中海油珠海天然气发电有限公司,广东珠海519050
一、背景情况
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过立足支部支点,充分发挥管理集约优势,时代智能电厂业务,不断管好思想政治服务水平,培优人才培育服务质量,用活文化强企服务成效,创建“红色管家”党建品牌,构建基层党建工作新形态。
二、主要做法
(一)管好思想政治服务水平,培信念强企之“根”
支部是珠海电厂基层党务工作的“磁力场”,通过提升思想政治服务能力,基层党建与生产经营纽带关系从“弱约束”变成“强连接”,筑牢员工理想信念之“根”。
强站位。支部建立健全支部全年党建工作考核评价体系,把“融合深化工程”实施情况作为支部党员考核重点内容,形成了“三会一课”公示、年度盘点消项的良好生态。组建“党员先锋队”,将“四亮五带头”载体与迎峰度夏后勤保障、疫情防控应急服务、文稿撰写活动组织等实际工作相结合,在日常处关键时牢固树立宗旨意识,更好起到“对上支撑,对下带动”作用。
深学习。作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的“最后一米”,支部多措并举,推行“第一议题”进一线支部和班组,完善规范OA、微信公众号等矩阵传播等宣传渠道4个,开展“学习强国”学习平台支部积分比拼,“第一资讯”随时听易获取,推动干部员工学习常态化,并先后推出形成了一批有政治高度、理论深度的党建政研成果。党员撰写文章《红色吸铁石释放支部磁场效应》入选中国海油《基层释放党支部达标经验谈》一书。党员撰写设备检修部海波智慧班组管理实录《用心改变未来》,理论价值引领取得良好实践,推动党的思想政治教育“飞入寻常百姓家”。
优服务,支部坚持“以共建促融合,以共建促实效”原则,持续从严从简改进文风会风,发文同比减少12.86%。结合“智能电厂”业务变革,推进档案服务智能化服务,升级单人查阅为兼容多人查阅,查阅效率提升23%。优化OA排版页面15处,形成会议分级分类标准,完善文稿服务流程体系,把“为一线减负”落到实处。
(二)用优人才培育服务质量,铸人才强企之“魂”
支部是公司发展的“资源池”,如何用好用活人力资源,更好挖掘具有浓厚“海味”“气味”的新时代珠海电厂人才,支部通过“架梯、压担、扎笼”,持续完善人才能力评价维度标准,优化人才服务质量,为企业注入发展之“魂”。
架梯子。支部积极整合人才资源,提升支部党员综合履职能力,实行“AB岗”,打造“一员多岗,一岗多能”复合型人才。同时,综合党支部持续开辟一线员工成长快车道。连续开展技能比武8届,挖掘选评“珠海工匠”2人;职称评审、人才鉴定工作“一站通”,2021年以来14人获评中高级职称;积极推进人才储备申报入库,1人获评“中国海油青年科技英才”,35人入选“金湾区产业人才库”。
搭台子。支部探索“创新平台+项目+人才”的培养模式,先后成立“黄海波创新工作室”和“周信璠创新工作室”,分级分类推荐成熟项目,并助推项目参加评奖、发表论文和专利推广,申报课题2项行业首创技术填补国内空白。开展2届“师带徒”,侧重工作效能评价,9对结对师徒发布QC成果16项、技能比武得奖9项、竞岗成功8人次,实现员工专业技术和综合素质“双赢”。
系扣子。综合党支部将党的建设作为重点关注指标,将反腐倡廉作为红线指标,完善人才能力评价维度标准。创新开展“护苗行动”,领导班子与关键岗位年轻干部签订“行动书”16人次,做年轻干部的“守护者”。
(三)激活文化强企服务成效,聚文化强企之“基”
支部作为服务职工“党工群团统”各类活动的“串联人”,在职工需求建设上走在前做表率,汇聚文化强企服务成效,切实提升职工群众获得感幸福感安全感,夯实文化强企之“基”。
强信心。支部先后全流程策划承办珠海地区党委“庆祝建党 99 周年歌咏比赛”,凝聚党员群众信念初心;策划珠海电厂10周年庆祝网络直播大会,向为公司服务10年员工颁发“最美奉献奖”,凝聚干部群众命运与共良好局面。
筑同心。组织统战人士录制《唱支歌儿给党听》,参与集团公司红歌海选,画出最大“同心圆”。支部党员自掏腰包,“捐资助学”港区中小学生17人次,捐资金额近万元。全力支持乡村振兴工作大局,支部党员超额完成“以购代捐”指标76%,有力凝聚支部党员同心同德、同向同行的信心。
暖人心。支部先后与公司内党支部开展联合共建活动5次,定期开展“一线服务日”,跟踪事项20项,解决一线员工倒班宿舍窗户密闭性差“住房难”、职工通勤车站点停靠“行路难”、运行部值班员夜宵保温“用餐难”、打造网红职工书屋改善员工“提升难”、为值守员工开展疫情心理疏导讲座解决“心理难”等民生实事11件。
通过“红色管家”党建品牌,提高了支部紧密联系、暖心服务一线群众的定力和能力,营造了和谐“家”文化,增强了珠海电厂干部职工形成理想信念坚定、人才培养前赴后继、员工风貌奋发向上的新风正气,助推珠海智能电厂现代化新征程
蓬勃发展。