浅析现阶段基层单位党建工作的创新探索

浅析现阶段基层单位党建工作的创新探索

童学飞

杭州临安钱王公路工程有限公司

序：随着改革开放的持续深化，社会各级单位的意识形态和思想政治工作变得越来越重要。而加强基层党建工作能够推动党的建设，提升党组织领导力，对于增强单位凝聚力、竞争力、加快市场化改革具有重要意义，所以各级单位在日常经营管理过程中，应充分认识到加强基层党建工作的重要性，将其真正落实到位。

关键词：基层党建；工作创新；策略分析

在经济全球化的大背景下，党建工作已经成为各级单位管理不可或缺的重要组成部分，如何加强企事业单位内部党建工作的实效性，提高实际工作能力，成了目前亟待解决的问题之一。目前，有些单位在实际的党建工作中仍存在较为严重的管理不规范、制度不完善、员工参与度不高、形式主义严重、浮于做表面文章等问题，导致党建工作难以有效地贯彻落实，不能够充分发挥其应有的引领作用。同时，网络科技及信息技术的快速发展和数字化转型的推进，也对党建工作提出了新的挑战和要求，因此加强党建工作的创新和探索，提高其实效性，已经成为当前意识形态和党建工作的迫切需求。

一、现阶段基层党建工作存在的问题

1.1部分党务工作人员党建意识有待提高

少数党务工作人员针对当前党建工作存在一些错误看法，或者思想意识形态模糊、党建意识淡薄。主要体现为：一是少部分党员干部针对党建活动的态度缺乏足够的重视。例如：党务工作人员不积极参与日常思想教育活动，自身的思想水平将无法提升；二是个别领导干部缺乏对党建政工工作的重视，导致相关党建工作开展流于形式，难以发挥党建工作对经营发展的思想引领作用。

1.2党建工作开展方法方式形式较为单一

在当前发展的新形势下，基层党建工作面临着诸多挑战，例如：员工的思想变化快、学习能力强、竞争意识强，各基层单位在开展党建工作过程当中存在一定的局限性，形式也相对单一。以党建工作为例，其主要内容包括思想教育、组织建设等，这些工作是党建政工工作的基础和核心内容。但是在实际工作中，很多基层党建工作人员并没有将这些内容落实到位，而是采取了“一刀切”的方法开展党建工作。例如在员工培训、思想教育等方面都采取同样的老办法老方式，导致员工学习动力不足、效果不佳。对于基层党建工作来说，需要始终坚持党的基本路线不动摇，用创新的思维和开拓的思想开展各类党建活动。

二、新时期基层党建工作的创新策略分析

2.1树立先进工作思想，重视党建阵地建设工作

理论是开展实践的重要前提，为了更好地对基层党建工作进行创新运用，首先要求党员群众认识到改革大背景下做好党建工作的重要性，提高自身对党建工作的认识，增强他们的责任意识与担当意识，从而提高员工开展工作的积极主动性，推动基层党建工作的发展。具体表现在实际工作中，对各自单位发展战略与国家政策进行校准，之后将其与党建工作紧密结合，保证基层党建工作的正确科学的开展思路。其次，完善基层党建工作制度，利用多元工作形式帮助党员群众认识到基层党建工作重要性，为在单位发展过程中树立起先进的工作思想。最后，就是要着力推进单位精神文明的建设，通过提升员工的思想水平，使其认识到基层党建工作的重要性。

2.2推进党组织设置的创新

要想实现单位基层党建工作的创新，就必须要不断推进党组织设置方式的创新，进而为单位基层党建工作的开展提供坚实的基础。在此过程中，应重点做好以下工作：首先，充分结合单位内部实际情况来优化党组织设置，这是推进党组织设置创新的基础。在具体操作程中，应当充分结合单位内部实际情况来对党组织进行优化，要按照有利于党的建设、有利于党组织发挥作用、有利于党员发挥先锋模范作用的原则来对党组织进行优化。其次，要不断加大对党组织设置方式创新工作的指导力度。对于内部不符合党组织设置条件的单位，应当要坚决予以撤销，对于符合条件的单位，应要积极进行指导和帮助。

2.3开展丰富多样的党建活动

在单位的经营发展过程中，党建工作的开展需要对单位员工起到积极影响，能够有效提升工作人员综合素质。首先，开展党建工作时，需要结合实际情况开展多样化活动，让员工积极参与到党建活动中来。在开展党建活动的过程中，需要结合单位员工的实际情况，以确保活动内容能够对员工产生积极影响。其次，在具体活动开展过程中，需要将丰富多样的活动形式与内容作为主要内容，以使党建工作开展能够更具吸引力。再是，在具体开展活动时，可以根据单位发展实际情况和员工生活实际情况，制定相应的活动方案，并将活动方案发送给单位员工，使其能够更好地参与到活动中。最后，在具体开展工作时，可以通过对单位党建工作进行创新来使活动内容更加丰富。

2.4建立健全党建工作体系

对各单位来说，完善的党建工作体系是高质量开展党建工作的依据，所以单位要想提升党建工作成效，就必须结合实际需求建立完善的党建工作体系。一方面，单位应该根据单位的发展现状制定完善的工作体系以及相关管理制度：首先，党建工作负责人应根据实际需求增强对党务工作人员的监管力度，全面提高党务工作队伍的专业性与规范性，避免出现工作不规范的情况；其次，基层党组织应该全面提升党建工作人员的沟通能力，利用工作机制提高对相关人员的约束力，协调单位管理层与员工基层之间的关系，提高单位的凝聚力；最后，单位管理层应优化与完善党建的工作环节，结合工作需求制定有针对性的措施，全面提升党建的工作质量。第二方面，基层党组织还需要针对党建工作建立健全监管制度，实现党务工作内部信息的透明化，推动党建工作的创新发展。

2.5优化升级党建的工作方式

基层党组织要想提高党建的工作实效性，还应该引用先进管理理念，要求优化与创新相关工作方式。第一，应将党建工作的重心转移到基层员工身上，通过观察与监督，及时发现基层员工工作与生活中存在的问题或缺陷，并采取有效的措施解决。关爱有困难的基层员工，从整体上提高单位员工对党建工作的认可度，引导单位员工将单位视为有爱的大家庭，以更饱满、热情的工作态度参与到岗位工作中去；第二，在单位进行重大决策之前，应收集各部门员工的意见与建议，发挥民主的力量。在进行决策时听取民众的意见，更贴近实际，会最大程度上避免不必要的损失；第三，在开展党建工作过程中，单位应该结合实际情况拓宽管理层与员工层之间的沟通渠道，只有使单位管理者与基层工作人员的联系更加紧密，才能更全面地发现工作中存在的不足以及分析原因，保障各项工作的稳定运行。

三、新时期基层党建工作的创新模式探索与实践

首先，我们要充分认识到党建工作创新模式的探索与实践，是一项较为专业复杂和长期摸索的工作过程，基层党组织和党务工作者应充分认识到该项工作对各级单位可持续的健康发展及国家全面建设所起到重要作用。其次，党建工作的创新过程也是一项循环递进的过程，需要从工作实践出发，全面认识到党建工作创新开展面临的一些问题和分析问题产生的源头，最后结合相关问题，提出一些针对性应对解决策略，推动单位经营实现更好的发展。

四、结束语

全面推进基层党建工作的创新开展，是新时期党组织更好的开展工作的有效方法和必然选择。基层党组织要在创新工作中坚持强化党建引领，切实将党建工作成效转化为企业发展优势，切实以党的政治优势、组织优势和思想优势推动企业生产经营工作，提高企业经济效益和社会效益，增强企业核心竞争力。

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