企业工会工作与企业文化的有机融合

企业工会工作与企业文化的有机融合

张宇龙

佛山市三水区国鸿公共交通有限公司  广东 佛山 528000；

摘要：一个企业的文化内涵，既是其人文精神的具体表现，也是影响到公司可持续发展的关键因素。而企业工会的工作是其落实企业文化的重要途径，两者的融合能够有效地提高企业的软实力和市场竞争力，使企业获得持续、健康的发展。因此，本文分析了企业文化与企业工会工作中具有一致性的方面，并在此基础上提出有效的融合策略，希望为企业管理工作的现代化发展提供一些参考思路。

关键词：企业文化；企业工会；融合策略

引言：

在现代化企业进行改革的过程中，企业的内部组织和经济形式都发生了巨大的改变，因此，以前的工会工作方式和内容，已经很难满足现实的需要。在这种发展背景下，管理者就必须要对企业文化的重要意义进行充分的认识，并将其与企业工会进行结合，这样才可以更好地适应新时期企业发展的需要，进一步促进企业发展的可持续化。

一、工会工作与企业文化建设的相通之处

（一）目标的统一

工会工作与企业文化的最大共同点就是两者的宗旨相同。对于工会工作来说，搞好思想政治培训和精神文化建设是工会的主要奋斗目标之一。工会最为核心的作用就是其维护职能，需要通过积极与企业党政领导合作，参与企业管理，并且有投票表决企业重要事务的决策权。而企业文化所具有的功能就是在使企业获得最大经济效益的同时，推动企业良性发展，所以两者所追求的目标具有一致性，具有相互结合的基础条件。

（二）工作原理相同

工会在进行工作时，更加注重工人阶级在企业发展过程中的中心地位，而职工代表大会作为工会开展工作的一个主要形式，可以大大激发员工的工作热情与上进心，有助于确保每一个员工工作负责，高效率地完成本职工作。与此同时，企业文化追求的就是把人文因素纳入企业管理之中，进行“以人为本”的管理，实现员工和企业的共同成长，这也能够与工会的工作机制互相契合[1]。

（三）工作内容的重合

工会工作以协调企业内部矛盾和促进劳动关系稳定为主线，在做好企业思想政治有关工作的前提下，力图创建积极进取的企业发展环境，构建和谐的、有凝聚力的企业氛围。而企业文化建设的主要内容就是要通过以人为本的途径和手段，塑造员工正确的职业观和价值观，从而增强企业凝聚力，并在此基础上集中体现企业在社会责任方面的担当。所以，工会工作与企业文化建设的工作在某些方面具有一致性，可以达到良好结合。

二、企业工会工作中融入企业文化的具体途径

（一）完善工会制度，凝聚集体力量

对企业来说，文化建设是格外重要的，其内容有两方面，一是国家政策和党的指导，二是企业基层员工工作与生活实践。而企业工会作为基层员工汇聚之地，它能为一线员工代言，保障一线员工的权益，使他们感受到企业的关怀。因此笔者认为，在企业文化构建时，一定要发挥工会的凝聚力优势。

例如，企业工会可以建立“离职晤谈”制度，即将离职的职工，在提出离职申请时，工会工作人员与之“离职晤谈”，对职工离职原因进行剖析与认识。这个过程中，需要以职工视角为出发点，制定针对性处理措施。此外，还要优化管理模式与经营体制，以适应人工技能与技术水平提高为前提，满足职工个性化发展需要，从而减少职工离职率，避免高素质人才因企业制度不合理而流失。如果企业可以营造平等和谐的企业文化氛围，使每一位员工体会到温情和关爱，就能够更好地确保他们在工作岗位上发挥自身价值。

（二）利用工会宣传作用，传达企业文化

建立企业文化不是一蹴而就的，它需要经过长期的积淀、不断的探索，进而才能够摸索出与企业发展相适应的文化。总之，企业文化是企业发展过程和经营实际状况的体现，它不仅要适应企业发展目标，更应该与党和国家对于企业发展的需求保持一致。同时，对于一个企业来说，工会是增强其凝聚力的关键组织。把企业文化建设的意义、方法与具体内容都融入到工会工作当中，发挥好工会宣传作用，提高文化宣传力度和深度，才能更好地调整职工工作思想，充分发挥职工主观能动性，使企业中每个人能够主动、积极地投入企业文化建设，齐心协力、携手共进，推动企业各项工作得以有序、高效进行[2]。

笔者认为，企业工会工作中，可以把文化宣传主动权交给职工，发挥职工自身专长，从而丰富企业文化传达方式。比如在新人培养方面，对老员工应体现帮助、教育的作用，使新人能尽快地适应工作岗位，更快地找准自身的职业定位，并且不断增强实践能力，进而有助于形成整体和谐稳定的工作氛围。

（三）落实“以人为本”理念，不断丰富企业文化

对于一个企业来说，工会对于企业文化建设与发展有着不可替代的重要作用。因此，工会一定要明确自身地位与作用，确立主体意识，积极承担好企业文化建设与经营发展中的任务，充分发挥群众基础的优势。其次，工会也要把职工基本利益放在首位，秉持“以人为本”的观念，引进更先进的管理体制、工作制度，来保障每一个职工基本权益。

另外，基层职工群体是企业文化建设智慧之源。把职工聚集起来，才会有思想上的撞击，才会有更加新颖的创意，才能够丰富企业文化建设之路。所以工会在企业文化建设中一定要发挥关键作用，不断地探寻新的企业文化建设路径，为企业的持续健康发展提供坚实保障。

（四）开展文体活动，贯穿企业文化

企业文化是增强企业市场竞争力的一大手段，但是如果企业在开展文化建设时，只停留在表面上，而不把企业文化深入到基层员工的思想意识当中去，并在实践工作中落实下来，就无法发挥出其应有的价值。因此，企业工会工作中，应该联合相关部门，经常性地开展文化和体育活动，提高员工认识水平。此外，也要在各部门的实践中不断地渗透企业文化，促使企业文化能深入到每一项基础工作中去。具体而言，可以从如下几方面着手：

首先，工会制定的文体活动要确保每一位职工的参与热情与主动性，使他们能够自觉、自愿参与其中，并从活动中体验企业文化，弘扬企业文化，为企业文化建设集聚重要力量。为了实现这一目的，工会工作人员有必要深入基层内部，对员工的爱好及性格特点有一个全面的了解，并在符合大多数员工要求的前提下，开展多元化的、趣味性的文体活动，在展现个人风格的同时，逐渐形成以人为本、和谐文明的文化氛围[3]。

其次，文体活动的开展要注重实效性。构建企业文化是一个长期的、复杂的过程，也是贯穿于企业发展历程中的一项长远的任务。工会对于企业文化的建设，起着关键作用，需切实履行维护，发展和优化企业文化的职责。所以，在实践中需要根据企业发展历史、发展现状，以及今后的主要发展方向与目标等因素，借助工会基础组织，充分调动广大群众的力量，积极地解决文化建设各环节出现的问题，使企业文化在企业建设中的功能与价值能得到充分的发挥。例如，对于某些部门中员工对于领导者的管理存在质疑，或者对于工作任务等存有不满情绪，此时可以组织相关的座谈活动，贯彻企业文化的深层内涵，理清企业以及工作团队的发展思路，并密切领导与员工的关系，增进他们彼此间的信任，进而可以促进部门工作的顺利推进。

结语：

总而言之，工会工作与企业文化存在着十分紧密的联系，借助工会工作可以给企业文化建设开辟更加多样化的道路，推动企业文化建设的相关工作高效有序地进行。因此，企业在新时期的发展中必须重视企业文化的建设，通过健全工作制度、明确工作原则、开展文体活动等方式，多措并举地促进其与工会工作相融合，以增强在行业环境中的竞争能力。

参考文献：

[1]赵斌. 企业工会工作与企业文化的融合路径[N]. 山西科技报,2022-11-21(B08).

[2]郭君娜.企业工会工作与企业文化的融合路径[J].现代企业,2022(05):138-139.

[3]杨小琳.企业工会工作与企业文化的融合[J].大众标准化,2021(09):138-140.