推进企业党建政工工作创新发展的措施

推进企业党建政工工作创新发展的措施

马燕丽

广东省基础工程集团有限公司

摘要：企业党建政工工作的创新发展是建设中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是企业健康持续发展的内在需求。本文以建筑企业为主要研究对象，探讨推进企业党建政工工作创新发展的有效措施，充分发挥党建政工工作在创新发展中的重要作用，实现党建与企业发展的有机融合，为构建中国特色社会主义事业和企业的健康发展作出积极贡献。

关键词：党建政工：创新发展：企业

企业党建政工工作是党的基层组织建设的重要内容，也是保持党的先进性和纯洁性、推动企业健康发展的关键环节。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时代，企业党建政工工作更加凸显其重要性和紧迫性。传统的党建方式已经难以适应企业发展的需要，为适应时代要求，需要我们以更加积极的姿态，不断创新发展，推动企业党建工作朝着更高水平迈进。

一、企业党建政工工作发展存在的主要问题

1. 形式主义问题

企业党建政工工作在实际推进中，存在一些形式主义问题，这些问题严重影响了党建工作的实际效果和建筑企业发展的可持续性。建筑企业过于追求党组织的规模扩大，忽略对党员的党性修养和业务能力的提升，导致党员缺乏实际的政治觉悟和工作能力。企业的党建活动存在刻意迎合上级要求的问题，导致党建活动缺乏实用性。此外，企业在党建活动中过分注重表面宣传，党员干部参加党建活动，但是对党的思想和理论了解不够深入，没有真正理解党的要求和企业的发展方向，从而导致建筑企业的党建活动无法达到预期的效果。

2. 理论学习不足

在建筑企业党建政工工作的发展过程中，理论学习不足的问题逐渐显现，给党建工作的质量带来了一定影响。理论学习不足表现为党员干部对党的思想理论和政策法规了解不透彻，一些建筑企业党员干部对党的基本路线、基本方略等重要理论知识了解不够深入，也缺乏系统性的学习计划和方法，党员干部在开展党建工作时缺乏坚实的理论支撑，从而影响工作的有效开展。此外，一些党员干部在学习理论时缺乏与实际工作相结合的方法，导致党员干部在开展党建工作时难以找准切入点，无法为企业的发展提供有力的支持。

3. 制度建设滞后

制度建设滞后表现为企业党建工作缺乏系统性、科学性的组织管理机制，制度不健全、不完善，制约了党建工作的深入开展和效果提升。建筑企业的党建工作缺乏科学的制度设计和建设，导致党建工作的组织管理不够规范和高效。企业的党委会议制度不够明确，议题不够实际，决策效果不够明显，导致企业党建工作在党委会议上得不到充分的讨论和指导。此外，企业在党员发展、组织生活、宣传教育等方面的制度建设可能也存在滞后问题。

4. 活动内容单一

在建筑企业党建政工工作的发展中，活动内容单一的问题限制了党建工作的广度和深度，对党建工作的实效性产生一定的消极影响。企业的党建活动形式较为单一，活动内容较为固定，缺乏新颖性和吸引力，导致党员参与的积极性逐渐降低。在内容方面，党建活动可能过于注重理论学习，而忽视了党员的兴趣和需求，难以激发党员的参与热情。企业的党建活动方式可能只是形式上的开展，缺乏真正的实质性内容，导致党员对党建工作的认同感下降。

二、推进企业党建政工工作创新发展的措施

1. 推动党建融合发展

党建融合发展是指将党建工作与企业经营管理紧密结合，通过党组织的引领作用，实现企业的持续发展与进步。比如在建筑企业中，为了推动党建融合发展，企业党组织人员以“党建引领，品质升级”为题制定一个创新项目，该项目的目标是通过党建工作的融入，提升企业的工程项目管理品质，达到双赢的效果。项目启动之初，企业党组织派驻党员担任项目经理，并在项目班组中设立党建工作小组，项目经理带领团队，将党建要求与项目目标紧密结合，确保项目从规划、实施到验收，始终保持高标准和高质量。在员工综合素质的提升方面，企业可以组织党员干部和员工开展技能培训、业务交流等活动，项目参与者通过参加这类活动不仅能够专业技能上有所提升，还能促进团队之间的合作交流，提高员工的职业道德素养，从而提高项目的整体质量。此外，企业应当将党建工作融入到项目管理中的各个环节，为项目的顺利进行提供基础保障。通过党建工作的引领，企业项目管理得到创新和提升，党建活动与业务发展紧密结合，取得了双赢的效果。

2. 建立定期学习制度

建立定期学习制度是推进企业党建政工工作创新发展的重要措施之一，这一制度能够有效促进员工的专业素质提升，培养员工正确的思想政治观念，进而推动企业党建工作与业务发展的有机融合。在建筑企业中，企业内建立一个定期的党建学习计划，每月安排一次集中学习活动，涵盖党的基本理论、方针政策，以及建筑行业的最新动态和发展趋势。通过专业讲师的讲解，员工可以深入了解了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，以及如何将这些思想融入到企业的实际工作中。企业也可以邀请业内专家进行分享，讲解建筑领域的最新技术和工程案例，让员工在学习中加强对党建知识的了解，拓展业务视野。在定期学习制度中也要注重将学习内容与实际工作相结合，通过案例分析和讨论，员工探讨如何在工程管理中落实党建理念，提高项目管理的效率和质量。这一定期学习制度不仅能够提升员工的党建政治素质，还能让员工通过学习获得更多的专业知识和实践经验。

3. 建立科学组织架构

通过合理构建组织架构，可以更好地发挥党建工作的引领和推动作用，提升企业的凝聚力和创造力。以建筑集团为例，在总部设立了党委，作为全集团党建工作的决策和领导核心。党委下设各专业分公司党委，负责协调和推动各分公司的党建工作。每个分公司党委下设多个党支部，根据建筑项目的特点设置党支部。通过这种分级架构，党建工作能够更有针对性地开展，既保持总部的整体统一，又兼顾了分公司和项目的特殊情况。定期沟通机制能够确保各级党组织之间信息传递顺畅，确保各级党组织在工作中保持高度一致性。另外，企业也要创新党建工作方式，注重将党建融入到企业的各项业务中。针对各个建筑项目，设立党建小组，定期举行党建活动，将党建与员工的实际工作紧密结合起来。党建工作融入企业各层级、各方面，能够推动党建工作的创新和发展，有助于提升员工的凝聚力和向心力。

4. 丰富党建活动内容

不断丰富党建活动，可以激发党员的积极性和创造力，促进党建工作更好地服务企业。比如建筑企业可以举办“技能之星”的评选活动，鼓励党员在自身岗位上展示技能，促进业务能力的提升，同时加强党组织的凝聚力。根据不同的岗位设立技能竞赛，党员可以报名参加，通过技能比拼展示自身优势，在活动中加入相关的技术知识测试，促使党员在参与竞赛的同时加强理论学习。为了检验员工的实际操作能力，在施工现场设置模拟工程，要求参赛党员在规定时间内完成指定任务，检验实际施工技能。活动结束后，举办经验分享会，由获奖党员分享技能提升的心得和经验，促进党员间的学习交流。通过这种比赛活动，不仅能够提升党员的技能水平，促进员工间的相互合作，还能激发党员的参与热情，进一步加强党组织的凝聚力，在企业内部营造浓厚的党建氛围，推动企业的和谐发展。在实际推行中，要根据的企业实际情况，结合不同的主题和内容，丰富党建活动，推动企业党建工作创新发展。

结束语

企业党建政工工作的创新发展，是企业内部管理的重要方向，也是企业健康发展的重要保障。企业可以从内部优势出发，借鉴外部经验，通过创新方法不断完善，实现党建政工工作与企业发展的良性互动，为企业营造良好的发展环境，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业整体实力的提升。党建工作的创新发展需要持续的努力和坚定的决心，只有如此，才能在党建工作中迎来新的辉煌。

参考文献：

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