新时期企业党政思想工作面临的问题及策略

新时期企业党政思想工作面临的问题及策略

耿伟亚

华电克拉玛依发电有限公司  新疆克拉玛依  834000

摘要：党政思想工作属于企业党建工作的其中一项组成，对于推动各项工作的开展具有积极作用。企业作为国民经济的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大项目工程、推动国家技术创新等多重使命。企业需要牢记“国企姓党”，将党政思想工作的侧重点放在举旗帜、聚民心、兴文化、展形象等方面，使党政思想工作“传家宝”的功能得到最大程度发挥，让企业尽快走上可持续稳健发展之路。

关键词：企业；政工工作；职能定位；模式

1国企基层党政思想工作的基本原则

1.1党的全面领导原则

党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。为持续优化党政思想工作的实效，要求企业以强根铸魂、凝心聚力为核心，牢牢把握工作指导的主动权。党政思想工作面向人，因此其本质也是教育人、培养人的工作，这也决定了该项工作必须始终坚持党的全面领导，确保在正确方向上持续前进。企业的每一位干部员工，均应该自觉提高政治站位，有意识地强化党对党政思想工作的领导力度，将党的路线方针政策精准传递给广大员工，并且被其深度理解、高度接受，并自觉内化于思想、外显于行动。

1.2以员工为中心原则

员工是企业的重要组成部分，是支撑其经营、发展的核心要素，员工群体的思想素质、政治修养与企业的发展质量息息相关。对此，企业的党政思想工作，应坚持以员工为本的原则，关注员工的共同需求，也就是说将党的主张同反映人民群众心声进行有机协同，将员工对美好生活的期许作为企业发展的目标之一，积极用主流意识形态、社会主义核心价值观潜移默化地熏陶员工，在企业内部营造积极向上、团结协作的良好氛围，尽最大可能帮助员工解决工作与生活中的合理诉求，增强员工的获得感、幸福感，让企业真正带给员工“家”一般的温暖。

2新时代国企基层党政思想工作的职能定位与模式创新措施分析

2.1从严保障企业正风肃纪的环境

伴随着国企生产经济效益的不断提高，在国企中，也产生了越来越多的内部矛盾，其中既包括了各类劳动关系和经济纠纷，更主要体现在人的思想上，特别是在市场经济的冲击下，员工的价值观变得更加复杂和多样化，这就让国企对其进行有效地管理变得更加重要和紧迫。企业更要坚定不移地贯彻执行《条例》的有关要求，用一颗钉子的心把工作做好，坚决反对形式主义，纠正“四风”，树立良好的社会风气。要充分发挥好监督、执纪、问责、剖析、整改、教育的综合作用，做好正风肃纪“一整篇文章”，改进管理，发挥企业的创造力、凝聚力、战斗力。

企业管理层要确定进行党风廉政建设的原因，并确定其目标是提高员工精神素养、道德品质以及企业的品牌文化、公司文化的途径。要采取各种不同的、有针对性的、有针对性的进行廉政警示教育，要让企业的干部员工真正体会到正风肃纪的重要意义。

2.2夯实监督执纪流程制度

国企应当结合自身的实际情况、实际性质等有关资料，制定适合于自身的独特管理机制，对现有的制度和机制进行改进和加强，强调自身的特点，制定合理的、适用的管理机制，并使其高效运转。成立独立的纪委监察部，保证其自身的独立性和专业性；纪检监察人员不仅要对与企业有关的基本知识有所了解，而且要对政工与纪检监察的内容有所熟悉，特别是财务、预算以及与审计有关的专业知识。

2.3双向沟通是保障企业强基固本的基础

做好与员工的相互沟通和互动，是确保公司强基固本的根本。党的宗旨是全心全意为人民服务，所以，企业的党员干部应该与群众保持密切的联系，保护群众的正当利益，关心群众，成为员工群众的贴心人。唯有牢固树立起全心全意为人民服务的理念，尊重广大员工的主人翁地位，将他们的积极性和创造性发挥到最大，才能推动公司的健康发展。

在进行双向沟通的过程中，应该带着责任谈、针对问题谈，敢于揭露自己的短处，让谈心谈出凝聚力、战斗力。树立起以人为本的思想价值观，强化和强化与员工的情感关系，从而让员工对工作主体与党组织产生信心，并在其中体会到一种温馨的工作气氛。除此之外，在日常的工作中，在日常的工作过程中，要对员工的情绪、情感以及态度进行有效、精确地掌握，要及时发现不良的、消极的情绪，并进行及时的解决和处理，要将消极的情绪与消极感转变为正面的情绪与正向的感觉，为工作团队以及员工创造一个良好、和谐的人际关系氛围。运用情绪这一特定的要素，对员工进行激励，营造出一种温暖向上的氛围，这种氛围将会提高公司与员工的信任程度，进而促进员工的创造力。

在实际工作中，对于问题的发现和处理不能只限于“说教”。“说教”还包含了“无效说教”，即只是表面上对员工的问题提出批评和批评，而实际上，员工的问题并没有很好地解决，也没有做出什么实质性的处理。所以，公司的管理者必须改变他们的思维方式，采用积极的方式来处理问题，而且要从他们的立场来考虑他们的问题，他们的想法和对策要与他们的思想取向相一致，要对他们的工作进行全面的了解。

另外，在为员工思考问题和寻求对策的同时，也要与员工的家庭紧密结合。要将企业的政策关怀向员工家庭进行宣传，对员工的家庭进行详细的调查，对员工的家庭状况进行详细的调查，对员工的家庭有无有困难进行详细的调查，为员工提供最大限度的关心，对员工的生活给予最大程度的关注，让员工能够更好的体会到企业管理层和组织的人文关怀、关爱和温暖。

2.4结合中心工作，以任务为驱动创新思想政治工作

企业基层党建思想政治工作的创新，一方面要树立人本理念，即走进员工群众，联系员工群众，着力提升员工的思想觉悟与政治素养，让员工心往一处想，劲往一处使，充分发掘员工潜能，并提高其工作积极性、主动性与创造性；另一方面则需要树立“事本”理念，即以企业中心工作为核心开展基层党建思想政治工作。在新时代背景下，企业规模有所扩大，业务范围有所延伸，在改革发展中会遭受人才、技术等多方面的阻碍，唯有找准核心任务，紧密结合企业中心工作，才能确保基层党建思想政治工作助力企业向好发展。例如，在资源节约型、环境友好型社会建设的背景下，企业经营生产追求集约化、高效化与绿色化，在此过程中，势必要进行设施设备的引进、绿色技术的研发及使用，也会对员工的绿色理念、工作素质等提出较高标准，思想政治工作人员要以企业发展为导向，抓住企业在节能减排方面的核心任务，发挥思想政治工作的优势，将科学发展观、可持续发展理念传递给员工，引导其在日常工作内能够节约资源，采取有利于环境保护的工作措施，参与到企业技术研发、生产经营模式调整中，以此确保企业与时俱进，增强可持续发展能力。

3结束语

总之，做好公司的经营工作是公司高质量发展的关键，公司党委要坚持和强化党的全面领导，牢固树立“大党建”的观念，把“党建作为生产力，把它做细做强，把它变成凝聚力，把它做成强大的战斗力，把它做好，做好它就是竞争力，做精它就是向心力”的思想，以系统化、工程化、模型化的思维、工具化的方法来做好它，使它能在公司里发挥出更大的作用，从而为公司的发展和工作的顺利进行提供更多的有利保证。

参考文献：

[1]李彦森. 新时代国企基层党政思想工作的职能定位与模式创新[J]. 现代企业, 2022(11):93-95.

[2]邓长虎. 新时期国企基层党政思想工作的职能定位与模式创新探讨[J].  2021.

[3]单良.浅谈加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].中外交流, 2021, 028(002):123.

[4]李妍,贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学, 2021(2017-4):210-.