论新时期纪检干部队伍建设

论新时期纪检干部队伍建设

刘芳

身份证号：452428198809100867

摘要：随着社会主义现代化建设的不断推进，党风廉政建设和反腐败斗争形势日趋严峻。纪检干部作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量，其队伍建设显得尤为重要。本文以新时期纪检干部队伍建设为研究对象，探讨了当前面临的挑战和存在的问题，并提出了相应的对策和建议，以期为纪检干部队伍建设提供有益参考。

关键词：新时期；纪检干部；队伍建设；挑战；对策

一、引言

纪检干部作为党风廉政建设和反腐败斗争的主要力量，其工作直接关系到党和国家的事业全局和长远发展。在新时期，面对复杂多变的社会环境和严峻的反腐败斗争形势，纪检干部队伍建设面临着新的挑战和任务。

二、新时期纪检干部队伍建设的现状

2.1纪检干部队伍建设取得的成就

在新时期，我国纪检干部队伍建设取得了显著的成就。自党的十八大以来，党中央高度重视纪检干部队伍建设，坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。纪检干部队伍逐步壮大，并不断提高专业化水平。一系列反腐败斗争的重大胜利取得，彰显了纪检干部在维护党的纯洁性、增强党的执政能力方面的重要作用。在党的坚强领导下，纪检干部坚持依法办案，坚决查处腐败分子，严惩不贷，震慑了一大批腐败分子。通过强化监督执纪问责，纪检干部发挥了先锋模范作用，推动了党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

2.2纪检干部队伍建设面临的挑战

但是，新时期纪检干部队伍建设也面临着一些新的挑战。党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，腐败问题依然存在，纪检干部面临着巨大的工作压力。随着社会主义现代化建设的不断推进，一些新兴领域和复杂多变的社会环境给纪检工作带来了新的挑战。另外，纪检干部队伍建设在制度机制、队伍结构、人才培养等方面还存在一些薄弱环节，亟待加强和改进。例如，一些国企在纪检干部的选拔任用中可能存在不公平、不规范的现象，导致人才流失和队伍稳定性不足。这些现象可能包括利用权力干预选拔程序，任人唯亲，不重视纪检干部的专业能力和道德品质，以及缺乏透明公开的选拔程序等。这样的情况可能导致优秀的纪检干部失去发展机会，而不合格的人员则可能被任用，影响纪检工作的质量和效率。。加之反腐败斗争形势错综复杂，腐败现象深层次融入一些地方和单位，需要纪检干部具备更高的专业化水平和能力。（建议换一个例子，首先在国企纪检人员编制本不多，基本都是从单位对口部门选拔任职的，这篇材料以国企为例，在选拔人员不存在上述例子的现象，还请帮忙另外挑一个大众性的例子。比如“有一些国企子公司，纪检岗位兼职人员，在专业化不高、监督执纪方面有薄弱环节”）

三、新时期纪检干部队伍建设的问题分析

  3.1 缺乏专业化人才

在新时期纪检干部队伍建设中，缺乏专业化人才是一个较为突出的问题。纪检工作的复杂性和专业性要求纪检干部具备广泛的知识储备和专业技能。例如，在面对涉及金融、科技、环境保护等领域的腐败问题时，纪检干部需要了解相关法律法规和行业特点，进行深入分析和调查。但是，目前纪检干部队伍中专业化人才相对较少，尤其是在涉及新兴领域和前沿科技的工作方面，更显得匮乏。由于缺乏专业化人才的支持，一些复杂案件的调查处理可能受到限制，从而影响了纪检工作的质量和效率。

3.2 制度机制不完善

纪检干部队伍建设中，存在制度机制不完善的问题。一方面，激励机制不够明晰，导致一些纪检干部在工作中缺乏足够的动力和积极性。纪检干部的工作需要坚守原则、勇于担当，但在一些情况下，他们可能面临巨大的工作压力和挑战，需要得到及时的激励和支持。另一方面，职业发展通道不够畅通，一些优秀的年轻纪检干部可能因为晋升受限或缺乏良好的职业发展机会而感到困惑和不满。由于制度机制的不完善，一些有潜力和能力的纪检干部可能选择离开或转岗，影响了纪检干部队伍的稳定性和壮大。

3.3 队伍结构亟待优化

纪检干部队伍结构存在一些亟待优化的问题。一方面，随着一些老龄纪检干部的逐渐退休和离职，队伍中出现了高龄化趋势，需要引入更多年轻有活力的纪检干部来注入新的活力。随着时代的发展和工作的变化，新时期纪检工作需要更富有活力、敢于担当、善于创新的年轻纪检干部，以适应新形势下反腐败斗争的需要。另一方面，一些国企可能纪检干部较多，而另一些国企可能缺乏足够的纪检干部，导致队伍结构不平衡。

四、新时期纪检干部队伍建设的对策和建议

4.1 加强专业化人才培养

加强专业化人才培养是解决缺乏专业化人才问题的重要途径。在新时期纪检干部队伍建设中，需要针对新兴领域和前沿科技方面的知识和技能，设立专业技能培训班，为纪检干部提供系统性的培训。通过这些培训，纪检干部可以掌握新领域的专业知识和技能，提高应对复杂案件和问题的能力。另外，还可以鼓励纪检干部积极参与学术研究和科研项目，通过实践中的学习和探索，提升专业水平。实际案例：某市纪检委针对纪检干部队伍中的专业化问题，开展了一系列培训活动。这些培训包括反腐败法律法规、数据分析技术、金融知识等专业方向的内容。通过这些培训，纪检干部的专业知识和技能得到了明显提升，使他们在纪检工作中更加游刃有余。通过不断加强专业化人才培养，纪检干部队伍将能够更好地应对新时期纪检工作的挑战，为党风廉政建设和反腐败斗争贡献更大力量。

4.2 优化制度机制

优化制度机制是新时期纪检干部队伍建设中面临的另一个重要问题。为了解决这个问题，可以采取以下措施：

（1）建立完善的激励机制，对于表现优异的纪检干部给予及时肯定和奖励，激励他们在工作中发挥更大作用。通过明确的激励机制，能够激发纪检干部的工作积极性和创造性，推动他们不断进取。

（2）建立健全职业发展通道，让纪检干部有更多选择和机会，有利于队伍中人才的合理流动和成长。通过职业发展通道的畅通，可以使干部们更好地规划职业生涯，从而提高队伍整体的稳定性和壮大力量。

（3）强化队伍工作力量，调查摸清国企专职、兼职纪检工作人员底数，通过岗位轮换、内部选拔、社会招聘等形式充实专业化党风廉政力量。强化专业能力提升，有针对性的制定全年培训计划，组织开展学习培训和考试，把“走出去”和“请进来”相结合，加大以案代训、以干代训、轮岗代训力度，不断提升纪检干部的法治意识、程序意识、证据意识。强化权力运行监督，完善回避、保密和过问干预案件登记备案等制度，坚决查处纪检监察干部以案谋私、串通包庇、跑风漏气等违纪违法行为，以严管严治防止“灯下黑”。

实际案例：某国企纪委通过改革制度机制，建立了以业绩为导向的激励机制。根据纪检干部的工作成绩和表现，对取得突出成绩的干部进行奖励，包括荣誉称号、晋升机会和薪资待遇等方面的激励。与此同时，该企业通过调查摸清国企专职、兼职纪检工作人员底数，并采取岗位轮岗代训等措施，充实专业化党风廉政力量。另外，该企业还制定了全年培训计划，组织开展学习培训和考试，强化纪检干部的专业能力。通过“走出去”和“请进来”相结合，纪检干部的法治意识、程序意识、证据意识得到不断提升。通过这些措施的实施，该国企纪检干部队伍的凝聚力和执行力得到了进一步增强，为纪检工作的顺利开展提供了有力支持。通过持续优化制度机制，纪检干部队伍将更加有活力和凝聚力，为党风廉政建设和反腐败斗争作出更大贡献。

4.3 推进队伍结构优化

（1）思想引导不到位。一些企业“重业务、轻党风廉政”的观念还没有从根本上转变，且长期忽视纪检干部职业素养及业务知识培训，一些敢干事、愿干事、有冲劲、有活力的纪检干部长期得不到重用，造成荣誉感缺失。

（2）是职能落实不到位。一些国企纪检干部兼职较多，监督执纪问责的职能未能充分发挥，兼顾的不同岗位导致有时既是监督者又是被监督者的情形，斗争精神的发挥受到掣肘。

（3）考核机制不健全。个别企业对纪检监察干部的监督约束和奖惩激励等机制还不够完善，个别纪检干部存在“岁岁年年花相似”，干多干少一个样的错误认识。

（4）实行轮岗，提高能力。有计划地推行纪检监察干部岗位轮换，使纪检监察干部适应和胜任不同的岗位的工作，逐步成为知识全面、业务精通的多面手，充分调动其工作积极性、创造性。

五、结论

新时期我国纪检干部队伍建设取得显著成就，反腐败斗争取得重大胜利。然而，仍面临缺乏专业化人才、制度机制不完善及队伍结构亟待优化等挑战。为解决问题，应加强专业化人才培养，建立激励机制和职业发展通道，优化队伍结构。通过这些对策，纪检干部队伍将更稳健有力，为党风廉政建设和反腐败斗争贡献更大力量。

参考文献：

[1].艾鹏.浅析新时期纪检监察干部队伍的建设[J].就业与保障,2022(02):61-63.

[2].常利娟.论新时期纪检干部队伍建设[J].才智,2017(15):207.

[3].赵鹏辉.新时期纪检监察干部队伍建设初探[J].法制与经济(中旬),2014(05):102-103.