当前基层企业共青团工作存在的困境及应对方法

当前基层企业共青团工作存在的困境及应对方法

刘颖丽

中电投新疆能源化工集团达坂城风电有限公司  新疆 乌鲁木齐 850000

摘要：基层企业共青团工作为年轻员工提供了一个成长与发展的平台。通过组织各类培训、活动和项目，共青团能够帮助青年员工提升专业能力、扩展人际关系、增强团队合作能力，进而促进他们的个人成长和职业发展。基层企业共青团工作可以凝聚年轻员工的心力，提升组织的凝聚力和归属感。通过共同参与组织活动、服务社会公益等形式，团员之间建立起紧密的联系和友谊，形成一个相互支持、共同成长的团体。本文结合当前基层企业共青团工作存在的困境及应对方法进行分析,以供参考。

关键词：企业共青团;共青团工作;团组织活动;路径研究;

1当前基层企业共青团工作存在的困境

1.1组织生活薄弱

一些基层企业中的共青团组织组织生活形式单一，存在缺乏活力和吸引力的问题。这导致一些团员对组织活动的参与度不高，不够积极主动地参与团组织的工作和活动。

1.2社会角色模糊

一些基层企业的共青团组织在企业中的社会角色和地位相对较低，缺乏充分的支持和重视。这可能导致共青团组织在企业管理决策中发挥的作用不够明显，难以充分发挥年轻干部的作用。

1.3缺乏自我管理能力

由于一些基层企业的共青团组织自身管理能力相对较弱，可能存在组织运作不规范、管理体系不健全等问题。这可能影响共青团组织的有效性和可持续发展。

1.4青年需求匹配度不高

一些基层企业的共青团工作可能未能充分关注和满足年轻员工的实际需求。这可能导致共青团组织无法有效引导年轻员工参与进来，缺乏与年轻员工的有效沟通和互动。

1.5缺乏资源支持

一些基层企业的共青团组织在经费、人力和物质资源等方面可能存在不足，这限制了共青团组织开展各类活动和项目的能力。缺乏资源支持可能会限制共青团工作的广度和深度。

2前基层企业共青团工作困境的应对方法

2.1加强组织建设

设计新颖、富有创意的活动形式，如主题演讲、讨论论坛、团日活动、社会实践、志愿者活动、文体比赛等。通过多元化的活动形式吸引团员的参与，让他们对组织活动充满期待。了解团员的兴趣爱好和关注点，针对不同需求制定具有针对性的活动计划。鼓励团员在其中发挥才能、展现创意，增强他们的参与动力。加强对团干部的培训和能力提升，使其具备更好地组织、策划和引导活动的能力。优秀的团干部能够带动团员的积极参与和共同成长。定期进行座谈会或问卷调查，了解团员对组织活动的期望和需求，根据反馈意见进行调整和改进。同时，通过表彰和奖励鼓励积极参与的团员，激发更多人的参与意愿。开展一些有意义的公益活动，参与社区服务，提升团组织在企业和社会中的影响力。这不仅能够吸引更多团员参与，也能够为共青团组织赢得更多的支持和认可。通过以上措施，可以提高基层企业共青团工作的吸引力和影响力，使团员积极参与组织活动，并促进团组织的蓬勃发展。

2.2提升社会角色

确保共青团组织与企业管理层之间有畅通的沟通渠道，例如定期召开座谈会、开展工作汇报、设立联络人等。通过建立有效的沟通机制，可以加强信息交流、意见反馈和问题解决，从而更好地理解企业管理层的需求和期望。共青团组织应该积极投身企业的发展和经营活动，深入了解企业的战略规划、业务模式和管理需求。通过了解企业的实际情况，共青团可以更加准确地把握和回应企业的要求，更好地参与到企业决策和管理中。共青团可以为企业管理层提供专业建议和支持，尤其是在涉及到年轻员工相关的问题上，如培训与发展、员工福利、团队建设等。共青团组织的专业知识和经验可以为企业管理层提供有价值的参考和决策依据。共青团可以扮演一个桥梁的角色，促进员工对企业管理层的意见和建议的反馈，并与企业管理层进行有针对性的沟通。团组织可以组织员工座谈会、调查问卷等形式，了解员工的需求和关切，并将这些反馈传达给企业管理层，帮助他们更好地了解员工的心声。共青团与企业管理层可以通过建立联合项目和合作机制，共同推动社会责任、创新发展、人才培养等方面的工作。企业管理层的支持和合作将为共青团组织提供更多的资源和机会，提高共青团工作的影响力和效果。通过加强共青团与企业管理层的沟通与合作，共青团可以更好地参与到企业的决策和管理中，推动共青团工作和企业发展的良性互动。这样的合作关系将为年轻员工提供更好的发展机会和支持，同时也为企业带来更有活力和凝聚力的团队。

2.3加强能力建设

共青团组织应建立合理的组织架构，明确各级组织之间的职责和权责。确保组织层级清晰、职能明确，避免冗余和重叠，提高组织运作的效率。制定并贯彻执行规范的工作制度，包括会议管理、文件处理、人员选拔、绩效评估等方面的规定。规范的工作制度有助于提高组织运作的规范性和效率，确保工作按照既定程序和规范展开。共青团组织应注重培养年轻干部的领导才能和组织能力。建立健全的干部培训体系，提供培训机会和平台，帮助年轻干部提升自身素质和能力，更好地担负起组织工作的责任。通过建立信息化平台和系统，实现共青团组织的信息化管理和交流。利用现代技术手段，提高信息的传递效率和准确性，便于组织的管理和工作协同。共青团组织内部应建立良好的沟通机制，包括定期召开会议、开展交流活动、建立内部网络等等。促进团员之间的沟通和互动，提高组织成员之间的凝聚力和合作性。推动共青团组织鼓励成员积极创新和实践，在组织活动、项目开展等方面提供更多的自主权和发展空间。鼓励团员提出新思路、新举措，促进共青团工作的不断创新和进步。2.4关注年轻员工需求

开展调研和调查活动，了解年轻员工的需求、意愿和关切。可以通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，收集年轻员工的意见和建议，从而更好地把握他们的实际需求。根据年轻员工的特点和需求，制定个性化的发展规划和培训计划。提供有针对性的培训、学习资源和职业发展指导，帮助他们掌握必要的能力和技能，实现个人的职业成长。为年轻员工提供实践机会，包括参与项目、跨部门交流、参加外部培训等。通过实际参与和锻炼，他们可以拓展视野、积累经验，更好地适应和成长于职业环境。共青团应该及时响应年轻员工的问题和关切，提供必要的帮助和指导。建立快速反应机制，为他们提供咨询、辅导和解决问题的支持，帮助他们克服困难、实现目标。共青团可以通过组织座谈会、团队活动、社交聚会等方式，促进团员之间的交流和互动。建立良好的沟通和合作氛围，激发团员的参与热情，缩小与年轻员工之间的距离。除了职业发展支持，共青团也可以关注年轻员工的物质和精神福利。提供相关的福利政策和活动，关心他们的生活条件和困难，帮助他们解决实际问题，增强组织的凝聚力和归属感。共青团可以深入了解年轻员工的需求和关切，针对性地提供服务和帮助，满足他们的发展需求和实际利益。这将有助于增强共青团对年轻员工的吸引力和影响力，更好地推动年轻一代的成长和发展。积极与企业、社会组织、政府部门等建立合作伙伴关系，争取资源支持，确保共青团工作能够得到充分的物质和人力资源支持。

结束语

总之，当前基层企业共青团工作的意义在于为年轻员工提供成长支持、增强组织凝聚力、培养社会责任感和公民意识、推动企业创新发展，同时引导年轻一代树立正确的价值观和世界观，为建设社会主义现代化国家培养有道德、有知识、有文化、有纪律的青年力量做出贡献。通过采取这些措施，可以有效解决当前基层企业共青团工作存在的困境，提升共青团工作的质量和效果。

参考文献

[1] 浅谈企业共青团融入安全生产的方法与措施[N]. 马智敏.科学导报,2023-02-07

[2] 团中央召开直接联系在京重点企业青年发展工作座谈会[N]. 周围围.中国青年报,2021-12-17

[3] 团中央召开国有企业共青团服务力建设工作座谈会[N]. 王晨.中国青年报,2020-12-11