新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

樊新荣

甘肃省长城建设集团有限责任公司   甘肃兰州   730030

摘要：在推动国有企业发展过程中，政工干部扮演着至关重要的角色，他们处于核心地位，政工工作也发挥着不可或缺的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为了适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推动内部改革，并推动产业的优化升级。然而，如果国有企业的政工干部不能提高自身素质，仍然坚持传统方式开展工作，就很难满足新形势下的需求，也无法充分发挥政工工作的优势。因此，政工干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的政工工作，推动国有企业的不断进步。

关键词：新形势；国有企业；政工干部素质

引言

国有企业的政工工作具有极其重要的意义。政工工作是指通过政治引领、思想教育和组织管理等手段，促进国有企业内部政治稳定、生产运营顺利，并加强党的领导，确保企业发展符合国家发展战略和党的工作方针。

1国企政工工作的内容及形式概述

1.1国企政工工作的内容

国企政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作，主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化，从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础，并在教育过程中，更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先，企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势，以满足职工需求及价值为前提，结合思想教育与政治教育，更好地开展政工工作。其次，企业秉承以人为本的原则，定期对职工进行规范的教育培训工作，在要求教育职工的同时，必须做好领导示范工作，真正落实管理任务。最后，企业需要组建一支高效的政工工作团队，确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作，落实到每一位职工的教育工作中，让企业形成良好的思想政治教育氛围，更好地带动职工的工作热情和自信心。

1.2国企政工工作的形式

在社会背景不断发展的形势下，国企政工工作的形式也发生了一些改变。第一，多元化工作。以前的政工工作一般以简单的说教为主，往往导致职工工作效率及质量并不高，也不利于职工与企业之间形成良好的互动关系，因此单向的灌输教育方式逐渐被多元化工作方式所取代。通过这样的转变，既可以有效地提升政工工作的质量，还可以实现职工与企业之间的平等互动交流，从根本上提高了企业的凝聚力及综合实力。第二，结合化工作。结合化工作形式是指理性与感性结合的工作形式，假若一味以理性的教育方式开展工作，思想政治教育更加生硬及枯燥，而单纯追求感性工作又不利于工作的开展，因此想要真正提升政工工作质量，必须有效地结合理性与感性。

2新形势下国有企业政工干部素质提升的策略

2.1提高团队合作，注重职工素质

人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老员工的配合，政工工作更加事半功倍。

2.2结合企业管理，提高企业竞争力

政工工作是企业管理的重要内容，企业管理也离不开政工工作的有效开展，在竞争激烈的社会背景下，政工工作与企业发展相结合能够更好地提升企业的综合实力。一方面，政工工作可以及时了解职工的情绪变化及思想状态，对于企业内部工作开展有着重要的参考作用，只要真正了解企业职工，才能确保企业管理的正常运作。切实加强企业与职工之间的有效沟通，才能更好地找到企业管理工作的落脚点，共同为企业发展作出努力。另一方面，优化规章制度之前，企业可以先到各部门进行调研，根据职工的实际需求进行调整优化，在了解职工思想状态下，才能制定出更有效的管理制度，从而提高政工工作的质量，并产生更实际的效果。同时，政工工作还包括对企业的计划及未来发展进行分析，根据企业当前的实际情况作出调整，从而更有目的和更有计划地组织政工工作。

2.3健全培训体系

为有效推动国有企业干部素质的提升，需建立健全的系统培训机制，将加强国有企业政工干部素质能力建设作为农村组织建设重点，提升干部队伍的干劲和活力，破解企业人才瓶颈问题。通过系统性、全面性的培训，深入了解新时代发展要求与政策导向，从而更好地应对复杂多变的社会环境。

在培训内容上，重点应聚焦于专业知识和业务技能。专业知识涵盖农业生产、农村经济、社会管理等多个领域，干部需全面了解农村发展的基本理论、政策法规以及前沿技术等。同时，还应注重培养干部的创新意识，使其能够主动适应新时代的变革与发展。业务技能方面，包括组织管理、项目策划、社会服务等，干部需具备较高的实践操作能力，以应对农村工作需求。

在培训形式上，应采取多种途径，确保培训效果的最大化。除传统的面授课程外，还可引入在线学习平台、远程培训等现代化手段，满足干部个性化、灵活化的学习需求。同时，培训形式应强调实践与理论相结合，注重问题导向和案例分析，使培训内容贴近实际工作，增强干部的实际操作能力。此外，为进一步健全培训体系，应加强对培训效果的评估与跟踪。通过定期评估，发现问题和不足，并及时调整培训内容和方式，确保培训体系的针对性和有效性。

最后，要注意培训的可持续性。国有企业政工干部的培训应持续推进、不断优化。要建立健全培训机制，确保培训资源的持续供给和合理配置，使干部在不同阶段都能够接受系统化的培训，从而不断提升其能力水平，适应新时代要求，为企业贡献更大的力量。

2.4应用“互联网+”，创新政工管理工作

“互联网+”主要是依靠互联网及信息数据技术，颠覆原有管理规则，促进新的管理模式形成。从这个意义上来讲，“互联网+”对政工管理工作提出了新的更高要求，主要表现为：利用互联网组织政工活动，对于活动的内容和参与形式提出了更高要求。以某医院政工组织线上体育活动为例，组织者设置了不同的体育活动项目，如平板支撑、仰卧起坐、开合跳、踢毽子等，并要达到一定的活动时长，既有趣味性，又有一定的挑战性，不同职工可根据自己的体能特长选择不同的体育项目，通过录制符合要求的视频上传政工来完成参与。这就要求组织者从活动设计到实施进行充分而全面的考虑，以获得职工最广泛的接纳度。

结束语

用党的创新理论武装头脑、指导实践，通过党史教育增强政工干部信念，推动工作的自觉性、坚定性；积极探索新形势下政工工作的新方法，提高政工干部能力素养，提升政工工作质效。新时代催生新使命，新征程要有新作为。作为职工群众的带头人、领路者，政工干部具备了扎实的理论素养和高超的能力素养，就能维护好职工长远利益，为职工提供优质、高效、便利的服务，开创政工工作新局面。

参考文献

[1]潘雯硕．国有企业政工干部队伍素质发展研究[J]．经济管理文摘，2020（2）：138-139．

[2]杜泽中．新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J]．活力，2021（23）：134-136．

[3]朱照曌．新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J]．企业改革与管理，2021（22）：115-116．