网络经济环境下人力资源管理优化研究

网络经济环境下人力资源管理优化研究

王功兵

身份证号：510229197205271898

摘要：近年来，人力资源是企业发展的关键，具有提升企业竞争力与综合实力的作用。网络经济下，转变人力资源管理理念，融合互联网思维，促使人力资源信息化发展。针对人力资源管理理念落后、信息化建设水平低下等问题，文章以网络经济环境下人力资源管理优化为研究对象，对网络经济环境进行简单的介绍，基于网络经济环境下人力资源管理特点、意义，对如何进行人力资源管理工作提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

关键词：网络经济环境；人力资源管理；优化

引言

在互联网快速发展的背景下，企业内部经营管理模式发生了较大的变化，推动了我国经济转型发展，为了提升人力资源管理工作效果，使企业快速适应网络经济发展模式，应对人力资源管理工作进行多方面的分析，发现问题，解决问题，借助网络经济优势，优化人力资源管理工作过程。事企单位发展中，如何发挥大环境的作用，创新人力资源管理，为企业经济发展助力是目前面对的困境，文章就此进行分析。

1大数据的概念

单位时间内数据产生的速度快、变化移动速度也快，因此单位时间内会产生海量信息。同时，数据类型繁杂并且数据的潜在价值较高，这种数据就可称为大数据。大数据的主要特征为信息量大、类型复杂、处理速度快、真实性高、数据具有挖掘价值。从海量的资料中快速找到自己需要的数据信息是企业的一种必备能力。

2企业人力资源管理中的薪酬管理现状

2.1薪酬体系不合理

薪酬体系是薪酬的具体构成，通常包括五大模块，即基本薪酬、津补贴、奖金、福利和保险。如果企业采取绩效薪酬制度，薪酬体系中还会增加绩效薪酬模块。科学合理的薪酬体系是保障企业员工获得与自身付出对等的重要基础，当前很多企业的薪酬体系构成并未体现按劳分配和多劳多得的基本原则，薪酬体系设计存在片面性和盲目性问题。首先，薪酬体系中的固定薪酬、变动薪酬比例不合理。固定薪酬通常根据员工岗位和级别确定，变动薪酬则根据工作绩效和产生的经济效益确定，具体分配比例的设计确定则要依托企业人力资源战略目标进行。但是根据数据统计显示，大部分企业现行薪酬体系中固定薪酬比例超过60%，存在占比过大问题。

2.2绩效考核不规范

绩效考核结果是大多数企业确定员工薪资标准的关键指标，但一些企业人力资源管理部门在开展绩效考核工作时存在漏洞，影响了薪酬发放的公平性与合理性，打击了企业员工的工作热情和积极性，不利于企业发展过程中员工价值的充分发挥。第一，绩效考核透明度不足。部分企业对员工进行绩效考核时，并未提前向员工公开具体考核指标，考核过程也处于保密状态，绩效考核工作的公开透明性欠缺，员工在绩效考核工作中的参与度低，更难以对绩效考核过程进行监督。这就导致对于个人考核成绩和薪资情况，企业员工或多或少地存在一些不满和疑惑。

2.3信息化建设水平低下

信息时代背景下，网络经济逐渐成为我国市场经济的重要组成部分，对各个类型企业发展造成较大的影响。信息技术手段的运用，促使企业自动办公、信息化管理工作的开展。实际操作中，应立足当下，着眼于企业未来发展需求，借助信息平台进行销售、推广等工作，改善企业经营管理效果，为企业发展带来更多的活力。人力资源管理工作中，信息技术手段的运用，创新管理模式与方法，提升人力资源管理效果，为企业经济发展提供发展动力。当前我国部分企业虽然将互联网思维与相关技术手段运用在经营管理工作中，但是在人力资源管理方面运用的相对较少，缺少基础设施的支持，在计算机设备、局域网、先进网络系统等物质方面投入不足，无法实现人力资源信息化建设的目标，为企业全面现代化管理助力。

3大数据环境下网络会计发展建议

3.1加强数据保护和管理，提高信息安全性

要想提高信息安全性，需要从技术和管理两方面着手。首先，在技术上，要对会计信息传递过程建立信息保护程序，采用加密技术处理会计信息；要组建一支精通计算机编程的专业人才队伍，从而为技术的先进性及安全性提供保障。其次，在管理上，会计信息系统的有效运行离不开合理的管理策略，因此应当有一套规章制度对工作人员的行为进行约束，避免出现人为因素导致的风险问题。最后，还应当加强数据库管理，配备专业管理人员定期检查和维护系统，以保证信息的安全性。

3.2掌握核心技术，提高会计信息的准确性

会计信息的准确性需要从源头上把控，如果内部算法和程序设计不合理，技术标准不够高，就一定会对会计核算的准确性产生极大影响。企业要想优化运行程序、提高编程水平，就需要培养优秀的编程人员，同时还需要对从事网络会计的相关人员进行技术方面的培训，从而为信息系统的更新和维护工作提供技术保障。

3.3加强网络会计信息系统的管理

网络会计信息系统的高效运行离不开优良的硬件设施和完备的软件系统，要想提高网络会计信息系统的管理水平，需要优化计算机硬件的性能和配置，并提高财务软件系统的安全性。首先，优化计算机硬件性能与配置可以有效缩短程序计算时间、加快计算机运行速度，因此管理者需要在硬件设施方面加大资金投入力度，配备高标准的硬件系统；其次，应按期检查和更新软件系统，及早发现和处理系统中存在的安全隐患，管理人员应当重视安全管理体制的建设并充分利用安全保密技术对财务数据进行备份和转移，从而降低财务数据损失或被破坏的风险。

3.4加强网络会计信息系统的管理

网络会计信息系统的高效运行离不开优良的硬件设施和完备的软件系统，要想提高网络会计信息系统的管理水平，需要优化计算机硬件的性能和配置，并提高财务软件系统的安全性。首先，优化计算机硬件性能与配置可以有效缩短程序计算时间、加快计算机运行速度，因此管理者需要在硬件设施方面加大资金投入力度，配备高标准的硬件系统；其次，应按期检查和更新软件系统，及早发现和处理系统中存在的安全隐患，管理人员应当重视安全管理体制的建设并充分利用安全保密技术对财务数据进行备份和转移，从而降低财务数据损失或被破坏的风险。为了提升人力资源管理效果，需要明确这一岗位的主要负责人与相关负责人，建立完善的组织机构，为接下来管理工作开展提供保障。明确的组织机构与工作流程，可以提升人力资源管理工作效果，能够为高质量管理工作开展提供支持。

结语

综上所述，网络经济的发展，对人力资源管理工作提出较高的要求，需要人力资源管理人员结合时代发展需求，对管理模式、管理理念、管理制度进行创新。受思想观念、规章制度等方面的影响，信息技术手段与人力资源管理工作融合效果并不理想，没有展示出网络的优势。实际工作中，应树立互联网思维，建立人力资源管理平台，借助规章制度开展人力资源管理工作，解决以往工作中存在的种种不足，发挥人力资源优势，促使企业稳定运行。

参考文献

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