党建引领下的高速公路服务企业员工思想政治教育研究

党建引领下的高速公路服务企业员工思想政治教育研究

王嘉茜

甘肃省高速公路服务集团有限公司  730030

摘要：高速公路服务企业作为国家基础设施建设的重要组成部分，承担着促进经济发展、保障出行安全的重要使命。员工队伍思想的多样性和复杂性也带来了一系列管理挑战。开展针对高速公路服务企业员工的思想政治教育研究，有助于推动员工的思想觉醒、政治认同和团队凝聚力的增强，提升整个企业的综合竞争力。

关键词：党建引领下；高速公路服务企业；员工思想政治教育

引言

党建是高速公路服务企业快速发展的重要保障，而思想政治教育则是党建工作的核心内容之一。在高速公路服务企业中，通过加强员工思想政治教育的研究，可以有效提升员工的思想境界、政治觉悟和道德修养，进一步巩固企业党组织的领导地位，确保企业始终朝着正确的方向前进。

1高速公路服务企业党建组织建设的重要性

（1）党的组织能够引领企业员工坚定信仰，明确价值观，增强凝聚力和向心力。通过加强思想引领、加强党员的党性修养和培训，能够增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高员工的素质和业务水平。（2）党建组织是实现企业治理的有效途径。在高速公路服务企业中，党组织作为最基层的领导核心和广大党员的组织纽带，起到了重要的协调和监督作用。通过建立健全的党组织机构，制定完善的党组织制度，推动企业决策的科学化、规范化，实现企业治理的科学化和法治化。

2高速公路服务企业员工思想政治教育中的困难

2.1人员分散的原因

（1）地理分散：高速公路服务企业的工作范围广泛，涉及各地的不同路段和收费站，人员分布在不同的地理位置，这使得组织和管理变得更加复杂。（2）单位分散：高速公路服务企业可能由于工作性质的特殊性，存在不同的分支单位，人员分散在不同的单位中，导致统一开展思想政治教育变得困难。

2.2人员分散给思想政治教育困难

（1）教育资源分配难：由于人员分散，教育资源的分配和使用将面临困难。不同地理位置和单位的员工接收到的教育资源可能存在差异，难以实现平等、全面的教育。（2）教育效果控制难：人员分散使得对教育效果的监督和评估变得困难。由于教育过程和学习情况的分散性，无法准确了解到每个员工的学习情况和教育效果，难以进行个性化评估和调整。（3）组织共识难：人员分散可能导致思想观念的差异和团队协同的困难。不同地理位置和单位的员工可能存在思想意识的差异，限制了形成共同的组织价值观念。

3高速公路服务企业员工思想政治教育的实施方法与措施

3.1制定统一的教育标准和内容

在推行高速公路服务企业员工思想政治教育的实施方法与措施时，制定统一的教育标准和内容显得尤为重要。这可以确保无论是在不同地点还是不同单位进行教育，所传达的内容都是一致的，从而加强组织内部的教育共识。制定教育标准，确保教育内容的全面覆盖。教育标准应该包括相关法律法规、党的政策理论、企业文化建设等方面的内容，确保员工能够全面了解并遵守相关规定。还可以将道德道德教育、纪律教育、职业素养培养等方面的内容纳入教育标准中，以帮助员工树立正确的价值观和职业道德。

3.2制定完善的教育体系

（1）提供多样化的学习资源和学习平台：为员工提供丰富的学习资源，包括书籍、文章、网络教育等，同时建设在线学习平台，方便员工随时随地进行学习。（2）深入开展形式多样的政治教育活动：组织开展政治教育讲座、主题教育活动、学习交流会等，以不同的形式培养员工的思想觉悟和政治意识。

3.3强化组织引领与带头示范

（1）党组织发挥主体作用，负责思想政治教育工作：建立健全党组织机构，明确党内干部对员工思想政治教育的主要责任和任务，加强组织领导和督促检查。（2）党员干部要发挥表率作用，做好示范引领：党员干部应该带头参与思想政治教育活动，自觉践行党的方针政策，做到以身作则，为员工树立正确的思想导向。

3.4构建多层次、全方位的教育培训体系

（1）建立起涵盖不同层级和职务的员工思想政治教育体系。根据员工的不同情况和需求，可以设置初级、中级和高级的教育培训课程，确保每个员工都能够得到适当的学习和提升。针对不同职务的员工，还可以开展专门的政策法规学习和岗位技能培训，以帮助他们更好地理解和应用相关知识。（2）提供多样化的学习资源，以满足员工的学习需求。除了传统的教育培训课程外，还可以引入在线学习平台、电子图书馆等现代化的学习工具，为员工提供随时随地的学习机会。还可以组织专题讲座、学术交流等活动，邀请专家学者与员工进行面对面的交流和互动，以丰富员工的学习体验。（3）加强对员工学习效果的评估和反馈。通过定期组织学习考核和评估，可以及时了解员工的学习情况和进步情况，并针对性地提供个性化的培训和辅导，帮助他们更好地消化和吸收所学知识。

3.5创新思想政治教育方式，加强线上线下结合

（1）在思想政治教育方面，可以运用现代技术手段来推动创新。例如，建设党建学习平台可以为员工提供便捷的学习途径，并通过多媒体、在线课程等形式，使员工能够随时随地进行学习。推行微信群等社交平台也是一种有效的交流方式，可以促进员工之间的互动和讨论，增强学习的活跃性和参与度。（2）将线上教育与线下培训相结合，形成有机的整体教育体系。线上教育可以提供更广泛的学习资源和学习资料，员工可以根据自身需求进行学习，学习内容也可以根据不同职位和岗位进行个性化定制，实现精准教育。而线下培训则可以通过集中培训、座谈会等形式，加强员工之间的互动和交流，促进思想碰撞和经验分享，提高学习效果。（3）丰富教育形式。除了传统的课堂教学外，可以引入案例分析、团队合作、角色扮演等互动式教学方法，激发员工的学习兴趣和积极性。开展集体讨论、主题研究等活动，可以促使员工深入思考和探索，提升他们的综合分析能力和问题解决能力。

4高速公路服务企业员工思想政治教育的成效与影响评估

4.1考核教育培训成果

（1）检验员工政治理论学习扎实程度和相关知识掌握情况：可以通过考试、测验或综合评价等方式，评估员工对于党的理论知识和政策法规的掌握情况。（2）评估员工的思想觉悟和党性修养提升情况：可以通过开展思想汇报、座谈交流、案例分析等形式，了解员工政治意识、思想觉悟、党性修养等方面的提升情况。

4.2观察员工行为表现变化

（1）分析员工工作态度和道德品质的改变：可以通过员工的工作纪律遵守情况、态度积极性、服务质量提升等方面进行观察和评估，以判断员工在工作中是否有所改变。（2）观察员工对企业的忠诚度和使命感的提升：可以通过员工的团队意识、责任担当、专业能力提升等方面进行观察和评估。

结束语

高速公路服务企业员工思想政治教育的研究具有重要意义，对于巩固企业党组织的领导地位、提升企业员工的综合素质具有积极推动作用。应该充分认识到思想政治教育在企业发展中的重要性，加强对员工的思想引导和政治培养，不断提高员工的政治素养和道德修养。

参考文献

[1]黄荣臻.新时代加强企业员工思想政治工作的思考[J].山西青年,2021(14):89-90.

[2]刘万宇.高速公路服务区思想政治工作探讨[J].中外企业家,2018(34):173-174.

[3]魏照远.高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究[D].河南中医学院,2018.

[4]朱成波.高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务[J].景德镇高专学报,2018,28(03):130-132.

[5]刘晓平.论思想政治工作如何为高速公路企业文化建设服务[J].东方企业文化,2018(04):45.