国有企业共青团助力企业发展的路径研究

国有企业共青团助力企业发展的路径研究

王佳丽

身份证号码：142201198907170021

摘要：青年象征着国有企业的未来，是国有企业中最具活力的群体。国有企业的发展前景，与青年工作成效密切相关。共青团作为企业青年工作的主力军，必须正确看待自身工作与青年成长、企业发展之间的关系，高质量推进青年工作，不断发掘青年潜力，构建优秀的青年队伍，为国有企业长久发展奠定坚实基础，体现共青团工作的意义。国有企业要正确看待共青团在企业运作机制中的作用，理解共青团对企业发展的意义，探索共青团工作策略，使其更好地服务于企业发展进程。

关键词：国有企业；共青团；助力发展路径

引言：共青团组织工作面对青年群体，对于青年群体的成长以及组织的发展具有关键作用。国有企业是国民经济发展的中流砥柱，做好共青团工作，有助于企业培养优质青年队伍，为企业发展提供坚实的后备力量，增强企业发展可持续性。由此可见，有必要结合企业发展需求，探索共青团工作策略。

一、共青团对于国有企业发展的意义

1．增强青年群体战斗力。国有企业扎实推进共青团工作，增强共青团组织的战斗力，将其转化为企业的生产经营优势，为企业带来更多效益。青年是企业最具活力的群体，通过共青团工作，吸引更多优质人才加入到国有企业“大家庭”，不断壮大企业青年队伍以及人才力量。越来越多的青年加入，意味着企业发展空间更广阔，并为企业工作人员提供更多服务资源，青年服务能力更强，反哺企业的发展进程。在强化共青团服务力的基础上，更好地发挥共青团的引领组织作用，进而增强青年队伍的战斗力。

2．强化青年思想政治品质。青年是国有企业发展的中坚力量，学历、技术过硬。如果青年思想站位不准确，未能正确理解社会主义价值观，对企业发展有消极影响。共青团通过本职工作，发挥自身党建优势，由此促进团建工作，引导青年学习先进理论知识，让吻合时代特征的思想扎根青年的内心。在共青团的思想引领下，青年树立正确的思想观念以及价值观念，始终处于正确的发展方向，对国有企业的思想政治工作也有正向影响，助力企业高质量发展。

3．吻合企业长远发展需求。国有企业共青团在本职工作中，始终有大局观念和服务意识，充分对接新形势要求，促进企业转型升级与发展，着力强化青年人员队伍的综合素养，适应新形势下的新要求，让优质的青年队伍在企业发展之路中起到关键作用。当前市场竞争形势纷繁复杂，青年作为企业队伍中的活力群体，对企业战略规划的实现以及发展前景具有显著影响。国企共青团要有思想定力，在激烈的市场竞争中，始终发挥思想引领作用，着力强化青年思想认识和政治站位能力，在工作岗位中奋勇争先、不断学习，通过个人的进步，推动企业的长远发展。

4．适应时代发展特征。科技要素渗透到生活的方方面面，也对企业共青团工作的革新提供契机。共青团将先进的手段技术融合在青年工作中，促进宣传模式与活动形式的改革升级，内容更丰富，感染力更强，让宣传工作深入青年内心，为企业发展注入更多活力。

二、国有企业共青团助力企业发展的路径分析

1．强化青年思政引领力度。共青团扮演思想引领的“先锋者”角色，鼓励青年积极投身学习，主动接触并吸收中国特色社会主义思想的内涵与精髓，将党的创新理论根植于青年的内心，让青年在实践活动中强化思想认识。比如共青团开展“永远跟党走，奋进新征程”主题活动，引导青年增进思想政治认识，增强青年团队的向心力和凝聚力。共青团组织线上知识竞赛活动，引导青年主动学习两会精神，统一青年思想并达成共识。共青团结合企业经营实际，开展“践行价值理念”的活动，帮助企业青年树立正确的质量效益观念以及“以劳动为荣”的意识，切实提升劳动质量和效益。共青团利用“智慧团建”等线上平台，与线下活动模式相辅相成，共同构建多级团组织活动体系。基于微信平台，打造共青团系统微信矩阵，紧抓青年意识形态工作。在此基础上，借助抖音、小红书等深受青年喜爱的APP平台，及时发布团建信息以及文化产品，发挥共青团的思想引领作用。

2．始终秉承“服务青年”的原则。国有企业共青团切实关注青年需求，通过团组织活动或者开设专属空间，倾听青年的呼声、诉求或者建议，掌握企业青年群体的思想动态，排解青年工作者的困难与问题。团组织拓展青年咨询空间，综合利用线上、线下两种手段，让青年有更多机会倾诉，真正与青年员工心连心、手牵手。共青团注重青年人才培养，借助校企合作模式，拓展企业人才输送渠道。企业每年针对新入职青年开展职业生涯教育，帮助青年制定职业规划，同时加强青年的理论与技能培养力度，增强青年的综合素养，让青年更快适应企业环境。企业党组织与团组织共同优化入党评定机制，发挥团组织在青年入党工作中的关键作用。共青团在工作中，始终秉承“青年本位”的原则，结合青年的特征、工作状况与实际需求，组织形式多样的活动，着力培养青年的兴趣和良好习惯，引导青年积极面对工作与生活，增强青年判断能力。团组织还可以给予个性化的服务，适应青年个性特征。

3．激励青年奋勇争先。共青团在青年工作中，立足于青年的主导地位，通过评选活动、竞赛活动等激励措施，鼓励青年在工作中奋勇争先。共青团围绕活动要求，合理设定评定标准以及激励措施，让青年员工基于当前层次，能够有所进步和提升，还能获得不同形式的奖励，鼓励青年不断奋进，充分激发青年的内在动力。团组织将青年活动表现与绩效考核、职称评定等工作挂钩，引导青年重视活动，树立正确的思想，进而形成战斗力过硬、思想导向正确的青年队伍，企业经营氛围更健康，对其他青年起到带动作用，共同助力国有企业高质量发展。共青团鼓励青年立足于岗位要求以及企业发展的实际需求，积极推动创新工作，在解决企业发展问题的同时，推动企业创新进程，对于在创新活动中表现优异的青年，理应给予奖励，在企业内部形成榜样效应，引导更多青年参与到创新进程中，共同推动企业发展。团组织结合行业高质量发展要求，开展示范岗或者工作岗活动，引导青年建立安全环保理念，将绿色发展观念融合在青年意识中，引导青年站在更高的层次看待企业发展，助力企业可持续发展进程。

结束语：国有企业要高度重视共青团工作，增强青年群体的战斗力，更好地适应现代化市场竞争特征，增强国有企业可持续发展动力，为全社会经济高质量发展奠定坚实基础。

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