国企基层党建政工工作的创新路径探索

国企基层党建政工工作的创新路径探索

石智年

青海盐湖工业股份有限公司 青海省海西州格尔木市  816000

摘要：国企是我国社会经济发展的支撑力量，是不可或缺的市场主体，有着鲜明的政治属性。国企党建政工工作是国企发展的“根”与“魂”。在新时代背景下，创新创优基层党建政工工作方法、流程及模式，不断提升基层党建政工工作实效性，不仅可以为国企改革提供内驱动力、明确导向，还能够增强党员、职工群众对党的向心力。近年来，国企改革已经步入深水区，对内面临着管理机制的全方位调整，对外承担着巨大的竞争压力，若想确保国企的竞争实力，发挥国企对经济社会建设的助力作用，便需要坚持以党建为引领，不断创新国企基层政工工作，提高广大职工群众的思想认知水平、政治认同及工作积极性，从而为国企的稳定、安全、持续发展保驾护航。

关键词：国企基层；党建政工；创新路径

1推动国企与时俱进的重要基础

随着社会的发展与时代的进步，国企改革持续推进，尤其是在国际形势越发复杂、市场经济条件更加多变的情况下，国企改革面临着诸多挑战，不仅需要迎合新时代需求，顺应行业发展趋势，立足国企发展战略以明确改革发展方向，还需要对内部管理、中心工作方式、职工队伍建设、管理制度制定等进行全面且细致的调整，转变以往粗放式的经营管理模式，充分发挥国企社会服务价值及属性，服务区域经济建设、政治建设。对国企而言，改革发展面临着重重阻碍，势必要重塑改革发展思路、路径。而在国企改革中，基层党建政工工作起到思想引领、行为约束的重要作用，基层党建政工工作以党的执政方针、基本政策为导向，将党的建设要求、优良作风及传统等渗透至国企改革发展当中，为国企改革制定战略目标，提供前景规划，在把握好新形势下新任务的基础上，促使国有企业党组织保持生机与先进性，充分发挥党组织对国企的引领作用，夯实党组织战斗堡垒功能，筑牢党在国企内的执政基础，确保党对经济发展的全面引领，以此为国企的改革提供目标、驱动及方向，推动国企的与时俱进。

2目前开展的思想政治工作中存在的问题

2.1国有企业缺乏基本的思想政治意识

目前国有企业在开展思想政治工作时，形式化、内容单一化问题十分严重，部分国有企业过分追求企业的经济效益，而没有对思想政治工作的开展予以足够的重视，没有意识到党建思想政治工作对企业经济利益提升的重要作用，这导致国有企业中的思想政治教育人员自身思想政治意识也十分薄弱，没有足够的理论知识储备，因此由这些工作人员开展的党建思想教育难以使企业职工获得足够的思想政治意识，降低企业生产效率，降低了国有企业的形象。

2.2思想政治工作内容不明确，缺乏制度指导

国有企业在开展党建思想政治工作之前，需要仔细研习国家现行的相关政策法规，注重党建工作的规范化开展，通过党建思想工作的开展，使企业内职工能有效认识到我党的方针政策，提升员工的思想政治觉悟，才能使员工在企业生产中发挥更强的主观能动性，保证国有企业的生产工作能够有效健康开展，提高企业生产效率，促进国有企业更好的建设与发展。但事实上随着我国国有企业的发展，党建思想工作的开展存在着诸多不足点，这是由于企业在开展党建思想政治教育的过程中，没有相关的制度保证，这使得这项工作的开展遇到了诸多阻碍。

3国企基层党建政工工作的创新路径

3.1深入职工实际，优化基层党建政工工作效果

国企基层党建政工工作创新的先决条件为深入职工实际。部分传统的基层党建政工工作将管理作为工作的要点，通常以强制性的约束、管束要求职工服从，并且遵守各项规章制度、行为规范及法律法规，此种工作方式会诱发职工的负面情绪及不良心理，导致基层党建政工工作适得其反。为避免上述现象的发生，政工工作人员需要秉承走进职工、深入职工的基本原则，意识到党建政工工作的本质要求为帮助职工解决问题，引领职工思想观念的塑造及良好行为的养成。在此基础上，政工工作人员要与职工建立和谐、稳定、平等且持续的沟通关系，可以利用社交媒体与职工进行交流，积极处理其反馈的问题，收集其反馈的信息，把握好职工的客观需求、共性及个性特点，并以此为依据开展相应的党建政工工作。例如，针对职工生活困难问题，可以在党组织及国企的支持下开展帮扶活动；针对职工工作技术难题，可以开展技术攻关活动；等等。唯有紧密联系职工群众，帮助职工解决现实问题，才能消除职工的后顾之忧，使其感受到国企对其的关爱与信任，在未来以感恩之心投入本职工作，形成对国企的归属感，以此优化基层党建政工工作效果。

3.2加强企业对党建思想政治工作的重视

首先，国有企业在开展党建思想工作时，需要明确各个部门的职责。坚决贯彻落实企业党委作为企业思想政治工作主导者的作用，企业的党委书记需要时刻关注企业内部的思想政治现状，肩负起思想政治工作第一责任人的相关任务，企业内部的其他党委领导也要肩负起自己的责任，统筹规划企业内部各个部门的思想政治工作。国有企业需要明确各个部门的相关职责，明确企业党委各个部门的相关责任。企业党委领导需要有效发挥其领导带头作用，需要从具体的工作成绩出发，全面落实思想政治工作的开展。企业领导需要亲自在企业的重要决策、部署和工作安排上做出决定。企业党委需要主动引导企业内部舆论风向，将舆论主导权始终控制在企业党委手中，保证党建思想政治工作的顺利进行。另外企业领导需要严格关注企业内部出现的一些错误的舆论导向，在它的萌发阶段予以坚决的制止。

3.3转变工作思想，促进国企干部职工队伍的专业化成长

国有企业的改革发展趋向稳定，并且在持续推进，相对而言，国企基层党建政工工作的创新较为迟缓，部分政工工作人员依然沿用传统的工作理念与方法。例如，在以党支部工作人员为主体的政工工作中，通常采取宣讲、说理等方式向职工传递党的政策方针、国企改革发展相关文件、党的报告等，宣讲的内容过于笼统，不易于理解与接受，且此种滞后的基层党建政工工作思想会制约职工的专业化成长。为改善此种现状，国企基层党建政工工作创新需要将思想转变为着力点，致力于避免基层党建政工工作流于形式。首先，需要明确国企发展战略，围绕国企的人力资源战略了解人才发展基本规律，以及现代化国企对人才提出的要求，以此确定再教育侧重点；其次，在基层党建政工工作中突出真实标准，在全面贯彻落实党的政策方针的前提下充分考虑职工群众的现实需求，促进国企的思想建设，引领国企始终将思想建设及政治标准摆在首位，将党建及政工工作纳入国企规章制度中；最后，要通过基层党建政工工作严把国企选人、用人关，与国企人力资源部门合作，针对职工在思想观念、行为规范、工作技能等方面的短板联合开展教育活动，在实施思政教育时要注重理论联系实际，体现出思政教育的灵活性，如开展阅读活动、国企文化词典活动等，引领干部职工传承国企精神，弘扬国企文化，通过形势、目标、任务、责任的主题教育，以集中学习、座谈讨论等形式，让广大干部职工对国企面临的机遇、挑战形成清晰认知，对国企改革发展的信念更加坚定，并意识到自己的责任，能够主动提高自身工作能力、职业素养，以此促进国企干部职工队伍的专业化成长。

4结论

综上所述，在国企改革和发展的进程中，必须充分利用党建、思想政治工作，增强国企员工生产工作的积极性，使国有企业能够持续、健康、稳定地发展。国有企业的领导者和管理者必须重视对企业文化的建设，通过良好的文化环境来推进国有企业的党建思想政治教育，为国企改革创新发展提供强有力的支撑，保证国企创新发展的稳定性。

参考文献：

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