从新时代背景出发，分析了基层政工干部面临的新挑战和机遇，并剖析了现有培养模式的不足之处。然后，提出了加强理论学习、强化实践能力、优化选拔机制、加强专业培训、推动学习型组织建设和注重道德修养等多方面的路径探索。这些探索将有助于基层政工干部在新时代背景下不断提升综合素质，更好地履行使命、服务群众、推动基层工作高质量发展。

参考文献：

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[3]李萍, 马强. 新时代基层政工干部综合素质培养与发展对策研究[J]. 党政干部教育研究, 2019, 26(5): 30-36.

[4]王红, 杨杰. 新时代基层政工干部培养与发展的路径选择[J]. 政治科学论丛, 2022, 39(2): 45-50.