新时代船员的思想预判工作

新时代船员的思想预判工作

马赟昱

华东中远海运散货运输有限公司 上海市  200082

做好当代船舶员工的思想政治工作是船舶工作的基本任务,身为船上思想政治工作者的职责和目标。企业的发展凝聚了几代人的心血和努力，也铭记了作为船舶思想政治工作者为船舶安全生产保驾护航作出的不可磨灭的业绩。然而,船员的思想稳定和思想预判是船舶政治工作者做好基础性工作的一个重要任务。思想预判工作做得好,不仅有利于船舶的安全生产和船员的思想稳定,对提高船舶的凝聚力和战斗力也具有重大的实际意义。因此本人对如何做好船舶员工的思想预判工作谈谈如下几点心得:

一、提高对思想预判的认识

古云“谋先事则昌，事先谋则亡”。在工作实践中深切体会到，注重思想政治工作的超前性和预控性的重要性，工作上要把开展思想政治工作与抓管理相结合，不要等问题形成或出现了才去管、才去抓。教育和管理也要预控，关口要前移，要透过现象看本质。作为船舶思想政治工作者，在工作中如对船员的思想反映不能及时进行预判，就很难发现问题，更别说解决问题。多少事故和案例表明，由于事因苗子没有及时察觉，从而导致错失处理事件的最佳时机的事例比比皆是。当公司深化改革后转型发展，员工思想上会展现出多元化、复杂化和变动性等多方面特点。

一是船舶员工思想变动的概率显著提高。当今世界国内外经济和航运大市场形势的发展趋势，大数据信息化时代的到来，各类新观点、新思路、新想法不断地诞生，随着信息技术科技的不断发展和大量资讯的快速传递，社会生活也日益出现了全新的变革。因此，大环境下对船舶员工的生活和工作起到了远大的影响。

二是船舶员工思想变动趋向复杂化。受到当今社会现象和外界各类因素的影响，船员的思想变化呈现出人意料的情况，各种不稳定因素也寸层出不穷的发生。

三是船舶员工思想变动的反复性增加。当有思想隐患发生时，解决问题的困难度比过去大得多。只有在繁杂多变的条件下，精确加强对思想预判工作的主观意识，提升加强对船员的思想预判，才能顺应时代的发展，抓住船员的思想脉动，提高对船员思想工作的及时性和针对性才能从确保船舶稳定。

二、要紧抓思想预判的规律

船员思想变动并不是凌乱无章、无章可循的，有其的内在法则的。应遵循船员的思想变动规律进行预判，就能号准思想脉搏，做实他们的思想工作，才能掌握住工作上的主动权。

一要掌握思想预判的关键时机。当社会发展、企业改革、工作不顺心、与同事间发生摩擦、各种检查所带来的压力、家庭变故、家庭情感、患病等涉及到船舶员工切身利益时，我们要及时进行思想预判，准确把握船员脉搏，有针对性地做好思想工作。

二要关注思想预判的重点人员。船员所处环境、受教育和生活环境各异，各人之间的想法、性格、感悟及自身个性都各有差异，在思想预判时要针对不同的船员分别对待，具体问题具体分析才能解决问题。如同样是受到批评的船员，有的虚心接受并吸取教训；有的人员却依然故我，无悔过之意。这就要在进行思想预判时，突出重点，对那些自觉性较差的要加大工作力度，把工作做深做细做透，特别是对那些家庭发生变故、单亲家庭、烦躁抑郁和情绪消沉的要及时了解和剖析他们的思想变动原因，才能掌握工作的主动权和掌控权。

三要掌握思想预判的工作环境。船上的生活工作与陆地工作截然不同，人员必须长年在封闭环境中作业，与海相伴，随风起落，随浪的起舞，远离家庭和亲人，特别是远洋船只,它是流动的国土，远离祖国、远离公司、远离家庭，长时间在海上漂泊，容易寂寞上火产生烦燥心理等。当船舶在异国他乡，船员所处不同的环境，对周围的各类事物感到陌生和好奇，容易在思想上放松警惕发生违纪等行为的问题。这就要求我们必须提早做好预判，要及时地对当地的人情风土、社会习俗、法律法规等及时掌握。分析船员思想上的变动，预判将会受什么不良影响，提前给他们敲响警铃，针对性地采取防范措施。

三、把握思想预判的办法

办法是解决事情的桥梁和纽带,如果办法正确,将会事半功倍;否则劳而少功,甚至出现反面效果。

一是进行类比预判。根据本船和其他船舶的一些正反事例，归纳总结船员们常发性的问题，发现船舶面临实际情况的共同点和类似点，类比出大概会发生的事件，然后加以处理，把问题解决在萌芽中。

二是进行前兆预判。根据某些前兆，预判船员思想上未来的变化和可能导致的结果。船员的思想变动前兆是千奇百怪的，有时显而易见有时若有若无的，一旦发现要立即注意时刻提防。这种预判方法的关键是要把握好时机，有些问题前兆会昙花一现，不及时把握，就会错过发现问题的绝佳机会，使问题积淀起来越积越深，等爆发后再解决则会措手不及。会使矛盾积累和严重，必然会酿成重大事件。“冰冻三尺非一日之寒”，说明矛盾的恶化，必经过一点一滴的积累和积压。因此，只有及时的预判并采取有针对性地措施做好疏导，才能尽早消除彼此之间的隔阂，把问题解决在萌芽状态中。

三是进行关联预判。根据关联因素由思想和行动的原因预判将来产生的结果，或由其结果追溯出本质。根据有关研究证明，思想决定行为而行为展现了思想。如有的船员稍遇不顺心，就火冒三丈或暴跳如雷等，根据当事人的行动行为，分析其原因，如自身压力过大，个人修养差，缺乏自控能力，心胸狭隘等内在因素，就需要及时开展相关的思想辅助。在思想预判工作时，要有建设性有时可以多种措施一并上多管齐下各路出击；要以“能预判出具体问题”为宗旨，做到尽早尽快，防范于未然。

四、提高思想预判的工作能力

一要提高观察能力。对于船舶员工思想上的波动，要早发现、把握准、了解细、处理好，这就要平时培养准确的洞察能力。在工作中观察方方面面，有的放矢地去做“有心人”，这样才能从船员的日常工作和言行举止中找出出问题，发现问题。要求要客观地进行探查，既要排除先入为主的思想，克服凭个人印象、凭情感和经验去看待，又要防止被假象迷惑，掩盖事物的本质。要努力做到善看、会听、肯问。善看要做到“眼观四处”，还要及时发现他人不能发现的本质；会听也就是要“耳听八方”，工作讲话要听，生活中谈话要听，牢骚话也要听，要注重“话中话”，品出“言外意”。搞不清楚就问明白，甘当学生，问清、问明、问透，才能及时处理问题。

二要提高辩析能力。辩析能力是深挖问题根本工具，是预判船员思想、情感变化趋势的重要方法。对了解到的大量资信进行系统地思维辩析，才能得出确切的思想预判。我们在工作中要认真学习和把握唯物辩证法和逻辑学，才能克服消极思维定势。如对平时表现较好的船员感觉一好百好，对平时吊儿郎当的就横挑鼻子竖挑眼,这样的工作态度就会产生晕轮效应，就会掩盖住事物的本质，不能客观地对待每一位船员不利于工作的正确开展。我们要善于用唯物辩证方法和科学发展观的眼光正确看待，注意具体问题具体分析，多看他们的优点和潜质，创造条件让后进的船员更好地扬长避短。

三要提升遐想能力。我们要从一个个事物或某个问题中得到启迪，得到举一反三的功效；不要只能闻一知一，甚至闻十知一，这就是遐想力差异而导致的结果。提高遐想能力，就要从有好奇心开始。好奇心是思想的催化剂，是对并不熟悉的事件或事物的好奇心，强烈的好奇心会使人把关注力倾注于本身不了解的事物上。只有持续保持和开辟自己的好奇心，才能不断地提升洞察问题、研究事物、解决困难的能力，才能确切把握船员的思路动向，增强思想预判的精确性，为帮助解决船员的各种问题创设条件、奠定基础。

我们要有求真严谨、与时俱进及高度的社会责任心去探求新形势下船舶思想政治工作和船舶管理工作中的特色与规律，才能培养出一批批优秀的船员及船舶管理者，为现代航海业培养人才，为企业的发展保驾护航。