“四聚焦四提升”强劲国有企业高质量发展的“红色引擎”

“四聚焦四提升”强劲国有企业高质量发展的“红色引擎”

廖艳华

陕煤集团神南产业发展有限公司 陕西 神木市新村 719300

摘  要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业要加快数字化时代下党建工作的创新升级，通过聚焦智慧党建、提升组织战斗力，聚焦理论武装、提升思想引领力，聚焦文化融合、提升精神感召力，聚焦宣传带动、提升正面影响力，进一步提升党建工作质效，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

关键词：国有企业；党建；高质量发展

习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，“中国式现代化，是中国共产党领导的社会主义现代化”，并强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须牢记“国之大者”，通过“四聚焦+四提升”，点燃党建“红色引擎”，切实将党建优势转化为发展优势。

一、聚焦智慧党建，提升组织战斗力

随着数字化信息技术在各行各业的广泛应用，推动国企党建工作数字化、智能化成为了顺应大数据时代的发展趋势，也成为了守正创新、提质增效的必然选择。国有企业要充分发挥科技创新主力军作用，建立智慧党建平台。一是要搭建上下贯通的智慧党建系统。要在对现有的OA办公系统、信息监管系统进行整合的基础上，进行扩展延伸，横向将党建工作中的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等各项工作纳入其中，扩大业务覆盖面；纵向将各级党组织、广大党员干部纳入其中，形成全域覆盖、上下贯通的可视化、可量化、可追溯、可落地智慧党建系统，实现对党建工作的全面监管，推动党建与业务双融双促，为提高企业经营决策科学性提供红色支撑。二是要推广数字化党建工作模式。要充分发挥智慧党建系统的作用，推动组织管理、党员发展、党费管理等标准化、自动化和智能化，不仅能避免纸质办公审批流程繁琐、工作效率低等情况，还能使党务工作更加“公开透明”，也使党员更方便参与各类党建活动，确保各级党组织全覆盖、党员全参与。三是要建立智慧党建考评指数体系。要充分发挥考核指挥棒作用，借鉴党员积分管理模式，积极推动智慧党建积分管理，根据党支部标准化规范化建设要求，对各级党组织的政治建设指数、组织建设指数、思想建设指数、纪律建设指数、作风建设指数、党风廉政建设指数等进行分析，并分析领导和组织能力指数、党员干部素质提升指数和满意度指数，开展综合性测评，根据测评结果，及时查缺补漏，全面整改提升，以高标准党支部建设推动各项工作出新出彩。

二、聚焦理论武装，提升思想引领力

思想建设是党的基础性建设。当前，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，就是要用党的创新理论武装全党。国有企业要加强集中学习，组织举办线上线下读书班，坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告和党章，学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要严格落实“第一议题”制度，充分运用线上线下各种资源，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，结合工作实际，深入交流研讨，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力和水平。要创新实践互联网+“三会一课”、主题党日、党员教育等，一方面充分利用学习强国、陕西网络干部学院等，用好用活线上课堂；另一方面，要积极开展“党课开讲啦”、微党课大赛等，通过交流讨论、宣讲阐释、案例教学等方式，让党的创新理论深入一线、深入基层。要结合常态化党史学习教育，利用好陕西丰富的红色资源，特别是要用好红色VR体验馆、展厅、教育基地等线上资源，打破时空局限，扩大受众群体，让更多的人参与红色文化的感知、感悟、传承等活动，赓续红色血脉、传承红色基因。要大兴调查研究，紧紧围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展，一切从实际出发，理论联系实际，实行问题大梳理、难题大排查，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，切实把理论学习成果转化为打通工作堵点难点痛点、推动高质量发展的实际成效。

三、聚焦文化建设，提升精神感召力

要顺应全媒体时代发展，积极打造符合时代特征、行业特色、企业特点的企业文化。一是要开展形式多样的线上活动。要在开展好运动会、书画展、演讲比赛等线下文体活动的基础上，创新开展线上体育打卡、厨艺比拼、短视频大赛、直播培训等，进一步丰富职工业余文化生活，提高广大职工的凝聚力和归属感。二是要丰富企业文化载体。要充分利用抖音、微博等新媒体，对企业文化进行广泛宣传，同时积极组织开展企业文化征文、企业文化精神大讨论等，不断提升干部职工对企业文化的认可度，更好发挥凝聚人心、鼓舞斗志、助推发展的重要作用。

三是要适时开展线上思想动态摸底，通过组织线上问卷调查，了解职工思想、薪酬福利、教育培训、文体活动、工作问题、生活困难等，察民情、知民意，及时解决职工最关心、最直接、最现实的问题，践行“暖心党建”理念。四是要加快企业文化建设数字化转型。要推动5G、物联网、人工智能、大数据等在企业文化建设和管理中的应用，加快发展企业文化的数字创意、数字演播等工具平台，形成数字化出版、数字化影音等新文化产品，紧跟“云”潮流，推动企业文化数字化转型升级。

四、聚焦宣传带动，提升正面影响力

习近平总书记强调，“信息化为我们带来了难得的机遇。我们要运用信息革命成果，加快构建融为一体、合而为一的全媒体传播格局。”国有企业要认真贯彻落实习近平总书记关于媒体融合发展的重要论述。一是要以先进技术引领驱动媒体融合发展，在整合规范企业网站、微信公众号、抖音、报纸、内刊等宣传平台的基础上，积极对接省级及以上主流媒体，着力构建一次采编、多次生成、多元发声、立体报道、集群宣传、融媒传播的宣传格局，形成集约高效的内容生产体系和传播链条，持续壮大主流舆论声势。二是要推进内容生产供给侧结构性改革，更加注重信息革命成果运用，通过5G、大数据、云计算、人工智能以及VR、AR、短视频等技术，创新内容表现形式，积极制作主题快闪、快问快答、创意动画、动图海报等，拓展优质产能，生产出更适合互联网阅读和差异化分发的优质媒体产品，更加生动立体地讲好国企故事。三是要重点做好先进典型宣传，比如先进基层党组织、“智慧党建”示范点、优秀党建品牌、党支部标准化规范化建设典型案例等优秀集体，以及劳模工匠、优秀党务工作者、杰出青年等先进个人，线上线下宣传宣讲先进事迹，充分发挥先进典型的示范带动和价值引领作用，汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。国有企业要积极构建智慧党建平台，让党建工作既有温度更有深度，坚持把各级党组织建设成为企业高质量发展的坚强战斗堡垒，奋力在中国式现代化新征程中彰显国企担当。