提升基层党支部融入业务工作能力

提升基层党支部融入业务工作能力

肖银平

宁夏农垦渠口农场有限公司  宁夏中卫 755104

摘要：党建工作应围绕中心工作，实现互融互促，推动党和国家建设事业全面发展。在企业管理实践中，联合党支部一般由多个业务相关的不同部门联合组成，党组织的凝聚力、向心力、战斗力往往难以充分发挥，更容易出现党建与业务工作能力问题。针对企业联合党支部党建工作中的薄弱环节，党支部探讨实施党建与业务相融合，从而进一步提高了联合党支部党建工作科学化水平。

关键词：基层；党支部；业务；工作能力

引言

企业党支部书记是基层党组织的领头人，是党支部中的决策人，是贯彻执行党的路线、方针、政策的模范先锋。党支部书记工作能力的强弱、政治素质的高低，将直接关乎到上级党组织下达的方针和政策贯彻落实到基层工作的成效，直接影响到企业党组织内部人员的凝聚力，直接决定着企业党组织是否能发挥出坚实后盾的作用。因此，要想全面推进基层党组织建设，以充分发挥基层党组织推动发展服务群众、凝聚人心促进和谐的作用，就需要进一步加强企业党支部书记工作能力。

1提升基层党支部融入业务工作能力的核心引领作用

1.1企业工程党支部是党对企业领导的最底层组织

我国现代企业制度的特色就是把党的领导融入公司管理各环节，把企业党组织有机融合到公司管理体系之中，而党支部处于企业党组织的“神经末端”，分布在企业施工生产的每个中，在贯彻执行上级部署决策中起着极其关键的作用。因此，我们必须做实做好党支部建设的工作任务。

1.2企业工程党支部有着凝聚党员群众完成本单位各项的任务

党支部成立在企业基层党员群众之中，与基层党员群众的联系最为紧密，必然地成为了企业党组织联系基层的纽带和桥梁。而一个坚强有力的党支部，能够充分发挥党支部和党员自身的战斗堡垒和先锋模范作用，可以最大范围地汇集起服务施工生产的各类资源，帮助工程攻坚克难，顺利推进工程高质量高标准的发展。

1.3企业工程党支部起到了提高管理能力的作用

党支部有最基层的党员群众和管理人员，能够第一时间发现问题与处理问题，保证基层组织的管理运行始终坚持正确的政治方向。同时党支部通过提高党员群众的规矩和纪律意识，带动党员群众在工作中恪尽职守，带头执行各项规章制度，从而提高企业工程的管理能力。

2提升基层党支部融入业务工作能力要点分析

2.1完善企业党支部考核制度

在现代社会发展中，企业的党建工作极为重要，是不能忽视的一部分。企业在日常经营中应重视党建工作，要想建设高质量的党建工作团队，就必须以制度作为约束，这样才能提高党务工作人员的素质和能力，让各项工作顺利实施。首先，优化选取制度。为了提升党支部书记的能力与水平，了解其是否满足岗位工作需要，所以要构建公平、公正、竞争的环境，选举出优秀的党支部书记。通过选举的方式，也能够凝聚基层员工的思想，让每个人都能够信服党支部书记，促进党建工作效果的提高。其次，制订人才储备计划。党组织对基层员工进行全面的考察，了解员工的具体情况，对候选的党支部书记进行全面考察，从客观角度出发进行工作能力、素养方面的评估，并且积极组织学习与培训，真正提高党支部书记的能力水平。最后，明确党支部的工作职责，完善思想建设，为党建工作的顺利开展奠定基础。具体来说，应从以下几点出发。①党支部要凝聚党员和群众，宣传党的先进思想观念，突出党支部的引领、组织和教育的责任。秉承党的思想观念，重视基层工作的开展，并且还要不断地创新，符合时代发展的步伐。②从企业经营发展的实际情况出发，有效落实党的方针与政策，坚持党性和原则，实现目标与任务。③基层党组织与企业日常经营活动紧密联系，重视经验的总结和积累，并且加强学习与交流，实现共同发展与提升。

2.2创新组织设置，激发基层党组织活力

按照“明确职责、健全机制、双岗双责、协同配合”要求，持续探索创新基层党支部的设置模式、活动方式和工作机制，推进党建工作与业务工作深度融合。根据党员人数和专业学科相关性，科学设置党支部；认真开展“双带头人”型党支部书记培育工作，把业务基础好的党务工作者培养成学术带头人，把热心基层党建工作的学术带头人培养成基层党组织负责人，进一步完善党支部书记保障制度；积极推进教研室主任（副主任）、党支部书记交叉任职，选优配强党支部委员，明确党支部委员工作分工。

2.3坚持贯彻“两学一做”的思想

在企业党支部建设中，党支部书记应全面贯彻落实“两学一做”的思想，将这种思想观念深植于每个党员的心中。同时，应发布相关的制度，将“两学一做”进行制度化转变，有效约束每一名党员干部和员工，才能更好地保持思想政治教育水平的提升，促进党员干部工作能力和工作效果的提高。在党支部书记工作中，以“两学一做”为指引，加强教育辅助性作用，转变思想观念和教育模式，实现清单化的转变，提高教育教学的总体水平，并且要突出党支部的战斗堡垒的作用，坚决维护企业和人民的根本利益。企业应充分调动基层员工的工作积极性和主动性，使他们参与到企业经营与发展的方方面面中，认清当前发展形势，践行党的标准和要求，落实社会责任，在人民面前展现良好的精神面貌。

2.4发挥党建引领，明确专业发展定位

在基层党支部融入业务工作能力中，专业定位是基础性、关键性工作，必须根据地方经济社会发展和产业转型升级对应用型人才的需求，明确服务企业和岗位类型，分析就业岗位技能和知识体系，以此为基础明确学科专业定位和人才培养目标定位。充分发挥党建引领作用，在党支部“三会一课”中强化学习国家和地方产业发展规划，邀请行业管理部门领导、专家入校讲授与行业政策相关党课，组织教师积极走出校园，联合企业开展共建主题党日活动，深入调研国家和地方经济社会发展对应用型人才需求。联合政府主管部门领导、行业协会负责人和企业技术专家成立专业建设指导委员会，通过委员会组织开展专业建设与改革发展研究，联合指导修订专业人才培养方案。

2.5提供坚实组织保障，全面建设良性循环机制

通过深度融合，可以实现党建工作与业务工作的有机结合，充分发挥教师党员在业务工作中的先锋模范作用，同时充分发挥教师党员在党建工作中的引领作用，推动高校教师队伍建设和学科专业发展相互促进、良性循环。同时，党建工作与业务工作深度融合可以为教师提供更多的机会和平台，激发教师创新活力，促进科研成果的转化和应用，提高学校的整体竞争力和学术声誉。建立良好的组织机制，可以确保党支部的权威性和效力，进一步增强教师的组织归属感和责任感，为全面建设高水平院校提供坚实的组织保障。

2.6强化队伍建设增强骨干力量

在基层党务干部选拔任用上，工程技术大队虽然更加注重年轻干部，但年龄结构不合理的问题仍然比较突出，干部队伍的整体年龄偏大。年龄偏大的基层党务工作人员，虽然工作经验和人生阅历相对丰富，利于工作开展，但工作激情、动力和创新稍显不足，部分人员的工作停留在规定动作层面的多，创新亮点还不突出。其次是人才流动性差、长期积压。为增强干部队伍的后备力量，工程技术大队逐步调整队伍结构，有序推进队伍的良性接替，有效增强队伍的整体活力，努力实现老中青三结合的合理结构。突出正向激励，搭建系统性、专门性、实效性的正向激励机制，既能对大多数人员进行普遍激励，又能对部分优秀对象择优激励，大大增强了各岗位对人才的吸引力。

结束语

基层党支部党建工作与业务工作的深入融合是一项长期而艰巨的任务，不同类型的高校、不同专业的党支部都需要根据各自党支部党员基础、专业特点和历史传承进行融合，探索适合本学校、本专业的融合发展道路。企业党建工作主体是员工，因此要充分激发党建主体活力，围绕“以发展抓党建、以党建促发展”创新实践，通过扎实的党建工作促进企业高质量发展，通过业务工作的开展丰富和创新党建工作方法，真正形成党建工作和业务工作的发展合力，为我国基层党建发展提供坚实保障和持久动力。

参考文献

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[3]马文天．试论新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的策略[J]．建材与装饰，2020（07）：174-175．