国有企业劳动关系管理法律风险的防范措施探讨

国有企业劳动关系管理法律风险的防范措施探讨

张小宏

陕西延长石油榆神能源化工有限责任公司  陕西 榆林 719302

摘要：我国国民经济的支柱就是国有经济，国有企业在我国经济的整体发展中起着总体性的作用。虽然国有企业发展迅速，但是，在我国的国有企业的发展中因为劳动关系的管理工作并不是非常的完善，造成了很多的国有企业在经营的过程中出现了许多的关于法律风险的问题，这就需要对劳动关系管理进行制度上的改革，虽然改革之后也可能还会出现很多问题，但是经过一系列的改革措施后，国有企业劳动关系从人事关系到管理方法都出现了都有一定程度上的变化，进而促进国有企业的高质量发展。

关键词：国有企业；企业劳动关系；法律风险防范

引言：改制虽然是现在国有企业工作中非常常见的工作，但是有改革的地方就会有更多的问题，譬如一个企业在改革时会有一些没有注意到的细节，就会使得法律的实施落实与本该起规范作用的制度没有得到应有的重视，这样下去就会产生一系列的问题，其中最重要的就是对于劳动关系的管理。公司与员工本身就是一种相辅相成互相依靠的关系，但是一旦这种关系出现了裂痕，就会使得劳动关系受到牵连，因此对于劳动关系管理制度的的改革也是在进行国企改革工作中比较重要的一环。

一、国有企业劳动管理的现状

在所有的企业中，劳动管理都是非常重要的工作，而相对于人员稳定的国企，则更需要将劳动关系处理清楚。在国有企业中，劳动关系管理在人力资源管理中占了非常大的比重，在这之中，人力资源的优势也可以体现在劳动关系管理中，不仅可以让企业不断的进行人才招聘以此改变公司中的员工结构，又可以保证员工的相应的权益，在自己的权益被保护之时也就会更加努力的去工作[1]，从而促进企业的进一步发展，所以劳动关系管理的处理至关重要，关乎于企业的健康发展和效益，也关乎于每一位员工自身的个人价值的体现。改革开放之后我国的经济进入了迅速增长的阶段，想要跟上时代的潮流且在经济发展中占有一席地位，就需要国有企业进行相应的改革。改制之后的国有企业面临着许多问题，对于人员的管理工作也就越来越复杂[2]。而且现在还有很多企业的高层甚至是人力相关工作人员都未能对劳动关系管理的相关法律了熟于心，这就为企业的发展埋下了隐患，在今后的工作中就会出现一些相关的法律风险问题。除此之外，还有一些企业“知法犯法”，对于法律的规定他们置若罔闻，依旧我行我素的不去执行，“钻法律的空子”违规操作，产生非常恶劣的影响和后果。在目前逐渐复杂化的劳动关系中，之前的法律法规也会有一些忽略的地方，或者企业本身的各项管理制度不完善给自身造成一些额外的损失，随着法律的不断改进，使劳动关系管理在法律的约束下变得更加的完善，也使我国国有企业做到真正的有法可依，这也为国有企业的长远发展奠定了一定的基础。

二、对国有企业劳动关系管理的法律风险的防范措施

1、保护员工的合法利益

首先，在制定相关的劳动关系管理的具体制度和规则时必须要考虑到员工的切身利益，要以此为出发点，以我国相关的法律法规为基准，这样才能对国有企业劳动关系进行合法的管理，确保每一位公司的员工的基本权利与权益。合同期限具体的情况要根据用人单位和员工双方的实际协商；在非工伤员工患病期间的管理上要注意到对员工的合理管理，充分体现人文精神，让员工充分体会到公司的优待。在职和请假方面的制度还需要进一步的完善，让请假不再是一种难以启齿的问题，员工可以更加自由合理的安排自己的时间，公司也可以及时对空位做出调整。当然人们也会非常关心非工伤员工续完医疗期以后，回来上班但是身体还没有完全恢复上不了班这种情况，这时就需要公司做出及时调整，用暂时调岗的方式来解决。其次，必须按照法律所规定的流程进行制度和规则的制定，最开始需要在全企业内进行员工意见的征集，征集意见之后进行整理分析，再根据分析的结果来制定具体的改革内容与方式，这样出来的改革方案更具有代表性和综合性，体现了全体员工的基本利益。国有企业也应该进行多方协商，在保证改革方案公正公平的前提下，让出一部分修改方案的权力给工会和职工代表，在最后的公示阶段也要及时的了解员工的真实想法，注意其反馈，然后通过文件的形式在劳动关系合同中所体现出来。最后，对于企业中的新老员工要印发《员工手册》让其进行学习[3]，同时进行员工的培训活动，新老员工要确保了解和明白改制之后的各项规定。当然在方案之中如果有不合适的地方员工可以在进行讨论之后选举职工代表去进行反馈，根据反馈的意见做出不同的修改，确保方案的切实可行。

2、劳动合同期限的具体管理

国有企业的优势在于其长远的发展，所以在进行企业内改革的任何工作中都需要有长远的目标，对于人事的管理更是如此，要为企业的未来发展进行更加细致的考量，因此出现一种无固定期限的合同，在这种劳动关系中双方可以不固定合同到期时间，员工也就会更加追求稳定而留在企业中工作。在无固定期限的雇佣关系中，员工可以随时进行自身职业的具体规划，不受到任何雇佣关系期限的限制；同时企业也可以整顿队伍的风气，让其变得更加稳定，人员的流动不再频繁，更有利于构建长期稳定的工作团队，减少不确定性。这种不固定期限的合同虽然对于双方都很有利，但是在签订的过程中也要注意到《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制定的限制，在考虑到具体法律的情况下再去进行下一步工作，这对于保障员工的利益是具有非常大的影响，值得一提的是，这种合同也并非是“终身制”，而是企业与员工双方之间在进行讨论之后所达成的共识。

3、保障签订劳动合同安全进行

根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当注意以下几点，首先，劳动合同的内容要明确，用人单位在签订劳动合同时，一定要明确双方的权利和义务，如：工作时间、工资待遇、社会保险等。在签订劳动合同时，劳动者也要对工作岗位、工资福利、社会保险等事项了解清楚。其次，合同应由合法人员起草，现在有的单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位代表不能参与，只有法人代表人或其委托代理人代表法人签劳动合同；有的单位将劳动合同交给劳动者本人签名或盖章后生效；有的用人单位将劳动合同文本交给劳动者一份，就认为劳动合同已经完成。以上行为都是违反《劳动法》的行为，广大劳动者一定要坚决拒绝。最后，签合同时不要做任何承诺，很多劳动者在签订劳动合同时，因为急于找到工作，都会做一些口头承诺。但是如果以后发生纠纷时，他们又说不清楚了，由于没有书面证据而权益受损。因此在签订劳动合同时，劳动者要做到实事求是、客观公正，尽量写一些能实现的条款。

结束语：想要实现在国有企业中的劳动关系管理的可持续发展，就要在管理工作之中渗透法律的各种明文规定，更需要对相关工作人员的能力进行相应的培训。现在在劳动关系管理的工作中还出现着很多的纰漏，这些纰漏不仅影响了员工与企业之间的关系，更是对企业的长远发展造成了一定的阻碍作用，所以必须要对相关法律有一定的了解，处理好劳动关系的管理工作，再综合自身情况对原有的制度进行适当的改革，学会处理员工与企业之间的矛盾，规避在这纠纷之中所出现的法律风险，只有这样才能让国有企业未来的路走的更长更远。

参考文献：

[1]唐瑜．浅谈工程合同管理——公司合同管理中的法律风险防范[J]．科技信息，2012（3）：573-574．

[2]王俊霞．有针对性地制定有效防范措施，建立健全合同风险管理制度——施工企业合同风险与防范[J]．中国电力企业管理，2008（1）：78-79．

[3]李楠．第三方物流企业合同法律风险的相关问题研究——以S物流公司的物流合同纠纷案件为例[J]．物流技术，2014（19）：36-39．