新时代国企“共青团+”工作方法思考

新时代国企“共青团+”工作方法思考

王佳丽

身份证号码：142201198907170021

摘要：国有企业的持续发展，与优秀的青年队伍关系密切。企业在高度重视共青团工作的前提下，明确共青团工作的要点，着力推动团组织工作，为广大青年提供人性化的企业氛围以及广阔的发展空间，让青年时时刻刻充满前进的动力，在工作岗位中追求人生理想、实现人生价值。作为企业共青团工作的主力，团组织队伍要真正担负起重任，探索“共青团+”工作方法，不断提升共青团工作质量。本文立足于国有企业，分析了共青团工作的意义和要点，随后探索了“共青团+”工作方法，为企业共青团工作提供建议。

关键词：国企；共青团+；工作方法

引言：“共青团+”工作关系到国有企业青年队伍的建设，对于企业的高质量、可持续发展具有重要意义，进而在中华民族伟大复兴进程中贡献企业力量，企业要高度重视共青团工作，探索共青团工作策略，发挥共青团工作的“赋能”作用。

一、国企共青团工作概述

1．共青团工作意义。青年是推进社会经济发展与民族复兴的重要力量，对于企业自身发展也有重要意义。党和国家一直以来高度重视青年工作，并结合时代特征提出更高层次的要求，为青年指引前进方向，在企业工作岗位中体现自身的价值。国有企业共青团组织要将顶层决策部署落到实处，在工作中勇于担当。结合青年的发展要求以及企业实际情况，开展卓有成效的团组织工作，引领青年树立人生目标，顺应时代要求，谱写辉煌的人生篇章。同时，国有企业获得一支优秀的青年工作队伍，自身也能得到长足发展，更好地助力社会经济高质量发展。

2．共青团工作要点分析

（1）共青团组织建设。企业共青团组织建设，对于党组织建设有深远影响，进而决定党组织的未来发展方向。培养团组织成员的政治觉悟，树立团组织成员的政治与思想理念，不仅关系到国有企业的未来发展，对于国家社会的全面发展也有不可忽视的影响。国有企业改革背景下，对团组织建设也有更高的要求。如果企业团组织稳定度不足，频繁出现职责变动、岗位调整等情况，对团组织的未来发展有消极影响。在团组织稳定性不足的背景下，团组织队伍中的优秀人才数量较少，无法组织开展高质量的共青团活动。团组织的人才吸引力不足，阻碍团组织的建设进程，无法体现团组织的价值，共青团活动活力明显不足，最终影响青年的自身发展。

（2）融合创新效应。 国有企业改革的过程，也是不断创新、不断发展的过程，开辟企业经营发展新局面。国有企业在共青团工作中，同样要意识到创新的作用，强化青年人员的创新意识，为企业改革创新赋予动力。如果共青团工作创新效应不足，意味着无法适应市场经济的发展状况以及企业的实际需求，阻碍企业长久发展。

（3）将青年作为工作对象。共青团工作在国有企业运营体系中居于关键地位，工作对象是企业青年。共青团组织在本职工作中，应当关注青年的思想、工作状态以及政治信念，将其作为纵深开展工作的出发点。共青团要始终与青年站在一起，出现在青年最需要的地方。让青年时时刻刻感受到被重视。如果共青团未能准确把握青年的心理状态与性格特征，没有为青年提供足够的关爱与支持，青年在企业中时常孤立无援，影响对企业的认同，很难在本职工作中发挥应有作用，更遑论个人潜力的发掘。由此可见，“青年”始终是共青团工作的关键词。

二、新时代国企“共青团+”工作方式分析

1．巩固青年的思想基础。共青团工作中，要加强企业青年理论培训，引导青年深入理解党组织的思想与理念，武装青年的头脑，让青年紧跟党组织的路线前进。共青团工作始终立足于理论指导，重视理论学习的作用，并结合国有企业的发展现状，扎实推动共青团工作，明确政治思想，增强青年对团组织的归属感，自觉听从党的领导和指挥。“共青团+”工作进程中，要注意青年的思想状态，引导企业青年树立正确的价值观，体现思想引领的作用。国有企业在青年培训体系中，强调团建、党建学习活动的价值，并发挥信息化技术的关键作用。国有企业借助学习强国APP等平台，为青年了解、学习、掌握党组织最新动向提供广阔空间，引导青年坚定思想信念，成为国有企业改革与发展的生力军。国有企业要为青年树立一致性的前进目标，让企业青年“心往一处想，劲往一处使”，逐步增强企业的向心力和凝聚力，助力企业攻坚克难，为实现企业发展战略奠定坚实基础。

2．重视企业团组织建设。国有企业共青团工作的高质量开展，与团组织关系密切。国有企业要合理规划团组织体系，保证组织规范，增强团组织战斗力。团组织要加强国有企业领域的组织条例学习力度，充分认识条例文件在团组织工作中的指向作用。国有企业将团组织换届作为关键任务，根据企业实际情况，指导开展团组织换届工作。团组织的建设，离不开党组织的引导。国有企业正确看待党组织与团组织的关系，发挥党组织工作引领作用，明确团组织建设的方向与路线，保证团建工作的实效。团组织建设要重视作风纪律，国有企业坚决秉承从严治团的原则，根据企业党组织、团组织的目标，加大团组织作风监督力度，高标准落实团建任务。

3．加大青年人才培养力度。青年人才是企业团组织的主力军，也是企业团组织工作的关键对象。企业在青年工作中，始终立足于党的领导，秉承“党管青年”的原则，将人才培养任务与青年工作责任密切衔接，促进人才培养制度的落实。国有企业根据青年人才管理的要求，高度重视青年培养工作，着力强化青年的综合素养。青年人才培养中，发挥标杆青年的带动作用。企业定期遴选青年工作标兵以及团组织建设标兵，带动企业全部青年不断前进。同时组织事迹分享会等主题活动，主动推荐身边的榜样人物，在活动中分享个人的经历和感悟，为青年提供更多陶冶情操的机会，助力青年人才培养进程。

人才培养进程中，要注意发掘青年的潜力。青年处于人生发展的关键阶段，国有企业若能做好引导工作，发掘青年潜力，为青年赋予无穷的前进动力，对于国有企业未来发展以及中华民族的伟大复兴具有深远意义。国有企业建设青年平台，为青年提供更大的发展空间，让青年感受到自己的价值和作用。比如国有企业开展青年创意大赛，引导青年积极参与到创新进程中，充分施展个人才艺。企业基于现有发展格局，鼓励青年参与创新活动，培养青年的创新意识。同时，企业要不断活动模式，将信息化技术融入其中，为共青团工作带来更多社会热点因素，抓住青年的内心，吻合青年的兴趣点，让青年在主题活动中找到更多立足点，进一步发掘青年潜力。国有企业借助信息化环境促进属地联动，助力不同驻地团组织的沟通交流。立足于线下活动，开辟线上活动空间，让青年随时随地都能展现正能量，尽力发掘个人潜力，增强人才队伍建设成效。

4．做到“以青年为本”。企业团组织工作的核心在于青年，通过“共青团+”工作，让青年收获更多，体现青年工作的价值。国有企业要重视青年群体，关注青年群体的生活状态，想青年之所想，急青年之所急，解决青年的困难，才能增强青年对企业的认同感，人生之路更加清晰，前进更有动力，也能更好地发掘青年的潜力。国有企业要加大青年心理工作力度，评价青年工作者的思想状态，找到青年的压力与挑战之源。企业建设“青年思想导师队伍”，发挥专业心理工作者的作用，为青年提供思想指引，使其感受到来自于企业的帮助力量，以及共同努力的氛围。企业团组织干部要有广阔的职业视野，强化个人的职业素养与工作能力，维护青年群体的正当权益，成为青年的守护者。组织干部要掌握心理工作的手段和技巧，通过与青年的沟通交流，掌握青年在职业、生活等方面的实际诉求，与青年一起面对工作与生活中的困难，为青年提供解决方法，走入青年内心，成为青年的知心朋友。国有企业充分利用节日资源，组织集体婚礼活动。每一对青年新人、每一个全新的家庭，都能感受到企业的关爱与呵护。国有企业要强化青年的社会意识与责任感，与社会资源密切合作，开展社会志愿类活动，让青年在活动中培养责任意识。比如企业组织青年参与环境卫生整治、关爱空巢老人等活动，鼓励青年走向社会，并获得社会广泛好评。

5．与工作实际相结合。团组织根据企业工作岗位安排，设置青年示范岗，评选岗位工作中涌现出的优秀青年，为青年在工作中展现个人风采提供更多动力。团组织定期开展劳动竞赛活动，严格部署活动安排，鼓励青年在竞赛活动中勇于表现自身，在重大或者紧急的工作任务中能够奋勇争先，真正成为企业攻坚克难的主力军。立足于企业工作实际，以增强企业生产效能、促进企业提质增效为根本目的，关注关键工作任务，定位技术因素、困难点、矛盾点以及实际问题，在工作区域环境中设置示范岗，发挥青年群体的示范作用。

结束语：国有企业始终将共青团工作摆在关键位置，结合时代要求以及企业实际情况，积极探索共青团工作策略，着力提升共青团工作成效，为青年提供更广阔的发展舞台，并在企业发展乃至社会进步进程中发挥更大作用。

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