分层次管理在临床护理管理中的实施价值

分层次管理在临床护理管理中的实施价值

张金莲

内蒙古赤峰市巴林右旗医院  内蒙古赤峰024000

【摘要】目的：探讨分层次管理在临床护理管理中的实施价值。方法：选取2018年12月-2021年3月本院医护人员110例作为研究对象，按照数字表法分成观察组（n=55例）和对照组（n=55例），对照组采用常规护理，观察组采用分层次管理，比较两组医护人员护理水平。结果：护理后，观察组护理服务，病区管理，专业技能以及理论知识评分高于对照组（P<0.05）。结论：临床护理管理中采用分层次管理，可以有效提高护理管理水平，满足临床需求。

【关键词】分层次管理；临床护理管理；实施价值

近年来，随着日常生活水平一医疗水平的提高，患者在治疗过程中对于临床护理的水平要求升高，因此需要医院根据患者临床需求有效改进护理管理方案，保证护理质量，从而促进患者恢复[1]。分层次管理主要是通过新型的科学分配资源，有利于提高护理人员的工作质量，防止资源浪费。因此，本研究以医护人员作为对象，探讨分层次管理在临床护理管理中的实施价值。

1.资料与方法

1.1临床资料

选取2018年12月-2021年3月本院医护人员110例作为研究对象，按照数字表法分成观察组（n=55例）和对照组（n=55例），对照组，男26例，女19例，年龄24~47岁，平均年龄（36.24±2.15）岁；工作时间1-20年，平均（13.24±2.01）年；学历：本科13名、大专29名、中专13名。观察组，男27例，女18例，年龄22~48岁，平均年龄（36.24±2.16）岁；工作时间3-21年，平均（14.51±2.00）年；学历：本科16名、大专28名、中专11名，在研究期间医护人员无离岗现象。

1.2方法

对照组采用常规护理，护士长对医护人员工作情况和临床操作水平进行评估，之后根据患者的病情发展情况以及临床需求制定护理方案，实行弹性排班制度。观察组采用分层次管理，包括护士长，高级与初级护士和普通护士，上级对下级具有监督指导，下级对上级具有辅助作用，开展分层次管理时需要对各层护士进行规范的临床指导，有利于提高护士临床操作水平[2]，在管理过程中，上级对下级进行指导，提高护士个人知识掌握水平，初级护士准确掌握专业知识技能，有较强沟通能力，能够对患者突发情况做出判断并解决。护士长对护士进行分层自管理，根据实际情况安排工作并实行奖惩制度，提高工作积极性。

1.3观察指标

（1）比较护理管理水平评分。包括护理服务，病区管理，专业技能以及理论知识，各项目满分25分，分数越高表明护理能力越强。

1.4统计分析

用SPSS22.0软件，计数用n（%），χ2检验，计量用（），t检验，P<0.05差异有意义。

2结果

比较护理管理水平

护理后，观察组护理服务，病区管理，专业技能以及理论知识评分高于对照组（P<0.05）,见表1。

表 1比较护理管理水平（分，）

3.讨论

目前护理管理措施在医疗服务过程中占据重要位置，该领域需要医护人员具有较强专业知识储备，能够对患者要求进行满足，但不同专业水平护士存在技能差异，易造成资源浪费，因此需采用分层次管理，提高工作积极性[3]。本研究中，护理后，观察组护理服务，病区管理，专业技能以及理论知识评分高于对照组,说明临床护理管理中采用分层次管理，可以有效提高医护人员护理管理水平。分层次管理是根据医护人员学历，技术水平以及专业知识等分级管理，优化人员配置，有利于医护人员全面发展，提高护理满意度。

综上所述：在临床护理管理中采用分层次管理，可以有效提高医护人员的护理管理水平，进一步满足临床需求。

【参考文献】

[1]吴林秀, 应燕萍, 罗霰宇,等. Triangle分层分级管理模型在高血压患者延续护理中的应用效果[J]. 广西医学, 2018, 40(001):104-108.

[2]申莹、韩辛、张旭佳. 分层体温管理联合循证护理对流行性出血热患者疗效,焦虑抑郁状态和住院时间的影响[J]. 河北医药, 2020, v.42(22):155-158.

[3]马秀苗, 周珊汕, 周淑萍,等. 分层体温管理联合循证护理在流行性出血热患者中的应用[J]. 中国地方病防治杂志, 2018, 033(003):340.