企业基层党政工作的创新与实践探析

企业基层党政工作的创新与实践探析

董翠翠

身份证号 142701198004141286

摘要：在企业的基层工作中，党政工作的实施效果直接关系到企业的经营效益，对企业的生存状况具有决定性的影响。当前，社会对国有企业的党政工作提出更高要求，要求企业正视并做好基层员工的党政工作，以获得员工对企业决策的认可，激发员工的工作热情，确保企业的生产经营活动顺利开展。基于此，文中针对企业基层党政工作的创新与实践进行了探析，旨在助力企业快速实现生产经营目标。

关键字：企业；基层党政工作；创新与实践；

近年来，随着我国经济的发展，企业越来越重视基层党政工作的推进。通过了解基层员工的思想意识和对企业决策的认可程度，可以指导企业的经营管理战略，确保生产经营活动的顺利开展，提升企业的竞争地位。因此，企业需要探索基层党政工作的创新与实践路径，以确保实施效果，促进长期稳健发展。

一、企业做好基层党政工作的重要意义

（一）基层党政工作是企业改制的原动力

在国有企业改革过程中，基层党组织发挥着重要的推动作用。通过加强基层党组织建设，提高党员素质和组织力量，能够有效推进企业的内部改革和转型升级，推动企业实现高质量发展。基层党组织在改制过程中能够发挥精神榜样、组织引领的作用，号召全体员工积极投身到企业改革中去，凝聚共识，协调各方利益，推动企业向良性发展的道路迈进。

（二）基层党政是企业执政的良好基础

党政工作的核心是为人民服务，也是为企业服务。党组织在基层充当着桥梁和纽带的角色，能够有效沟通企业和员工之间的关系，促进内外部资源的合理配置和协调。基层党政工作能够加强企业的管理与服务，提高组织运转的效率和稳定性，并为企业决策提供科学参考，使企业能够更好地执政，推动企业健康稳定发展。

（三）基层党政是企业构建和谐氛围的关键

在企业内部，基层党组织是凝聚员工力量、促进内部和谐的重要力量。通过开展各种形式的文体活动、志愿服务等，基层党组织能够加强员工之间的交流与沟通，增进企业内部的凝聚力和团队合作精神。同时，基层党组织还能够及时反映员工的诉求和需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，实现员工与企业共同成长和共同发展。

二、企业基层党政工作的创新与实践思路

（一）建立健全的基层党组织体系

在企业基层党政工作的创新与实践中，建立健全的基层党组织体系是至关重要的一项任务，具体包括以下几个方面：第一，企业可以按照党建工作的需要，设立党支部、党小组等组织形式，并合理配置党组织干部。这些干部应具备较强的组织管理能力和业务素质，能够有效地组织和推动党组织的各项工作。第二，完善党组织的工作制度和规范，包括制定明确的工作职责和权限、明确党组织的工作目标和任务、建立相应的考核评价机制。同时，要建立健全党员发展、教育培训、组织生活等制度，确保党组织的各项工作能够有序进行，发挥应有的作用。第三，加强党组织的联系和服务。党组织应积极与员工联系，了解他们的需求和问题，并提供相关服务和支持。党组织可以通过开展主题活动、座谈交流等形式，增强与党员之间的联系，加强对党员的关怀和引导。第四，党组织应加强对党员的培养和教育，提高党员的思想政治素质和业务能力。同时，要加强对党员的激励和奖励，营造良好的党风廉政和工作氛围。此外，要积极吸纳符合条件的优秀员工入党，并加强对新党员的培养和引导。第五，党组织应加强学习和研究，提高党组织干部的能力和水平。同时，要注重党组织的制度建设，完善党内民主、纪律约束等制度，确保党组织的活力和凝聚力。

（二）积极引领企业文化建设

党组织在企业中应发挥先锋模范作用，引领企业文化的建设，积极创造积极向上、团结和谐的工作环境，倡导诚信、奉献、担当的价值观念，营造良好的工作氛围和团队合作氛围。党组织应树立党员干部的先锋模范形象。作为党组织的骨干力量，党员干部应以身作则，在工作中展现优秀的品质和专业能力。他们应积极履行职责，勇于担当，以自己的实际行动引领其他员工，营造出积极向上的工作氛围。党组织应加强党性教育和价值观引导。通过开展各种形式的教育培训，提高党员干部和员工的党性觉悟和思想道德水平，培养大家树立正确的人生观、价值观和世界观。倡导诚信、奉献、担当的价值观念，将这些价值观融入企业文化建设中。党组织应促进团队合作和员工之间的信任与沟通。通过开展团队建设活动、集体学习等形式，增强员工之间的凝聚力和团队精神。鼓励员工相互支持和合作，倡导共同进步、共同奋斗的理念，创建团结和谐、互帮互助的工作环境。党组织还应注重企业文化建设。通过制定企业价值观、行为规范等制度，引导员工树立正确的工作态度和价值观念。鼓励员工积极向上、勇于创新，推崇劳动精神和责任担当。通过举办文化活动、庆祝节日等方式，增进员工之间的感情交流，加强企业文化的建设。

（三）实施企业内部民主管理机制

建立健全企业内部的民主管理机制是一项重要的举措，可以增强员工的归属感和参与感，促进员工之间的交流和合作，对企业的发展起到积极的推动作用。首先，民主管理机制包括员工代表大会和职工议事会等，它们是实现员工参与和民主决策的重要组织形式。通过建立这些机制，员工可以直接参与企业的重大决策，包括制定企业发展战略、人事安排、福利待遇等方面。员工代表可以充分表达员工的意见和需求，为企业的发展提供宝贵的智慧和建议。其次，民主管理机制有助于增强员工的归属感。当员工参与到企业的决策过程中，他们将更多地关注企业的发展和利益。他们会积极思考企业的长远利益，并为之努力工作。同时，民主管理机制也能够提高员工的参与度，让他们更好地理解企业的决策过程，增加对决策结果的认同感。这样，员工与企业之间的互信将得到增强，员工的归属感也会随之提高。最后，民主管理机制对企业的发展具有积极的影响。员工参与重大决策可以利用集体智慧，避免了单一决策者可能出现的盲点和偏见，提高决策的科学性和合理性。同时，员工参与决策也增加了决策的可执行性，因为员工作为决策的参与者更容易接受和支持决策结果。这种参与和支持将有助于推动企业的发展，提高生产效率，实现可持续发展。

（四）创新党务工作方式

运用信息技术手段，建立党组织内部的沟通交流平台，是提高党组织工作效率和服务质量的重要举措。一方面，在建立党组织内部沟通交流平台时，可以利用现有的信息技术工具，如企业微信、钉钉、内部论坛等，建立专属于党组织的通信渠道。通过这些平台，党员可以便捷地获取党组织的通知公告、学习资料等重要信息，同时也可以通过平台进行讨论和交流。另一方面，为了加强党组织内部学习交流，可以开展在线学习和线上培训活动。通过搭建在线学习平台或利用已有的网络教育资源，党组织可以组织党员进行各类专题培训和学习课程。党员可以根据自己的需求和时间安排，选择合适的学习内容，并通过在线学习平台进行学习和交流讨论。这样不仅方便了党员的学习，还提高了学习效果和学习的互动性。此外，还可以通过建立在线投票和意见征集平台，倾听党员的声音和建议。党组织可以利用在线投票平台进行民主决策，征求党员对于重要事项的意见，增强党员的参与感和获得感。同时，也可以通过意见征集平台，鼓励党员积极提出意见和建议，帮助党组织改进工作、解决问题。

三、结束语

总而言之，党政工作的有序开展不仅可以实现企业的稳健长久发展，还能够助推企业在市场中取得更大的竞争优势，实现可持续发展和社会共赢。

参考文献：

[1]李帅阳.新时期国有企业党政工作的创新研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019(07):131-132.

[2]孙南方.新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探[J].世纪桥,2019(06):36-37.