新时代背景下国企党建工作创新路径研究

新时代背景下国企党建工作创新路径研究

汪涉洋

淮南矿业（集团）有限责任公司选煤分公司

摘要：党的十八大以来，国企党政建设开启了新局面，党建的工作要求、任务都发生了重要转变。研究新时代背景下国企党建工作具有重要意义，可以促进国企高质量发展，加强党风廉政建设，增强党组织战斗力，推进国企改革创新，并提高党建工作的科学性和针对性，为国企的可持续发展提供有力支撑。本文将结合国企实际情况，论述党建工作开展的必要性，对新时代背景下国企党建工作创新路径进行研究，旨在助力国企党建工作效率和质量的提升，推动国企发展。

关键词：国企；党政建设；创新；可持续发展

一、新时代背景下国企党建工作的必要性

新时代背景下国企积极开展党建工作能够强化国企党组织的领导核心作用：党是最高政治领导力量，党组织在国企中具有领导核心作用[1]。新时代背景下，国企党建工作可以强化党组织在国企中的领导地位，凝聚和统一全体员工，推动国企团结稳定、健康发展。增强国企文化的凝聚力和向心力：国企党建工作有助于构建积极向上、正能量的国企文化，激发员工的归属感和集体荣誉感，增强国企内部凝聚力和向心力，形成良好的国企精神风貌。促进国企良性发展：国企党建工作可以引导国企遵循党的方针政策，加强道德教育和职业道德建设，倡导诚信经营，推动国企形成良好的内外部经营环境，实现可持续、高质量发展。提升员工素质和专业能力：国企党建工作通过开展各类教育培训活动，提高员工的思想政治素质和专业能力，加强员工的综合素质和职业道德修养，为国企发展提供具有竞争力的人才支撑。弘扬社会主义核心价值观：国企党建工作可以积极弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的人生观、价值观，培养民主法治意识和社会责任感，推动国企文化与社会主义核心价值观相契合，为社会和谐稳定作出贡献。维护国企安全稳定：国企党建工作在落实安全生产责任、加强员工安全教育等方面起到重要作用，有助于提升国企安全防范和应急管理能力，确保国企安全稳定运行[2]。

二、新时代背景下国企党建工作存在的问题

有些国企在开展党建工作时，缺乏与国企实际发展相结合的策划和落地措施，导致党建工作与国企发展脱节，影响了党组织的领导力量和凝聚力。国企党建工作重点只放在组织活动上，如召开会议、座谈等，内容单一，缺乏创新和吸引力，难以激发员工的积极性和参与度。部分国企在党员教育培训方面投入不够，培训形式单一，内容浅尝辄止，无法满足党员提升素质和专业能力的需求，影响党员队伍的质量和战斗力。国企对党建工作的责任分配不明确，缺乏有效的考核机制和监督机制，导致党建工作缺乏持续性和有效性，不能充分发挥党组织的引领作用。国企党建工作与国企文化建设融合度不高，缺乏有效的机制和手段将党建工作与国企文化相结合，使党建工作与国企核心价值观、文化理念的传承和弘扬存在脱节现象。国企基层党组织存在活动内容单一、组织形式僵化等问题，导致基层党组织的凝聚力、战斗力不够强，难以发挥好联系群众、组织员工的作用[3]。

三、新时代背景下国企党建工作创新路径

（一）落实国企党组织的覆盖

习近平总书记在国企党建工作会议上，曾经明确指出必须加强“两个覆盖”，并表示对国企来说不仅需要加强党组织建立，同时还需要在内部积极落实党建工作，仅是重视党组织建设对国企发展并无实质性作用，而是需要重视起“工作”“组织”的双覆盖。现阶段，不少国企党组织工作的覆盖率相对较低，对此必须具体问题重点探讨，再提出针对性的改善策略[4]。针对党员人数与基层党建条件相符合的情况下，国企应当主动申请成立独立的党组织；针对与条件不相符合的情况，那么可以采取联合组建的方式来构建党组织；针对没有党员的国企，那么应当将其作为党员发展的重点对象，并以成立党组织为目标，持续不断地发展优秀成员。对国企党建工作来说，只有拥有数量充足的党员，才能够更好地推动党建工作，为此，必须重视起对“新鲜血液”的吸收，以此提升党建工作的覆盖范围。

（二）发挥好国企党组织的政治核心作用和政治引领作用

在新时代背景下，国企党建工作应当认识到党组织的核心作用和引领作用，带动广大员工能够共同参与到国企发展行列中，为国企贡献自己的力量；引导广大国企全面贯彻落实党的方针、路线、政策，助力国企实现健康发展。国企在党建工作中不能够是独立、单个实施的，而是需要与提升员工政治素养、推动国企持续发展结合起来，展现出党建工作的优势，并努力参与“五好”党支部建设，成为国企发展的源动力。

在党建工作开展过程中，可以围绕生产经营把握党和国家的政策、方针，并将其贯彻到国企各个生产、管理环节，促使党建工作与生产融会贯通。此外，加强对领导班子的培养组建、党组织建立、管理机制的持续完善以及服务网络体系的构建，促使国企党建在与时代接轨的同时，不断优化国企内部管理体系，更好展现出“党建强、发展强、国企强”的战斗堡垒作用，推动国企员工与国企能够站在相同的目标上持续发力，提升国企党建工作的科学化水平，更好的实现生产经营与党建工作的“互利双赢”

[5]。

（三）搭建丰富多彩的国企文化建设平台，形成良好的国企文化建设氛围

国企文化建设是党建工作的重要内容，同时也是国企吸引员工的重要载体，但国企文化建设并非单纯的几场活动、几个口号就能够实现的，而是需要“内化于心、外化于行”的重要价值观念的展现。国企文化不仅需要全体工作人员和国企均能够参与到其中，同时也要求与国企目标、环境、制度等实际情况相契合。国企为了能够更好地落实文化建设，平台可以说非常有必要的。搭建丰富多彩的党建活动平台对国企文化建设可以说至关重要的，党组织必须充分展现自己的带动、引领作用，从而推动国企文化得到更好的发展建设。党组织在进行国企文化构建期间，可以立足于“红色精神”，组织员工进行各种丰富多彩的文体活动，包括：参观红船精神基地、西柏坡基地等红色教育基地，并组织员工发表个人的参观感受；组织全体员工学习各种红色电影，帮助广大员工对历史知识有更加深入的认识；依托国企平台下打造党建学习公众号，方便员工通过手机客户端进行相关知识的了解。此外，党组织可以鼓励优秀党员发挥其榜样作用，带动其他员工共同参与到国企组织的文体活动中，并在这个过程中实现实时学习，并为表现优异的员工提供一定的精神和物质奖励。另外，国企党建还可以拓展国企文化建设渠道，与街道、社区和工商联共同组织开展丰富的党组织活动，在丰富员工精神文化生活的同时，也能够拉近员工与周围社区组织之间的感情，形成合力，营造良好国企文化氛围，提升员工的幸福感与归属感。

四、结论

综上所述，在全新的时代背景下，对于国企党建工作的开展提出的要求越来越高，如何能够满足新时期发展的需求是非常值得关注的一个问题。党建工作必须把握住党建工作的重点、要点，以创新、转型为目标开辟全新的工作道路，要综合实际情况，优化管理模式、树立相关的国企文化精神，并且在提高员工凝聚力的基础上做好党建工作的优化创新，如此才能够保证国企党建工作的作用发挥出来，给国企的发展奠定良好的基础。

参考文献:

[1]萨百灵.新时代国企基层党建工作思考[J].中国有色金属,2019,15(18):70-71.
[2]石剑宝.加强和改进国企基层党建工作的路径分析[J].企业改革与管理,2019,3(17):196-197.

[3]蒋春雷.国有企业党建工作存在的问题与解决之策[J].三晋基层治理,2020,27(02):69-71.

[4]蓝永发,罗达凡.国有企业党建工作科学化管理途径[J].现代商贸工业,2020,41(14):116-117.

[5]刘鑫.新时代国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业,2021,429(06):63-64.