加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部战斗力

加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部战斗力

窦蓓蕾

华电阜康发电有限公司

摘要：党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。作为党支部建设的领导者和组织者，党支部书记素质的优劣、能力的高低和投入精力的多寡，直接决定着党支部的战斗力。要通过不断加强基层党支部书记队伍建设，把党支部打造成为推动企业科学发展，密切联系群众，维护企业稳定的坚强领导核心。

关键词： 党支部书记  队伍建设  战斗力

一、企业党支部书记队伍建设意义及现状

电力企业基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻执行企业重要决策部署的组织者、推动者和实践者。“基础不牢，地动山摇。”当前企业改革发展正处在关键时期。关键时期抓关键，关键在党。党的基层组织处在企业工作的第一线，时刻与广大职工群众发生密切的联系，党的群众工作的大量任务主要由基层党组织去完成。没有基层党组织工作的加强和改进，就没有整个党的执政地位的巩固。只有把党的基层组织建设得坚强有力，才能进一步密切党同人民群众的联系，才能永葆党的先进性，扎实推进党的事业。

党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁与纽带。党支部建设始终是基层党建的重点，其战斗堡垒作用的发挥决定了基层党建的水平。党支部书记作为这一级组织的班长，负有对支部工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务，是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻执行者。在安全生产、经营管理、党建工作和文明建设等方面发挥好基层党支部和党员的作用，基层党务工作者尤其是党支部书记要协助行政抓好安全生产、提高经济效益、加强管理、稳定职工队伍。党支部书记的素质如何、能力如何，直接关系到党的执政能力的提高和先进性的保持，直接关系到企业党组织在职工群众中威望的高低。因此，着眼于不断强化党支部的战斗堡垒作用，必须高度重视对支部书记的培养、锻炼，不断提高支部书记的素质与能力，并充分发挥其在加强基层党支部建设中的重要核心作用。

二、主要工作实践

高度重视党组织建设，特别是党支部书记队伍建设，结合企业实际，牢牢扭住“德、才、学、识”不放松，创新形势，丰富载体，加强多方面的学习锻炼。德是能力素质的政治基础，是作为一名党的干部坚定的政治立场、高度的政治热情、平易近人的工作作风、严明的组织纪律性的具体体现。才是能力素质的核心内容，它含盖了五个方面，即分析判断能力、说服引导能力、思想表达能力、人才识别能力和自我调节能力。学是能力素质的理论功底，作为支部书记，不光要掌握马列主义的基本理论和党建理论的基本内容，而且还要熟练掌握党务工作的相关知识。识是能力素质的重要内容，它应具体表现在见识、胆识、学识上。作为支部书记要有思维敏捷的见识，善于将群众工作中表现出来的积极的因素提炼、总结、升华，以指导全局的工作。要有变革现状的胆识，不仅能够敏锐地发现符合历史发展、符合本单位实际的新生事物，而且要有力排众议的胆识，热情支持新生事物，推进本单位工作的求实创新。

（一）坚定理想信念不动摇

坚定正确的理想信念是共产党人的立身之本。作为基层党支部书记，有了理想信念，才能真心实意为党工作。我们党是马克思主义的政党，经过实践证明，党是领导中国前进的最先进且不可替代的力量，支部书记要认真学习党的理论，进一步武装头脑，指导实践，推动工作。有了理想信念，才能感到党组织有力量、有前途，才能保持积极向上的心态。在工作中必须以一种积极向上的心态，引导大家奋发进取，越是在困难的时候，支部书记是不是积极向上，就越显得重要。只要支部书记心态正、积极向上，职工才会对前景充满希望，有信心、有勇气克服各种困难，否则，就会萎靡不振、人心涣散，失去工作的激情和动力。公司党委定期组织党支部书记参加党务培训等活动，营造浓厚学习氛围，不断提升支部书记综合素养。

（二）严于律己，率先垂范，提高执行力

基层党支部党建工作能不能做好，很大程度上取决于干党支部书记能不能做到严于律己率先垂范。有位老红军曾讲过，“共产党跟国民党的区别就是三个字，在冲锋陷阵的时候，共产党是‘跟我来’，国民党是‘给我上’，所以共产党胜利了，国民党失败了。” 在实际工作中遇到困难时，党支部书记要做到让职工“跟我来”，而不是让职工“给我上”。一名优秀的党支部书记必须做到率先垂范，严于律己。另外，党支部书记要具备提高执行力的意识。在当前电力市场竞争加剧的形势下，企业基层领导执行力的强弱决定着企业发展的快慢，提高创新意识和方法，但更要注重提高执行力的意识，企业的规章制度体系已经非常完备，最紧迫的是提高对现有制度的执行力。如果执行力提高了，各项工作就能做好。相反，如果只是在口头上讲创新，却忽视了执行，工作的效果就会越差，就会失去职工的信任，各项工作就难以推动，企业的目标就难以实现。

（三）以人为本，关心关爱职工群众

以人为本是时代发展的要求，在推进企业党的工作中，以人为本必须体现先进性和规范性。作为发电企业，如果没有必要的规矩做前提，就不可能实现真正的以人为本。比如，企业为搞好安全生产，制定了许多规章制度，有些制度很严厉，奖惩很严格，这恰恰体现了以人为本的要求。若得不到严格执行，生产上出了安全事故，危害了职工身体健康甚至生命安全，那就不是以人为本。作为基层领导干部，如果不敢严格管理，用所谓的

“以人为本”换取在职工中的威信，即使威信高也是暂时的。相反，那些敢于大胆管理，不怕得罪人，真心实意把企业搞好、把职工长远利益保护好的同志，才会真正得到信赖、拥护和支持。

为人宽容大度，首先领导班子要搞好团结。大家在工作中常常遇到一些看起来不合理的事情，其实换个角度，认真思考这些事情存在的条件，就会把对别人的埋怨情绪化解，就会把不合理的地方修正、完善，从而把事情办好。领导干部一定要有辨证思维，没有一个宽容的心态干不成事。同时，人际交往要坦诚，不能患得患失，斤斤计较。要善于关心他人。为人民服务是党的宗旨，同情弱者，关心他人，是做人的准则。领导干部要有同情心和爱心，对职工群众的合理诉求，要在政策允许的范围内最大限度地予以解决，这样困难群体就会得到帮扶，内部矛盾就会化解，企业才能实现真正的和谐稳定。

（四）善于选树典型，建立合理的奖惩机制

企业中的先进模范典型具有很强的示范带动作用。以往的激励考核虽然能够及时发现和选树工作中典型，但也存在以下问题：重奖惩忽视思想教育，尤其是对受到批评或者惩罚的职工，作为基层支部书记，要深知权力不能化解一切矛盾，物质激励代替不了思想教育，要在加强考核奖惩的同时，多与职工谈话、谈心，了解职工的心事，注意改进工作方法，多做深入细致的思想教育工作，消除职工的思想顾虑，放下思想包袱，使他们轻装上阵，满怀激情地投入到工作中去。公司党委在先进选树工作中，把奖励跟贡献、业绩结合起来，使评选出的先进更具代表性。组织开展先进事迹宣讲，营造“学先进、赶先进、做先进”的氛围。

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。在企业，员工看党员，党员看支书。党支部书记是基层班子的主心骨，它直接关系到基层党组织强不强；是党员的排头兵，关系到党的形象好不好；是职工群众的当家人，关系到电力企业稳不稳。不断加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部书记的业务能力和综合素养，增强党支部的战斗力，对于发挥企业党组织的保障和服务作用至关重要，也必将为今后的企业改革发展注入强大动力。